С вступлением в силу изменений в законодательство (в частности, 114-ФЗ от и обновления 229-ФЗ) обязанности работодателей по взаимодействию со службой судебных приставов (ФССП) стали более строгими и регламентированными. С 25 мая 2025 года действует открытый реестр должников по алиментам, что накладывает на бизнес дополнительные риски и ответственность. В этой статье подробно разберем, как правильно уведомить приставов о приеме на работу плательщика алиментов (алиментщика), какие формы использовать, в какие сроки и чего стоит избегать.

Нормативная база: почему это обязательно

Основанием для направления уведомления служат:

• Федеральный закон № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ст. 15, 43, 99) — регламентирует обязанности третьих лиц (работодателей) по удержанию и перечислению средств, а также информированию пристава об изменении места работы должника.
• Семейный кодекс РФ (СК РФ, ст. 107, 111) — устанавливает обязанность родителя сообщать о смене работы, а работодателя — удерживать алименты.
• Федеральный закон № 114-ФЗ от — ввел открытый реестр недобросовестных плательщиков алиментов (действует с ).

Важно: Нахождение сотрудника в открытом реестре должников не является основанием для отказа в приеме на работу или увольнения (ч. 5 ст. 64 ТК РФ, разъяснения Пленума ВС РФ). Однако игнорирование обязанности уведомить пристава и удержать алименты влечет за собой штрафы и субсидиарную ответственность работодателя.

В каких случаях составляется уведомление?

Работодатель обязан направить уведомление в ФССП в двух ключевых ситуациях:

При приеме на работу (Трудоустройство)

Если у нового сотрудника есть исполнительное производство по взысканию алиментов (судебный приказ, исполнительный лист), работодатель должен уведомить пристава-исполнителя о заключении трудового договора. Это запускает механизм удержаний с заработной платы.

При увольнении или переводе (Изменение/прекращение трудовых отношений)

Согласно ст. 99 229-ФЗ, работодатель обязан в течение 3 рабочих дней со дня увольнения (перевода) уведомить пристава об:

• Прекращении трудовых отношений;
• Новом месте работы (если известно);
• Месте жительства (пребывания) бывшего сотрудника;
• Наличии задолженности по алиментам на момент увольнения.

Порядок и способы направления уведомления (2026 год)

На текущий момент существует три основных легальных канала доставки уведомления в ФССП:

1. Электронные сервисы (Приоритетный способ):
   • Портал Госуслуг (ЕСИА) — раздел «Работодателю» / «Исполнительное производство».
   • Официальный сайт ФССП России (fssp.gov.ru) — сервис «Работодателю» / «Банк исполнительных производств».
   • Система СЭД (Система электронного документооборота) при использовании уполномоченного оператора ЭДО.

   Преимущества: мгновенная доставка, автоматическое формирование уведомления о вручении (электронной квитанции), отсутствие затрат на почту.

2. Почтовая отправка:
   • Заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения.
   • Адресуется: Территориальному органу ФССП (Отделу судебных приставов) по месту нахождения исполнительного производства (обычно по месту жительства должника/алиментщика).
3. Личное вручение:
   • На приеме в Отделе судебных приставов (ОСП) по месту нахождения производства.
   • На втором экземпляре уведомления ставится отметка о принятии (подпись, печать, дата, ФИО принявшего пристава).

Структура и обязательные реквизиты уведомления

Единой утвержденной формы (бланка) для уведомления о приеме на работу не существует (в отличие от формы СЗВ-ТД для ПФР), однако документ должен соответствовать требованиям делового оборота и ст. 99 229-ФЗ.

Обязательные данные в теле документа:

• Шапка: Наименование ОСП ФССП (например: Отделу судебных приставов * района г. ), ФИО пристава-исполнителя (если известно из исполнительного листа).
• Данные работодателя: Полное наименование (ООО «», ИП ), ИНН/КПП, адрес регистрации (), телефон (), email.
• Данные работника-должника: ФИО полностью (), дата рождения (), СНИЛС (), ИНН (), адрес регистрации/проживания ().
• Ссылка на исполнительное производство: Номер исполнительного производства (№ ), номер исполнительного листа/судебного приказа, дата выдачи, ФИО взыскателя (получателя алиментов).
• Суть сообщения: «Уведомляю о заключении трудового договора № от ..202* г. с гражданином * на должность ».
• Расчетные реквизиты для перечисления: Наименование банка (), БИК (), кор. счет (), р/с работодателя (), для перечисления удержанных алиментов.
• Контактное лицо бухгалтерии/кадров: ФИО (), телефон (*), email.
• Подпись руководителя / уполномоченного лица, печать (при наличии), дата.

Образец заполнения уведомления (Шаблон)

Кому: Отделу судебных приставов * района города *
ФИО пристава-исполнителя: *
Адрес: *

ОТ: ООО «» (ИНН , КПП )
Адрес: 
Телефон: *
Email: *

УВЕДОМЛЕНИЕ
о заключении трудового договора с должником по исполнительному производству

Я,  (ФИО руководителя/уполномоченного лица), действующий на основании Устава (Доверенности №  от ),
УВЕДОМЛЯЮ

о том, что ..202 г. заключен трудовой договор № * с гражданином:
ФИО: *
Дата рождения: ..
СНИЛС: *
ИНН: *
Адрес регистрации: *
На должность: *
При заработной плате: * руб. в месяц.

Должник состоит на учете в исполнительном производстве № *
(Исполнительный лист № * от .. / Судебный приказ № * от ..),
возбужденном по заявлению взыскателя * (ФИО получателя алиментов)
на взыскание алиментов в размере * % от заработка (или фиксированная сумма * руб.).

Прошу направить исполнительный документ для исполнения (если не направлен ранее) или подтвердить получение данного уведомления для начала удержаний со следующего расчетного периода.

Реквизиты для перечисления удержанных сумм:
Банк: *
БИК: *
Кор. счет: *
Р/с: *

Контактное лицо по вопросам удержаний:
Бухгалтер: *
Тел.: *
Email: *

Приложение: Копия трудового договора (при необходимости) — 1 л.

 М.П. (при наличии)

Сроки и последствия неисполнения

Открытый реестр должников (с ): что проверить при найме?

С 25 мая 2025 года работодатель имеет право (но не обязан) проверять кандидатов через открытый реестр на сайте ФССП (fssp.gov.ru → «Банк данных исполнительных производств» → «Реестр должников по алиментам»).

Ключевые нюансы:

• В реестр попадают только те, у кого есть исполнительное производство по алиментам И они привлекались к админ./уголовной ответственности (ст. 17.14, 157 УК РФ) ИЛИ находятся в розыске.
• Просто наличие долга по алиментам (без ответственности/розыска) в открытый реестр не вносится.
• Запрещено: Отказывать в приеме на работу только основываясь на наличии в реестре (дискриминация, ст. 64 ТК РФ).
• Рекомендация: Если кандидат в реестре — запросите у него копию исполнительного листа/приказа для корректного оформления удержаний сразу при приеме.

Частые ошибки работодателей (Чек-лист «Что не делать»)

1. Игнорировать уведомление при увольнении. Самая частая ошибка — уведомить о приеме, но «забыть» об увольнении. Пристав продолжает присылать требования к несуществующему работодателю, накапливаются штрафы;
2. Удерживать «по памяти» без исполнительного документа. Удержание возможно только на основании исполнительного листа/приказа, полученного от пристава или взыскателя. Уведомление — это сигнал «Я готов удерживать, пришлите документ».
3. Неправильный расчет базы удержания. Алименты удерживаются с всех видов доходов (зарплата, премии, компенсации, выплаты при увольнении), за исключением перечня, утвержденного Правительством РФ (пост. № 841).
4. Отправка уведомления «в никуда». Адресат — конкретный ОСП ФССП, ведающий производством, а не главное управление региона. Уточните номер производства у сотрудника или на сайте ФССП.
5. Потеря почтового чека/уведомления о вручении. Это единственное доказательство исполнения обязанности при спорах. Храните 3 года.

Электронное взаимодействие: пошаговая инструкция (Госуслуги/ФССП)

На 2026 год это самый надежный способ. Алгоритм:

1. Авторизуйтесь на Госуслугах от имени юрлица/ИП (профиль организации, подтвержденный ЭП/КЭП).
2. Перейдите в раздел: Бизнес → Работодателю → Информирование приставов об изменениях в трудовом договоре (или через личный кабинет на fssp.gov.ru → «Сервисы для работодателей»).
3. Заполните форму: введите номер исполнительного производства (можно найти по ФИО должника в поиске по сайту ФССП), данные работника, реквизиты договора.
4. Подпишите КЭП (квалифицированной электронной подписью) руководителя или уполномоченного бухгалтера.
5. Отправьте. Система выдаст Уведомление о доставке (ЭП) — сохраните его в делах организации.

Резюме: алгоритм действий HR/Бухгалтера при приеме алиментщика

1. Получить от сотрудника копию исполнительного листа / судебного приказа / пристава (или номер ИП).
2. Проверить сотрудника в открытом реестре ФССП (опционально, для информированности).
3. Заключить трудовой договор, оформить приказ о приеме.
4. В течение 3 дней направить Уведомление в ФССП (лучше — электронно через Госуслуги/Сайт ФССП).
5. Сохранить подтверждение доставки (ЭП или почтовый чек + уведомление о вручении);
6. При получении исполнительного документа от пристава — начать удержания со следующего расчетного периода.
7. Ежемесячно перечислять удержанные суммы в срок не позднее 3 дней после выплаты зарплаты.
8. При увольнении — направить Уведомление об увольнении в течение 3 рабочих дней.

Уведомление приставов о приеме на работу алиментщика — это не просто формальность, а инструмент защиты интересов трех сторон: ребенка (получателя алиментов), должника (гарантия погашения долга без судебных издержек) и работодателя (избежание штрафов и субсидиарной ответственности). В 2026 году приоритетом является электронный документооборот через портал Госуслуг или сайт ФССП, который исключает риски потери почты и фиксирует точное время исполнения обязанности.

Совет: Внедрите в локальный нормативный акт (Положение о зарплате или Положение об исполнительных производствах) четкий регламент: кто готовит уведомление, кто подписывает, куда отправляет и где хранят подтверждения. Это снимет вопросы при проверках ГИТ и судебных спорах.

Статья подготовлена на основании действующего на года законодательства (229-ФЗ, 114-ФЗ, ТК РФ, КоАП РФ). Данная информация носит справочный характер. Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к трудовому юристу или в профильный ОСП ФССП по адресу: * (адрес вашего территориального органа). Контактный телефон справочной ФССП: *.