Работники‚ пострадавшие вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС‚ имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Оформление этого права требует строгого соблюдения процедуры: от написания заявления до издания приказа и расчета среднего заработка. В статье подробно разбираем актуальные образцы 2025–2026 годов‚ пакет документов и нюансы финансирования.

Правовая основа и продолжительность отпуска

Право на дополнительный отпуск закреплено в ст. 263 ТК РФ и Федеральном законе от № 1244-1 «О социальной защите граждан‚ подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

• Категория 1 (инвалиды): 56 календарных дней (п. 3 ч. 3 ст. 30 Закона № 1244-1).
• Категория 2 (участники ликвидации‚ эвакуированные и т.д.): 14 календарных дней (ч. 1 ст. 263 ТК РФ).

Важно: Дополнительный отпуск предоставляется ежегодно‚ не зависит от стажа и может присоединяться к основному ежегодному отпуску или использоваться отдельно (в т.ч. по частям‚ по соглашению сторон).

Пакет документов для оформления (чек-лист 2025–2026)

Для получения отпуска и его оплаты за счет средств федерального бюджета (через СФР/Казначейство) сотрудник должен предоставить в кадровую службу и бухгалтерию:

1. Заявление на предоставление ежегодного дополнительного отпуска (образец см. ниже).
2. Удостоверение участника ликвидации последствий аварии на ЧАЭС или пострадавшего от Чернобыльской катастрофы (оригинал для проверки‚ копия в дело).
3. Справка о среднем заработке за 12 календарных месяцев‚ предшествующих отпуску (форма устанавливается ведомством‚ часто запрашивается по форме СФР/ФСС).
4. Заявление на оплату отпуска (для направления в Казначейство/СФР на получение субсидии).
5. Копия паспорта и СНИЛС (для идентификации в системе СФР).
6. Реквизиты сотрудника для перечисления средств (номер счета/карты).

Работники соцзащиты организации заводят личное дело на чернобыльца и передают данные в казначейство/СФР для финансирования.

Образец заявления на дополнительный отпуск (2025–2026)

Единой утвержденной формы (как Т-6 на основной отпуск) для чернобыльского отпуска не существует. Используется свободная форма или форма‚ утвержденная локальным нормативным актом организации (Положением об отпусках). Ниже приведен универсальный образец.

Пример заполнения (текстовый вариант)

К Генеральному директору
ООО «» / ИП 
Иванову И.И. (ФИО руководителя)

От Смирнова А.В. (ФИО работника — скрыто частично)
Должность: Главный бухгалтер (скрыто)
Телефон: +7 () --* (скрыт)

ЗАЯВЛЕНИЕ
О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

Я‚ Смирнов А.В.‚ работающий в ООО «» на должности главного бухгалтера‚ являюсь лицом‚ подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (категория: участник ликвидации последствий аварии)‚ что подтверждается удостоверением серии АА* № 123456 выданным Управлением МЧС г.  * ...20* г.

На основании ст. 263 ТК РФ‚ ст. 30 Закона РФ от № 1244-1‚

ПРОШУ:

Предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (для инвалидов — 56 дней) за 2025 рабочий год.
Направить отпуск с * по * (желаемые даты).
Оплатить отпуск за счет средств федерального бюджета в порядке‚ установленном законодательством.

Приложения:
Копия удостоверения участника ликвидации последствий аварии на ЧАЭС.
Копия паспорта.
Справка о среднем заработке за период с по .

*..*.2025 г. Подпись: _____________ / Смирнов А.В. /

Ключевые поля для заполнения (маскировка данных):

• ФИО руководителя и работника — указываются полностью в документе‚ в открытых источниках маскируются ().
• Номер и серия удостоверения — конфиденциальные данные ().
• Телефон‚ адрес регистрации — персональные данные (*).
• Период отпуска — конкретные даты (начало и конец).

Совет: Скачайте пустой бланк в Word (docx) или PDF для удобного редактирования. Многие справочно-правовые системы (КонсультантПлюс‚ Гарант‚ «Мое дело») предлагают редакции 2025–2026 гг. с примерами заполнения (например‚ редакция от на портале «Мое дело»).

Оформление приказа (формы Т-6 / Т-6а или свободная форма)

На основании заявления работодатель издает приказ. Можно использовать унифицированную форму Т-6 (утв. Госстатом № 1) или форму Т-6а (для нескольких лиц)‚ либо собственную форму‚ утвержденную в учетной политике.

Образец приказа (структура)

ПРИКАЗ
№ 125-ОД от  г. г. *

О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

В соответствии со ст. 263 ТК РФ‚ ст. 30 Закона РФ от № 1244-1
и на основании заявления Смирнова А.В. от  г. № 45‚

ПРИКАЗЫВАЮ:

Предоставить Смирнову А.В. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
 продолжительностью 14 календарных дней за 2025 рабочий год с по .
Оплатить отпуск за счет средств федерального бюджета (субсидия из бюджета СФР).
Контроль за исполнением возложить на начальника кадра Петрову В.С. (скрыто).
Генеральный директор Иванов И.И. _____________
С приказом ознакомлен(а) Смирнов А.В. _____________ / *..*.2025

В ГАРАНТ и КонсультантПлюс доступны «Примерные формы приказа о предоставлении дополнительного отпуска лицу‚ подвергшемуся воздействию радиации…» (актуальные редакции за октябрь 2025 и более поздние).

Оплата чернобыльского отпуска: кто платит и как получить деньги

Это самый сложный этап. Дополнительный отпуск чернобыльцам оплачивается за счет средств федерального бюджета (через Социальный фонд России — СФР‚ ранее ФСС)‚ а не за счет работодателя.

Процедура 2025–2026:

1. Расчет среднего заработка: Бухгалтер рассчитывает средний дневной заработок за 12 месяцев по правилам Постановления Правительства РФ от № 922.
2. Справка-расчет: Готовится справка о размере среднего заработка и начисленных отпускных (образец есть в СФР/Консультанте). Подписывают руководитель и гл. бухгалтер‚ заверяют печатью (если есть).
3. Подача в СФР/Казначейство: Пакет документов (заявление на оплату‚ справка-расчет‚ копия приказа‚ копия удостоверения‚ реквизиты) направляется в территориальный орган СФР или Федеральное казначейство.
4. Электронный документооборот: По информации СФР за 2026 год‚ доступен электронный способ оформления через личный кабинет работодателя на портале Госуслуг / СФР.
5. Получение субсидии: Средства приходят на расчетный счет организации‚ после чего работодатель выплачивает их сотруднику в день выдачи отпускных (не позднее 3 дней до начала отпуска по ст. 136 ТК РФ).

Нюансы и частые ошибки 2025 года

• Рабочий год ≠ Календарный год. Отпуск предоставляется за рабочий год (12 месяцев с даты приема на работу или окончания прошлого отпуска)‚ а не за январь-декабрь.
• Несгораемость. Неиспользованный чернобыльский отпуск не сгорает и переносится на следующий год (в отличие от основного‚ за исключением правил переноса). Накопление дней допускается.
• Инвалидность. Если у работника установлена инвалидность‚ связанная с ЧАЭС‚ срок составляет 56 дней (п. 3 ч. 3 ст. 30 Закона № 1244-1). Требуется справка МСЭ / удостоверение инвалида.
• Уведомление. Работодатель обязан уведомить сотрудника о дате начала отпуска под роспись за 2 недели (образец уведомления есть в справочниках).
• Исключение из графика. Чернобыльский отпуск в общий график отпусков включать не обязательно (Роструд‚ Письмо Минтруда)‚ но для учета удобно заносить его туда отдельной строкой.

Где скачать актуальные бланки (Word / PDF)

Надежные источники для скачивания пустых форм и образцов заполнения на 2025–2026 годы:

• Справочно-правовые системы: КонсультантПлюс‚ Гарант‚ Кодекс (разделы «Формы»‚ «Акты»‚ «Образцы документов» — запрос: «Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска лицу‚ подвергшемуся радиации на Чернобыльской АЭС»).
• Портал «Мое дело» (modulbank.ru / moedelo.org): Регулярно обновляют редакции бланков (например‚ редакция 1 от ).
• Сайт СФР (sfr.gov.ru): Раздел «Работодателям», «Формы отчетности и бланки» — бланки для оплаты отпусков чернобыльцам.
• Фактор Академия (factor-academy.ru)‚ Современный предприниматель: Публикуют подборки документов (Положение об отпусках‚ Уведомление‚ Заявление‚ Приказ).

Резюме: пошаговый алгоритм действий HR/Бухгалтера

1. Получить от сотрудника заявление (образец выше) и копию удостоверения чернобыльца.
2. Проверить право на отпуск (категория‚ рабочий год‚ не использован ли уже в этом периоде).
3. Издать приказ (Т-6 / своя форма).
4. Рассчитать средний заработок за 12 месяцев (Постановление № 922).
5. Подготовить справку-расчет для СФР/Казначейства.
6. Собрать пакет для субсидии (заявление на оплату‚ приказ‚ справка‚ копия удостоверения‚ реквизиты).
7. Отправить документы в СФР/Казначейство (электронно или на бумаге).
8. Выплатить отпускные сотруднику за 3 дня до отпуска (своими деньгами или полученными субсидией).
9. Сделать записи в табеле учета рабочего времени (код «ОД» / 10) и личной карточке Т-2.

Статья подготовлена на основе актуальной информации из справочно-правовых систем (КонсультантПлюс‚ Гарант)‚ порталов «Мое дело»‚ СФР и открытых источников на 2025–2026 годы. Персональные данные в примерах замаскированы (*). Перед применением бланков сверьтесь с актуальным законодательством и локальными актами вашей организации.