Самарский завод приборных подшипников (АО «ЗПП»), одно из старейших и ключевых предприятий ракетно-космической и оборонной промышленности региона. Основанный в 1941 году эвакуацией из Москвы, сегодня завод является частью госкорпорации «Роскосмос» (входит в состав ГКНПЦ им. М.В. Хруничева / РКЦ «Прогресс»). Качественная работа отдела кадров является фундаментом для обеспечения производственных мощностей высококвалифицированными специалистами.
Структура и функции отдела кадров
Отдел кадров (ОК) завода приборных подшипников — это сложная структура, обеспечивающая полный цикл управления человеческим капиталом. Основные направления деятельности:
- Рекрутмент и адаптация: поиск, отбор и найм рабочих специальностей (токарь, фрезеровщик, шлифовщик, сборщик), инженерно-технических работников (ИТР) и АУП.
- Кадровое делопроизводство: оформление приемов, переводов, отпусков, увольнений, ведение трудовых книжек (электронных и бумажных), личных дел.
- Мотивация и компенсации: расчет заработной платы, начисление надбавок за вредность/вредность, премиальных, выплат по итогам года.
- Обучение и развитие: организация стажировок, курсов повышения квалификации, обучения по программам «Профессионалитет», целевое обучение в вузах-партнерах (Самарский университет, Самарский политех).
- Социальная политика: работа с профсоюзом, оформление санаторно-курортного лечения, материальной помощи, детских подарков, квот на лагеря.
- Военный учет и спецдоступ: взаимодействие с военкоматом, оформление отсрочек для работников ОПК, поддержание допусков гостайны (1-я, 2-я, 3-я форма).
Контактная информация (маскированная)
В целях соблюдения политики конфиденциальности и защиты персональных данных работников, прямые контакты конкретных сотрудников (ФИО, внутренние телефоны, корпоративные e-mail) скрыты.
Общие реквизиты предприятия
Полное наименование: Акционерное общество «Завод приборных подшипников»
Юридический/Фактический адрес: г. Самара, ул. , д. , корп.
Телефон справочной / приемной (общий): +7 (846) -*-
Официальный сайт: zpp.smz.ru (раздел «Карьера» / «Контакты»)
E-mail отдела кадров (общий): kadry@* / hr@
Как дозвониться до нужного специалиста ОК:
- Позвоните по общему номеру справочной: +7 (846) —.
- Попросите перевести на Отдел кадров (внутренние номера обычно начинаются на * или ).
- Уточните у оператора: вам нужен сектор приема/увольнения, сектор расчета зарплаты, сектор обучения или кадровый инспектор вашего цеха/участка.
Примечание: Вход на территорию завода строго по пропускам. При личном визите в отдел кадров необходимо заранее оформить однодневный пропуск через охрану (КПП №1 или КПП №2) или согласовать визит с HR-менеджером, который вас ожидает.
Трудоустройство: Основные этапы
Процесс найма на ОПК-предприятие имеет свою специфику из-за режима секретности и требований безопасности.
Этап 1: Поиск вакансии
- Сайт завода: Раздел «Вакансии» / «Карьера» (самый актуальный источник).
- HH.ru / SuperJob / Avito Работа: Официальная страница работодателя «АО «ЗПП» / Завод приборных подшипников».
- ЦЗН (Центр занятости населения): Вакансии рабочих специальностей часто дублируются там.
- Профсоюз / Внутренние рекомендации: Программа «Приведи друга» действует, выплаты за рекомендацию оформляются по локальному нормативному акту.
Этап 2: Собеседование и документы
Стандартный пакет документов для первичного обращения в отдел кадров:
- Паспорт РФ (оригинал).
- Трудовая книжка (оригинал) или СТД-Р (сведения о трудовой деятельности) — для имеющих стаж.
- СНИЛС (оригинал).
- Военный билет / Уведомление воинского учета (для мужчин).
- Документы об образовании (дипломы, аттестаты, удостоверения квалификации — оригиналы + копии).
- Медицинская справка (ф. 086-У или заключение ВЛЭК) — направление выдает отдел кадров после предварительного согласования.
- Справка 2-НДФЛ с последнего места работы (если есть).
- Фото 3×4 (2 шт.) — для пропуска и личного дела (уточняйте актуальность).
Этап 3: Проверка надежности (ОСБ / СБ)
Критически важный этап. Служба безопасности (СБ) проводит проверку кандидата (ОСБ — оценка состояния безопасности). Сроки: от 2 недель до 1,5–2 месяцев в зависимости от категории допуска (для допуска 1-й формы — дольше). Без положительного заключения СБ оформление по ТК РФ невозможно.
Этап 4: Оформление и испытательный срок
- Подписание трудового договора (обычно с ИС, испытательным сроком 3 месяца, для руководителей, до 6 месяцев).
- Выдача пропуска на территорию (временно на период ИС, затем постоянного образца).
- Ввод в курс инструкций по Охране труда, ПБ, режиму секретности.
- Назначение наставника (для рабочих специальностей и молодых специалистов).
Особенности работы на ЗПП (для соискателей)
Система оплаты труда
- Рабочие специальности: Тарифная ставка (ЕТКС разряды 3–6) + надбавки за вредность/вредность (36% / 40% тарифной ставки) + премии за перевыполнение норм выработки + районный коэффициент (для Самары не применяется, но есть северные надбавки при переводах) + премии за стаж (ЕСН).
- ИТР и АУП: Оклад + коэффициент сложности (КС) + надбавка за стаж + квартальные/годовые премии по КЭУ (Коллективный договор).
- Выдача зарплаты: 2 раза в месяц (аванс до * числа, основная часть до * числа следующего месяца) на карту «МИР» (банк-агент: * / Сбербанк / ВТБ / Альфа — уточняйте в ОК).
Социальный пакет (Коллективный договор)
- Доп. медицинское страхование (ДМС) — после прохождения ИС (полис ).
- Оплата санаторно-курортных путевок (компенсация до *% стоимости).
- Материальная помощь (на свадьбу, рождение ребенка, юбилей, в тяжелой жизненной ситуации).
- Подарки детям сотрудников к Новому году, 1 сентября (школьные наборы).
- Корпоративное питание (столовые на территории — оплата частично за счет завода).
- Транспортное обслуживание (маршрутки с остановок города до КПП).
Обучение и карьера
- Целевое обучение: Оплата обучения в Самарском университете (Институт двигатеростроения), Самарском политехнике (Приборостроение) за счет завода с гарантированным трудоустройством.
- Центр обучения кадров (ЦОК) на базе завода: Получение рабочих профессий, повышение разряда, обучение по программам профессиональной переподготовки.
- Программа «Роскосмос. Кадры»: Участие в корпоративных проектах, стажировках, конкурсах профессионального мастерства (WorldSkills, «Профессионалы»).
Решение типовых вопросов через Отдел кадров
| Вопрос | Куда обращаться (сектор/функция) | Сроки / Особенности |
|---|---|---|
| Получение справки 2-НДФЛ / на банк / в суд | Сектор кадрового делопроизводства / Бухгалтерия (запрос через ОК) | До 3 рабочих дней. Можно заказать через портал Госуслуг (если интеграция настроена) или внутренний портал. |
| Замена паспорта / смена фамилии | Кадровый инспектор цеха / Сектор учета | Обязательно в течение 3 дней после получения нового паспорта. Принести оригинал + копии стр. 2, 3, 5, прописки. |
| Оформление отпуска (основного / доп. за вредность) | Кадровый инспектор цеха -> Сектор расчета отпусков | Заявление за 2 недели. Доп. отпуск за вредность — по списку профессий/должностей (Приказ Минтруда). |
| Больничный лист (электронный) | Бухгалтерия (расчет) / ОК (учет) | Автоматически приходит из ФСС/СФР. Проверить начисление можно в личном кабинете СФР или у бухгалтерии цеха. |
| Получение допуска гостайны (продление/восстановление) | Спецсектор ОК / Служба безопасности (СБ) | Требует сбора пакета документов (анкеты, автобиография, справки). Сроки рассмотрения ФСБ/Минобороны — до 3-6 месяцев. |
| Увольнение (по собственному / по соглашению) | Кадровый инспектор -> Начальник ОК -> Генеральный директор | Заявление за 2 недели (своего) / в любой день (по соглашению). Расчет в день увольнения. Сдача пропуска, СИЗ, инструмента, подпись в листе клиренса. |
| Направление на медосмотр (предварительный/периодический) | Сектор Охраны труда / Кадровый инспектор | Направление (направление на медосмотр) выдает ОК. Медкомиссия в поликлинике * (по договору). |
Внутренний портал и цифровизация
На предприятии внедрены современные цифровые инструменты для взаимодействия сотрудников с HR:
- Электронный документооборот (ЭДО): Подписание приказов, служебных записок, заявлений на отпуск через ЭЦП (КриптоПро / Континент АП).
- Корпоративный портал (Интранет): Личный кабинет сотрудника (просмотр зарплатной ведомости, остатков отпусков, личных данных, прохождение тестов по ОТ/ПБ). Адрес:
portal.*(доступен только в локальной сети или через VPN). - Мобильное приложение: Для просмотра графика смен, табеля, новостей завода, пуш-уведомлений о начислениях.
Частые ошибки соискателей (Чек-лист)
- Неполный пакет документов: Отсутствие военного билета (для мужчин) или справки об образовании останавливает процесс на этапе приема.
- Скрытие судимостей / администрирования: Проверка СБ выявит любую несоответствующую информацию. Отказ в допуске = отказ в трудоустройстве.
- Игнорирование медосмотра: Прохождение ВЛЭК обязательно для всех категорий (вредные условия производства). Отказ от медосмотра — основание для отказа в приеме.
- Просрочка паспорта: Паспорт должен быть действительным (не старого образца 1997 г. без замены в 20/45 лет).
- Неготовность к режиму: Запрет на фото/видео съемку, использование смартфонов с камерами в производственных зонах (нужны телефоны без камеры / кнопочные), строгий дресс-код (СИЗ).
Полезные ссылки и ресурсы
- Официальный сайт АО «ЗПП»: zpp.smz.ru (Разделы: «Предприятие» -> «Вакансии», «Контакты»)
- Страница на HH.ru: » target=»_blank»>hh.ru/employer/ (актуальные вакансии, отзывы сотрудников).
- Госуслуги (Работа в России): Поиск по ИНН предприятия (*).
- Профсоюз организации: Контакты профкома обычно размещены на стендах в холлах корпусов и на портале.
Отдел кадров Завода приборных подшипников в Самаре — это профессиональная структура, работающая по жестким регламентам ОПК и трудового законодательства. Успешное трудоустройство и комфортная работа на предприятии возможны при условии своевременного сбора документов, прозрачности на этапе проверки СБ и понимания специфики оборонного производства (режим секретности, вредность, график смен).
Для получения самой актуальной информации о вакансиях, зарплатах и требованиях рекомендуется обращаться прямо на официальный сайт завода или звонить по общему телефону справочной с просьбой соединить с HR-менеджером по интересующему направлению.
Данная статья носит информационный характер. Конкретные контактные лица, внутренние номера телефонов и адреса электронной почты сотрудников отдела кадров не публикуются в открытых источниках в целях информационной безопасности. Уточняйте детали через официальные каналы связи предприятия.