Трудоустройство подростков — распространённая практика в России. Однако приём на работу несовершеннолетних имеет свои особенности, закреплённые в Трудовом кодексе РФ. Один из ключевых документов при этом — заявление о приёме на работу. В этой статье разберём, кто и как его пишет, какие правила нужно соблюдать и приведём готовый образец.
С какого возраста ребёнок может работать
Согласно статье 63 ТК РФ, трудовой договор можно заключать:
- С 16 лет — на общих основаниях, заявление пишет сам подросток;
- С 15 лет — для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, если подросток получил общее образование или продолжает обучение;
- С 14 лет — с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки, на лёгкий труд в свободное от учёбы время;
- До 14 лет — только в сферах кино, театра, цирка и концертной деятельности с согласия родителя и органа опеки.
Кто пишет заявление
Если подростку исполнилось 14 лет, он вправе самостоятельно распоряжаться своим заработком и подписывать документы, поэтому заявление пишет он сам. Однако к заявлению обязательно прикладывается письменное согласие родителя (для работников 14–15 лет). Родитель также может написать отдельное заявление-согласие.
Структура заявления
Заявление о приёме на работу составляется в свободной форме, но должно содержать:
- Шапку — в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя организации, а также ФИО заявителя;
- Название документа, «Заявление»;
- Основной текст — просьба о приёме на работу с указанием должности, подразделения, даты начала работы и условий (неполный рабочий день, временная работа и т.д.);
- Перечень приложений — согласие родителя, копия паспорта, справка из учебного заведения и др.;
- Дату и подпись.
Образец заявления от несовершеннолетнего
Директору ООО «Солнышко»
Иванову И.И.
от Петрова Алексея Сергеевича,
проживающего по адресу:
г. Москва, ул. Ленина, д. , кв.
тел.: +7 (9) *—
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять меня на работу в ООО «Солнышко» на должность помощника администратора с 15 июня 2026 года на период летних каникул с условием неполного рабочего дня (не более 4 часов в день).
Мне 15 лет (дата рождения: ..2011). Согласие родителя прилагается.
Приложения:
- Согласие родителя на трудоустройство — 1 л.;
- Копия паспорта — 1 л.;
- Справка из школы — 1 л.
Подпись: ___________ /Петров А.С./
Образец согласия родителя
Директору ООО «Солнышко»
Иванову И.И.
от Петровой Марии Александровны,
паспорт: серия * № **,
тел.: +7 (9) —
СОГЛАСИЕ
Я, Петрова Мария Александровна, мать несовершеннолетнего Петрова Алексея Сергеевича (..2011 г.р.), даю согласие на заключение трудового договора между моим сыном и ООО «Солнышко» для работы в должности помощника администратора на период летних каникул 2026 года.
Подпись: ___________ /Петрова М.А./
Важные нюансы
- Работодатель обязан запросить медицинскую справку, несовершеннолетние проходят обязательный медосмотр (ст. 266 ТК РФ);
- Продолжительность рабочего времени ограничена: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, с 16 до 18 лет — не более 35 часов;
- Несовершеннолетних нельзя привлекать к ночным сменам, сверхурочной работе и работе во вредных условиях;
- Испытательный срок для работников младше 18 лет не устанавливается;
- Заявление пишется от руки или печатается, но подпись ставится собственноручно.
Заявление о приёме на работу для несовершеннолетнего составляется по стандартной форме, но обязательно дополняется согласием родителя (для подростков 14–15 лет) и пакетом подтверждающих документов. Грамотно оформленные бумаги защищают права как юного работника, так и работодателя.