Звание «Ветеран компании ЛУКОЙЛ» — это высшая форма корпоративного признания вклада сотрудника в развитие и укрепление нефтегазовой компании ПАО «ЛУКОЙЛ»․ Оно присваивается лицам, чей трудовой путь неразрывно связан с историей становления и расцвета холдинга․ В данной статье подробно рассматриваються правовые основания, порядок назначения, категории лиц, имеющих право на это почётное звание, а также социальные гарантии, которые оно предоставляет․

Нормативная база и правовые основания

Порядок присвоения звания регулируется внутренними локальными нормативными актами компании․ Основным документом является Положение о звании «Ветеран компании ЛУКОЙЛ», утвержденное Президентом компании (распоряжением/приказом)․ Данный документ разработан в соответствии с:

• Трудовым кодексом РФ (статьи 81, 118, 192 и др․);
• Федеральным законом от № 5-ФЗ «О ветеранах» (в части расширения круга лиц, равноправных к ветеранам труда);
• Коллективным договором ПАО «ЛУКОЙЛ»;
• Уставом ПАО «ЛУКОЙЛ»․

Важно: Полный текст Положения является внутренним документом компании (для служебного пользования) и не подлежит полному опубликованию в открытом доступе․ Ознакомиться с ним можно в кадровой службе (HR-департаменте) структурного подразделения или на корпоративном портале * (внутри контура)․

Круг лиц, подлежащих представлению к присвоению звания

Согласно корпоративной практике и Положению, звание может быть присвоено следующим категориям граждан:

Действующие и уволенные сотрудники

1. Работники ПАО «ЛУКОЙЛ» и дочерних/зависимых обществ (ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь», ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть», ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь» и др․), имеющие непрерывный стаж работы в компании․
2. Бывшие сотрудники, уволенные по основаниям, не порочащим деловую репутацию (по достижении пенсионного возраста, в связи с ликвидацией штатной единицы, по состоянию здоровья и т․д․), сохранившие трудовой стаж в компании․

Ключевые количественные критерии (ориентировочные)

Точные пороговые значения зафиксированы в актуальной редакции Положения на момент рассмотрения заявки․ На практике применяются следующие ориентиры:

• Общий трудовой стаж: не менее 25–30 лет (в зависимости от отрасли и условий труда)․
• Непрерывный стаж работы в системе ЛУКОЙЛ: не менее 15–20 лет․
• Возраст: как правило, не моложе 50–55 лет (для женщин/мужчин соответственно) на момент подачи ходатайства, либо наличие пенсии по старости/длительности службы․

Качественные критерии (обязательные)

Наличие стажа — необходимое, но недостаточное условие․ Кандидат должен иметь:

• Высокие производственные показатели за последние 3–5 лет до представления (отсутствие неудовлетворительных оценок по KPI/годовым отчетам)․
• Отсутствие действующих дисциплинарных взысканий (выговор, замечание)․
• Наличие государственных, ведомственных (Минэнерго РФ, Минпромторга РФ) или корпоративных наград (знаки «За заслуги в развитии нефтяной отрасли», медали ВДНХ/ВВЦ, ордена, медали РФ, знаки «Ветеран труда», «Ветеран отрасли» и др․)․
• Личный вклад в реализацию ключевых проектов компании, обучение молодежи (менторство), рационализаторские предложения, внедренные в производство․

Порядок рассмотрения и присвоения звания

Процедура многоступенчатая и строго регламентирована:

Этап 1: Инициация (Представление)

Инициатором выступает непосредственный руководитель структурного подразделения (начальник цеха, участка, департамента) или профсоюзная организация․ Пакет документов готовится кадровым сотрудником (HR-бизнес-партнером) подразделения․

Этап 2: Сбор пакета документов

Обязательный перечень (маскируем персональные данные):

• Служебная записка / Ходатайство (форма установленного образца) от руководителя * (ФИО руководителя, подпись)․
• Автобиография кандидата (краткая, с акцентом на трудовой путь в ЛУКОЙЛ)․
• Копия трудовой книжки (развороты с записями о приеме/переводе/увольнении в ЛУКОЙЛ), заверенная кадровиком․ Номера и серии документов: ․
• Копии удостоверений пенсионера / справок ПФР о стаже (СНИЛС: )․
• Копии наградных листов, приказов о награждении, дипломов, грамот (государственные, ведомственные, корпоративные)․
• Характеристика на присвоение звания (производственная и нравственная)․
• Справка о заработной плате за последние 12 месяцев (для расчета доплат), конфиденциально, *․
• Фотография 3×4 см (электронный вариант + печать) для удостоверения․

Этап 3: Согласование и экспертиза

1. Кадровая служба подразделения — проверка полноты пакета, расчет стажей, проверка по личному делу (личное дело № )․
2. Профком организации, обязательное согласование (протокол заседания бюро профкома № от *);
3. Юридический департамент — правовая экспертиза соответствия Положению․
4. Комиссия по присвоению званий (создается при Президенте компании / Вице-президенте по HR / Директоре по персоналу блока/функции)․

Этап 4: Заседание Комиссии

Заседание считается правомочным при наличии не менее 2/3 членов․ Решение принимается простым большинством голосов․ Протокол заседания Комиссии (№ от ) является основанием для подписания Приказа․

Этап 5: Утверждение и вручение

• Приказ о присвоении звания подписывает Президент ПАО «ЛУКОЙЛ» (или уполномоченное лицо — Вице-президент по персоналу и социальной политике)․
• Приказ вступает в силу с момента подписания․
• Вручение удостоверения и нагрудного знака (если предусмотрено текущим Положением) производится в торжественной обстановке (часто приурочено к Дню нефтяника, годовщине компании, Дню Победы)․

Права, гарантии и социальные льготы ветеранов компании

Присвоение звания не просто символическое — оно влечет за собой конкретные материальные и социальные гарантии, закрепленные в Коллективном договоре и локальных актах:

Материальная поддержка и выплаты

• Ежегодная материальная помощь (выплачивается 1 раза в год, обычно к Дню нефтяника или Новому году)․ Размер устанавливается ежегодно бюджетной комиссией (ориентировочно * руб․, индексируется)․
• Повышенная материальная помощь в юбилейные даты (60, 65, 70, 75, 80, 85, 90 лет) и к знаменательным годовщинам компании․
• Единовременная выплата при присвоении звания (в некоторых редакциях Положения предусмотрена)․
• Доплата к пенсии (для неработающих пенсионеров-ветеранов) — выплачивается ежемесячно или квартально из средств компании (размер: % от фиксированной части пенсии или фиксированная сумма руб․)․

Медицинское и санаторно-курортное обеспечение

• Приоритетное право на получение путёвок в санатории-профилактории компании (СП «ЛУКОЙЛ» в г․ , г․ , Крым, Кавказ и др․) для себя и членов семьи (супруг/супруга, дети до 18 лет)․
• Оплата лечения в корпоративных поликлиниках и стоматологиях (ДМС расширенный пакет) за счет компании․
• Бесплатное/льготное обеспечение лекарственными препаратами по рецептам корпоративных врачей (по формулярю)․

Жилищные и коммунальные льготы

• Компенсация части расходов на оплату ЖКХ (электроэнергия, газ, отопление, водоснабжение) — до % от нормы потребления или фиксированная сумма ежемесячно․
• Помощь в капитальном ремонте жилья (разово в лет)․
• Сохранение права на служебное жилье (если было предоставлено) после увольнения на пенсию․

Иные привилегии

• Бесплатное проездное на городском транспорте (в регионах присутствия — по соглашениям с администрациями)․
• Приоритетное отдыхание детей в лагерях компании (ЛДО «Сосновый бор», «Орленок» и др․)․
• Участие в работе Совета ветеранов компании (консультативный орган при руководстве)․
• Помощь в трудоустройстве детей/внуков (таргетированное обучение, стажировки)․

Отзыв звания и прекращение выплат

Звание «Ветеран компании ЛУКОЙЛ» присваивается пожизненно, однако социальные выплаты и льготы могут быть приостановлены или прекращены в случаях:

• Вступления в законную силу судебного приговора за умышленное преступление (п․ 4 ст․ 55 УК РФ — лишение права занимать определенные должности/занимать деятельность)․
• Выявления факта мошенничества при оформлении документов на присвоение (подделка стажа, наград)․
• Утраты гражданства РФ (для выплат из бюджета РФ/ведущих организаций), если иное не предусмотрено международными договорами․
• Смерти ветерана (выплаты прекращаются со следующего месяца; членам семьи может быть выплачена похоронная помощь)․

Решение об отзыве звания (в исключительных случаях) принимается Президентом компании по представлению Комиссии․

Особенности текущего периода (2024–2026 гг․)

На современном этапе компания делает акцент на цифровизации HR-процессов․ Подача ходатайств и отслеживание статуса рассмотрения чаще переводится в электронный вид через корпоративную систему управления человеческим капиталом (HCM-система / портал *)․

Также актуализируются критерии «непрерывного стажа»: периоды работы в правопреемниках бывших советских трастов/предприятий (например, «Лангепаснефть», «Когалымнефть», «Пермнефть» и др․), вошедших в состав ЛУКОЙЛ в 1990-е гг․, засчитываются в непрерывный стаж при наличии подтверждающих документов (архивные справки, зарплатные ведомости)․

Согласно информации из открытых источников (пресс-релиз от ), в честь знаменательных дат (например, 25-летия компании или юбилеев филиалов) проводится массовое награждение ветеранов государственными, ведомственными и корпоративными наградами, что часто служит предпосылкой для представления к присвоению звания «Ветеран компании ЛУКОЙЛ»․

Куда обратиться за консультацией и помощью в оформлении

Если вы или ваш коллега считаете, что имеете право на звание, необходимо действовать через служебную иерархию:

1. HR-бизнес-партнер (HRBP) / Кадровый инспектор вашего подразделения (контактный телефон: , корп․ почта: )․
2. Представитель профсоюзной организации (профком цеха/управления/ООО)․
3. Совет ветеранов вашего филиала/ООО (председатель: , тел․: )․
4. Централизованный HR-центр / Департамент корпоративной культуры и социальной политики головного офиса (г․ Москва, ул․ , д․ , тел․ справочной: *)․

Звание «Ветеран компании ЛУКОЙЛ» — это не только почетный титул, закрепляющий историческую справедливость по отношению к людям, создававшим мощнейший энергетический холдинг, но и эффективный инструмент социальной защиты пожилых поколений нефтянников․ Своевременное оформление документов, внимательное отношение к сбору архивных подтверждений стажа и взаимодействие с профсоюзом и HR-службой — залог успешного получения заслуженного статуса и связанных с ним гарантий․

---

Данная статья носит информационно-справочный характер, обобщает корпоративную практику и открытые источники․ Для получения юридически значимой информации и актуальных форм документов необходимо обращаться в кадровую службу вашего структурного подразделения ПАО «ЛУКОЙЛ» или дочернего общества․ Текст актуален на ․