ПАО «Тутаевский моторный завод» (ТМЗ), одно из крупнейших предприятий в СНГ по производству V-образных 8-цилиндровых дизельных двигателей, коробок передач и автомобильных лебедок. Завод является ключевым поставщиком силовой установки для техники ПАО КАМАЗ, АО «КАМА Дизель» и других ведущих машиностроителей. Устойчивая работа такого гиганта невозможна без эффективной системы управления персоналом, которой занимается Отдел кадров (Отдел персонала).

Основные контактные данные отдела кадров

Для связи с HR-специалистами завода используются следующие каналы связи (частично замаскированы в целях безопасности):

• Телефон отдела кадров (справочное бюро): 7 (48533) —* (по данным справочников: 2-14-91, 27-49-19, 27-49-73)
• Мобильные телефоны для связи (HR-менеджеры/рекрутеры): 8 (910) —*, 8 (915) —*
• Единый горячий линий / Приемная ПАО ТМЗ: 8 800 — (доб. 3, отдел персонала)
• Электронная почта для отправки резюме и деловых писем: info.ok*@paotmz.ru (также указан общий ящик: info@paotmz.ru)
• Официальный сайт (раздел «Карьера» / «Контакты»): www.paotmz.ru

Юридический и фактический адрес

Обратите внимание: юридический адрес завода и место нахождения отдела кадров могут отличаться. Резюме и официальная корреспонденция направляются по юридическому адресу, а личное обращение часто требует прохода на территорию производства.

Юридический адрес ПАО ТМЗ:

Россия, Ярославская область, г. Тутаев, ул. Строителей, д. 1, 152300

Фактическое расположение отдела кадров (по данным открытых источников):

г. Тутаев, ул. Моторная (на территории филиала/структурного подразделения «Татэлектромаш» или основного проходного пункта). Рекомендуется уточнять точку входа и номер корпуса по телефону перед визитом.

Режим работы и порядок обращения

Стандартный режим работы отдела кадров соответствует административному графику завода:

• Понедельник – четверг: 08:00 – 17:00 (перерыв 12:00 – 13:00)
• Пятница: 08:00 – 16:00 (перерыв 12:00 – 13:00)
• Суббота, воскресенье: Выходные

Важно: Для личного визита на территорию предприятия (Охраняемая объектом критической информационной инфраструктуры) обязательно требуется предварительная запись или оформление пропуска через проходной пункт. Без пропуска вход на территорию завода закрыт.

Функции отдела кадров и HR-политика завода

Отдел кадров ПАО ТМЗ осуществляет полный цикл HR-процессов. Ключевые направления деятельности:

1. Рекрутинг и подбор персонала: Массовый набор рабочих специальностей (сварщики, токари, фрезеровщики, сборщики, кранооператоры) и поиск инженерно-технических кадров (конструкторы, технологи, инженеры ОТК, ИТ-специалисты).
2. Адаптация новичков: Программы вводного обучения, наставничество, стажировки для выпускников ВУЗов и ССУЗов (ЯрГТУ, Тутаевский политехнический колледж и др.).
3. Обучение и развитие: На заводе функционирует система подготовки и повышения квалификации персонала. Ведутся занятия по рабочим профессиям, программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации. Особое внимание уделяется становлению молодых специалистов.
4. Мотивация и компенсации: Разработка системы КПИ, тарифных сеток, надбавок за вредность/вредность, ежегодных премий, материальной помощи.
5. Социальная политика: Организация оздоровления (санатории, детские лагеря), корпоративные мероприятия, конкурсы для детей сотрудников (например, творческие конкурсы для школьников 1–11 классов), питание в столовой предприятия.
6. Кадровый документооборот: Оформление приема, перевода, увольнения, ведение личных дел, архива, выдача справок (2-НДФЛ, о стаже, для банков и виз).

Как подать резюме и устроиться на работу

Существует несколько способов отклика на вакансии ПАО ТМЗ:

Через официальный сайт (наиболее предпочтительно)

Перейдите в раздел «Карьера» или «Вакансии» на paotmz.ru. Там представлен актуальный реестр открытых позиций с описанием требований и условий. Подача заявки происходит через электронную форму.

По электронной почте

Направьте резюме (в формате PDF или DOCX) с указанием желаемой должности в теме письма на адрес: info.ok*@paotmz.ru.

По телефону

Позвоните по номерам отдела кадров (см. выше) в рабочее время. HR-менеджер проведет первичное скрининг-интервью, расскажет о вакансии и назначит встречу.

Через кадровые агентства и партнеров

Завод сотрудничает с агентствами трудоустройства (в т.ч. «HR-отдел под ключ») для закрытия массовых линий и редких профилей.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Какие документы нужны для устройства?

Паспорт РФ, СНИЛС, трудовая книжка (или СТД-Р), диплом/аттестат о образовании, военный билет (для мужчин), медкнижка (по списку вредных профессий), фото 3×4 (иногда электронное). Точный список уточняйте у HR.

Есть ли предоставление жилья / общежитие?

На предприятии имеется фонд служебного жилья и места в общежитиях для приезжих специалистов и молодежи. Вопрос решается индивидуально при приеме на работу.

Как проходит собеседование?

Обычно в 2 этапа: 1) HR-интервью (мотивация, зарплатные ожидания, soft skills), 2) Профессиональное интервью с руководителем подразделения / главным специалистом (hard skills, тестовые задания). Для рабочих специальностей — допуск к самостоятельной работе после стажировки.

Какие социальные гарантии?

Официальное оформление по ТК РФ с первого дня, белая зарплата (дважды в месяц), ДМС (после испытательного срока/по истечении года), оплачиваемый отпуск 28+ кал. дней (для вредных условий — продленный), санаторно-курортное лечение, подарки к праздникам, материальная помощь.

Контакты смежных служб (могут пригодиться)

• Отдел сбыта (продажа двигателей/запчастей): 7 (48533) —* (2-14-65)
• Отдел гарантийного обслуживания (нач. Артем С. Рв): 7-48533—
• Факс ПАО ТМЗ: 7 (48533) —* (2-14-67)
• Пресс-служба / GR-служба: pr-gd*@paotmz.ru