Работа по совместительству — распространённая практика как среди работников, желающих увеличить доход, так и среди работодателей, которым нужен специалист на неполную ставку․ Однако оформление таких отношений содержит множество юридических тонкостей․ Ошибки в договоре могут привести к штрафам, спорам с сотрудниками и претензиям со стороны трудовой инспекции․ Именно поэтому услуги юриста по договорам совместительства становятся всё более востребованными․
Что такое совместительство по закону
Понятие совместительства закреплено в статье 282 Трудового кодекса РФ, а уточнено — в статье 60․1 ТК РФ (введена Федеральным законом от № 90-ФЗ)․ Совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора․
Закон выделяет два вида совместительства:
- Внутреннее совместительство — работник заключает дополнительный трудовой договор с тем же работодателем, у которого работает по основному месту;
- Внешнее совместительство — трудовой договор заключается с другим работодателем (другим юридическим лицом или ИП)․
Ключевые особенности договора совместительства
Юрист при составлении договора обязательно учитывает следующие моменты:
- Обязательное указание на совместительство․ В тексте договора должно быть прямо указано, что работа является совместительством․ Отсутствие этой оговорки — частая причина споров․
- Продолжительность рабочего времени․ По общему правилу она не может превышать 4 часов в день и половины нормы рабочего времени за учётный период (ст․ 284 ТК РФ)․
- Оплата труда․ Производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на иных условиях, определённых договором (ст․ 285 ТК РФ)․
- Отпуск․ Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст․ 286 ТК РФ)․
- Количество договоров․ Закон не ограничивает число договоров по совместительству — работник вправе заключать их с несколькими работодателями․
- Трудовая книжка․ Запись о работе по совместительству вносится по желанию работника по основному месту работы․
Чем совместительство отличается от совмещения и договора ГПХ
Одна из главных задач юриста, правильно квалифицировать отношения․ Часто путают:
- Совместительство — отдельный трудовой договор, работа выполняется в свободное от основной работы время;
- Совмещение (ст․ 60․2 ТК РФ) — дополнительная работа выполняется в течение основного рабочего дня, оформляется дополнительным соглашением и приказом, отдельный договор не заключается;
- Договор ГПХ — регулируется Гражданским кодексом, не даёт работнику трудовых гарантий (отпуск, больничный, защита при увольнении), но удобен для разовых задач․
Неверный выбор формы оформления грозит работодателю доначислением взносов, штрафами по ст․ 5․27 КоАП РФ и признанием отношений трудовыми в судебном порядке․
Какие услуги оказывает юрист по договорам совместительства
Для работодателей
- разработка и аудит шаблонов трудовых договоров с совместителями;
- подготовка дополнительных соглашений о внутреннем совместительстве;
- консультации по ограничениям (несовершеннолетние, вредные условия труда, водители, госслужащие, руководители организаций);
- сопровождение увольнения совместителя, в т․ч․ по ст․ 288 ТК РФ (приём работника, для которого эта работа станет основной);
- защита интересов компании при проверках ГИТ и в трудовых спорах․
Для работников
- проверка условий договора перед подписанием;
- взыскание невыплаченной зарплаты, компенсаций и отпускных;
- обжалование незаконного увольнения;
- защита прав при замене трудового договора договором ГПХ․
Типичные ошибки, которые помогает избежать юрист
- Отсутствие в договоре указания на совместительство;
- Превышение допустимой продолжительности рабочего времени;
- Оформление совместительства вместо совмещения (и наоборот);
- Непредоставление отпуска одновременно с основным местом работы;
- Увольнение внешнего совместителя без учёта гарантий ст․ 288 ТК РФ;
- Приём на работу лиц, которым совместительство запрещено законом․
Как выбрать юриста и сколько стоят услуги
При выборе специалиста обращайте внимание на опыт именно в трудовом праве, наличие успешной практики по спорам с совместителями и отзывы клиентов․ Консультации проводятся как очно, так и онлайн․
Примерные ориентиры стоимости услуг:
- устная консультация, от 1 5* до 3 5* рублей;
- составление трудового договора с совместителем — от 3 * до 8 * рублей;
- аудит кадровых документов — от 10 * рублей;
- представительство в суде по трудовому спору, от 25 * рублей․
Обратиться за помощью можно, например, в юридическую компанию «ТрудПраво Консалтинг» (г․ Москва, ул․ Примерная, д․ 1, офис 2; тел․ +7 (4) —) или к частнопрактикующему юристу Иванову П․ С․ (стаж более 12 лет, тел․ +7 (9) —*)․ Указанные данные частично скрыты в целях конфиденциальности․
Договор совместительства — полноценный трудовой договор со своими особенностями, ограничениями и гарантиями․ Грамотный юрист поможет правильно оформить отношения, избежать штрафов трудовой инспекции и защитить интересы как работника, так и работодателя․ Экономия на юридическом сопровождении на этапе заключения договора нередко оборачивается значительно большими потерями при возникновении спора․