Вопрос бронирования от призыва на военную службу мобилизационным ресурсом остается одним из самых актуальных для сотрудников ключевых отраслей экономики РФ. «ПАО «Ростелеком» как крупнейший провайдер цифровых услуг и оператор связи общего пользования, входит в перечень организаций, обеспечивающих функционирование критической информационной инфраструктуры (КИИ). Ниже представлен подробный анализ правовых основ, критериев и процедуры бронирования сотрудников компании на .

Правовая база: Федеральный закон № 31-ФЗ и Постановление Правительства № 76

Основным документом, регулирующим бронь от мобилизации для работников организаций оборонно-промышленного комплекса и критической инфраструктуры, является статья 18 Федерального закона от № 31-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в ред. от 2023–2024 гг.).

Ключевой подзаконный акт, Постановление Правительства РФ от № 76 «Об утверждении перечня организаций, в отношении которых устанавливается бронь от призыва на военную службу мобилизации гражданин, находящихся в запасе, и порядка ее осуществления» (с последними изменениями на 2025–2026 гг.).

Важно: Текст Постановления № 76 регулярно обновляется. Актуальную редакцию на дату публикации статьи необходимо проверять на официальном портале pravo.gov.ru или в системе «КонсультантПлюс» / «Гарант».

Входит ли «Ростелеком» в перечень организаций с правом брони?

Да, «ПАО «Ростелеком» и его дочерние общества (например, ООО «Ростелеком-Солар», ООО «НТТ», филиалы по всем регионам) включены в утвержденный Правительством перечень организаций, имеющих право на бронь.

Основания для включения:

• Статус оператора связи общего пользования: Обеспечение универсального сервиса связи, работа с госзаказом, защита гостайны.
• Объекты критической информационной инфраструктуры (КИИ): Сетевая инфраструктура компании (кабельные системы, станций связи, дата-центры) входит в реестр объектов КИИ (по Указу Президента № 250 и ФЗ-187).
• Выполнение госзаказа / оборонный заказ: Компания является исполнителем контрактов Минцифры, МО РФ, ФСБ, ФСО и других ведомств.

Критерии отбора сотрудников на бронь (Ключевые изменения 2024–2026 гг.)

Не каждый сотрудник «Ростелекома» автоматически получает бронь. Компания имеет лимит (квоту) на количество бронируемых лиц, который согласовывается с профильным ведомством (Минцифры России) и Минобороны РФ.

Основные категории претендентов:

1. Специалисты по эксплуатации и защите объектов КИИ: Инженеры НОЦ (сетевого операционного центра), администраторы СКУД/СКЗИ, специалисты по информационной безопасности (СБ), DevOps/SRE инженеров ключевых платформ.
2. Персонал с допуском гостайны: Сотрудники, имеющие допуск 1–3 степени (решается на уровне ФСБ/ФСТЭК).
3. ИТ-специалисты профильных направлений: Разработчики ПО для госзаказа, архитекторы систем, специалисты по ИИ/BigData в стратегических проектах (соответствует критериям «IT-брони» по Приказу Минцифры № 512 и изменениям в 31-ФЗ).
4. Руководители ключевых подразделений: Директора филиалов (), руководители направлений (), начальники отделов КИИ/Безопасности.

Формальные требования к кандидату (чек-лист HR):

• Трудовой договор бессрочный или сроком не менее 1 года (работник не в пробаточном периоде на момент подачи).
• Основное место работы — «Ростелеком» (не совместительство).
• Соответствие профессионального стандарта или квалификационным требованиям должности (высшее/среднее профильное образование, стаж от 3 лет для IT, от 5 лет для руководящих).
• Отсутствие неснятых судимостей, ограничений по службе/работе с гостайной.
• Условие о заработной плате (актуально на 2026 г.): Заработная плата кандидата не должна быть ниже установленного для отрасли/региона порогового значения (обычно это не менее 1.5 – 2 МРОТ по региону или медианная зарплата по отрасли «Связь», зафиксированная Росстатом за прошлый период). Примечание: упомянутая в запросе информация про Украину и пороги зарплат там не применима к российскому законодательству.

Процедура оформления брони в «Ростелекоме» (Внутренний регламент)

Процесс инициируется HR-блоком филиала/блока и проходит через корпоративный центр (Департамент по взаимодействию с госорганами / УК ВО).

Этапы:

1. Сбор пакета документов от сотрудника:
   • Заявление на имя Генерального директора / Директора филиала (образец во внутренней базе).
   • Копии паспорта, воинского билета (стр. 1, 2, 13, 14, штампы о составе), свидетельства о рождении детей (если есть).
   • Автобиография (по форме МО/ФСБ для допуска).
   • Справка 2-НДФЛ за последние 12 месяцев (подтверждение дохода).
   • Копия диплома/аттестата о квалификации.
   • Согласие на обработку ПДн (форма компании).
2. Обоснование незыблемости (Service Note): Непосредственный руководитель пишет служебную записку с обоснованием: «Иванов И.И. — единственный специалист в филиале * по администрированию СКЗИ «Континент АП», обеспечивающем защиту гостайны на объекте КИИ № *. Замена требует 6 месяцев обучения и оформления допуска ФСТЭК».
3. Согласование в блоке безопасности (СБ) и ИТ-блоке: Проверка соответствия реестру должностей, подлежащих брони.
4. Заседание Комиссии по бронированию (в филиале / ЦО): Протокол заседания (подпись председателя *).
5. Подача в Единый реестр брони (ЕРБ) / Личный кабинет работодателя на Госуслугах (раздел «Бронь»): Загрузка сканов, заполнение карточки сотрудника. Срок рассмотрения ведомством (Минцифры) — до 10 рабочих дней.
6. Получение решения: Статус «Бронь предоставлена» / «Отказ». При отказе — анализ причины (часто: несоответствие зарплаты порогу, должность не в реестре, превышен лимит квоты).

Сроки действия и продление брони

• Бронь предоставляется, как правило, на 1 год (до следующей весенней/осенней кампании или фиксированной даты).
• Продление требует повторного сбора пакета (справка 2-НДФЛ, актуальная служебная записка) за 1–2 месяца до истечения срока.
• При переводе сотрудника в другую должность/филиал — бронь аннулируется, нужен новый пакет.

Особенности для IT-специалистов («IT-бронь»)

С 2022 г. действует упрощенная схема для аккредитованных IT-компаний. «Ростелеком» имеет аккредитацию (реестр Минцифры).

• Специалисты с уровнем зарплаты выше установленного Минэкономразвития порога (на 2026 г. для г. Москвы/СПб это ~- тыс. руб. «на руки», по регионам ниже) могут быть забронированы в приоритетном порядке.
• Требуется подтверждение квалификации (аттестация в проф. сообществах или внутренняя сертификация, признанная Минцифры).

Частые ошибки и причины отказов (Практика 2024–2025 гг.)

Ответственность работодателя и сотрудника

• Работодатель: Обязан уведомить военкомат о предоставлении брони в течение 3 дней (через ЕРБ). Несет ответственность за достоверность данных (ст. 19.25 КоАП РФ — штрафы на юрлицо до 500 тыс. руб. за ложные сведения).
• Сотрудник: Обязан уведомить работодателя об изменении воинского учета (получение повестки, смене ВУС, исключении из учета). В случае ухода с работы — бронь прекращается автоматически, военкомат уведомляется в 3-дневный срок.

Контакты для уточнения информации во внутренней структуре ПАО «Ростелеком»

Для инициации процедуры обращайтесь к HR-бизнес-партнеру вашего блока/филиала или в Централизованный центр взаимодействия с военкоматами (ЦЦВ):

• Email корпоративного ЦЦВ: @rostelecom.ru (маскировано)
• Внутренний портал: Раздел «Кадры» -> «Воинский учет и бронь» -> «Инструкция и бланки».
• Куратор от Департамента ГИБ (Госвзаимодействия и Безопасности): (ФИО маскировано), тел. * (маскировано).

Резюме

«Ростелеком» имеет полное законное право и установленную практику бронирования ключевых сотрудников от мобилизации. Однако это право реализуется селективно в рамках квот, согласованных с Минцифры и Минобороны. Приоритет отдается:

1. Персоналу объектов КИИ и защите гостайны.
2. IT-специалистам с высокой зарплатой и подтвержденной квалификацией (аккредитация).
3. Руководителям критических направлений.

Рекомендация: Если вы считаете, что ваша должность подходит под критерии — инициируйте диалог с руководителем и HR заранее (не дожидаясь повестки). Подготовка пакета документов занимает 2–4 недели. Актуальные пороги зарплат и реестр должностей запрашивайте у HR-бизнес-партнера на текущую дату .

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Нормативная база может меняться. Для принятия решений обращайтесь в правовой департамент ПАО «Ростелеком» или к военному комиссариату по месту учета.