Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Право работника уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением закреплено в статье 127 ТК РФ. Это удобный способ завершить трудовые отношения: сотрудник отдыхает‚ получает отпускные и компенсацию за неиспользованные дни (если они есть)‚ а после окончания отпуска автоматически увольняется без отработки двухнедельного уведомления.

В этой статье мы подробно разберем процедуру оформления‚ сроки‚ расчеты и предоставим актуальный образец заявления на 2026 год.

Законодательная база и суть процедуры

Согласно ч. 3 ст. 127 ТК РФ‚ по желанию работника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением. Ключевые моменты:

Инициатива: исходит исключительно от работника.
Срок уведомления: работник НЕ обязан уведомлять работодателя за 2 недели (в отличие от обычного увольнения по ст. 80 ТК РФ). День увольнения — последний день отпуска.
Право отозвать заявление: работник может отозвать заявление об увольнении в любой момент до начала отпуска (п. 36 Постановления Пленума ВС РФ от № 2). После начала отпуска отозвать заявление нельзя без согласия работодателя.
Категории работников: право распространяется на всех‚ включая педагогов‚ врачей‚ сезонных работников (с учетом специфики их отпусков).

Пошаговый алгоритм действий для работника

Расчет дат: Определите‚ за какой рабочий год вы берете отпуск и сколько дней вам положено (обычно 28 календарных дней + дополнительные‚ если есть).
Написание заявления: Составьте заявление на имя руководителя организации (двухэкземплярное: одно остается у работодателя‚ второе с отметкой о принятии остается у вас).
Подача заявления: Вручите лично руководителю или HR-отделу под роспись. Рекомендуется зафиксировать дату получения (входящий номер/дата).
Приказ об отпуске и увольнении: Работодатель издает приказ (формы Т-6 или единая форма) о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Ознакомление с приказом: Вы должны подписать приказ под роспись за 3 дня до начала отпуска (ст. 123 ТК РФ).
Последний рабочий день: Это день‚ предшествующий началу отпуска. В этот день сдаются дела‚ техника‚ ключи (если не сделано ранее).
День увольнения (последний день отпуска): Получение трудовой книжки (или СТД-Р в электронном виде)‚ справки 2-НДФЛ‚ полного расчета.

Образец заявления на 2026 год

Ниже приведен универсальный образец. Данные в квадратных скобках замените на свои. Персональные данные (адреса‚ телефоны‚ паспортные данные) в готовых документах рекомендуется маскировать при публикации в открытых источниках.

 Кому:
 Генеральному директору
 ООО «» (Полное наименование организации)
 Иванову И.И. (ФИО руководителя в дательном падеже) От кого:
 Петрова П.П. (Ваши ФИО полностью)
 Должность: (Ваша должность)
 Подразделение: * (Название отдела/цеха)
 Телефон: +7 () —*
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый основной отпуск за 2024-2025 рабочий год (указать период работы: с ..* по *..*) продолжительностью 28 календарных дней с ..2026 по ..2026 с последующим увольнением по собственному желанию в соответствии со ст. 127 ТК РФ с ..2026 (последний день отпуска).
Дата последнего рабочего дня: ..2026 (день перед началом отпуска).
Прошу произвести расчет и выплату отпускных не позднее чем за 3 дня до начала отпуска‚ а итоговый расчет — в день увольнения. Трудовую книжку (СТД-Р) прошу подготовить к дню увольнения.
С правилами предоставления отпуска и порядком увольнения ознакомлен(а). Об обязанности вернуть имущество работодателя (ключи‚ техника‚ спецодежда) до последнего рабочего дня знаю.
На приеме:
 Принял(а): _____________ /ФИО HR/ Дата: ..2026 г. Вх. № * 

Важные поля для заполнения:

Рабочий год: Не календарный‚ а именно рабочий (например‚ с по ).
Продолжительность: Укажите точное кол-во дней (28‚ 31‚ 42‚ 56 и т.д. в зависимости от отрасли и вредности).
Даты: Начало отпуска — любой рабочий день (не обязательно понедельник). Конец отпуска = Дата увольнения.

Образец приказа (для HR-специалистов и руководителей)

Работодатель оформляет приказ по единой форме или форме Т-6. Часто делают один приказ с двумя пунктами: об отпуске и об увольнении.

 ООО «»
 Приказ № от *.*.2026 г. г. О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением
 В соответствии со ст. 127 ТК РФ и на основании заявления Петрова П.П. от .*.2026 г. № * ПРИКАЗЫВАЮ:
 Предоставить Петрову П.П. ежегодный оплачиваемый основной отпуск за 2024-2025 рабочий год продолжительностью 28 календарных дней с ..2026 по ..2026 с последующим увольнением.
 Уволить Петрова П.П. от ..2026 (последний день отпуска) по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п; 3 ч. 1 ст. 80 ТК РФ не применяеться).
Отпускные выплатить не позднее ..2026 (за 3 дня до начала отпуска).
 Трудовую книжку (СТД-Р) выдать в день увольнения.
Контроль за исполнением приказа возлагаю на начальника кадра * (ФИО).
Генеральный директор _____________ /Иванов И.И./
С приказом ознакомлен(а):
 Петров П.П. _____________ /подпись/ «___» _____________ 2026 г. 

Финансовый расчет: что и когда получает работник

Это самый важный момент‚ вызывающий споры. В день увольнения (последний день отпуска) работник должен получить:

А. За 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ):

Отпускные: Средний заработок за 28 (или иное кол-во) календарных дней отпуска.
Страховые взносы: Удерживаются и перечисляются работодателем в обычном порядке.
НДФЛ: Удерживается из отпускных.

Б. В день увольнения (последний день отпуска):

Зарплата за отработанное время текущего месяца (если отпуск не покрывает весь месяц полностью‚ или за дни до начала отпуска).
Компенсация за неиспользованный отпуск: За все накопленные неиспользованные дни за предыдущие и текущий рабочие годы (ст. 127 ТК РФ). Важно: Дни текущего отпуска‚ на который вы уходите‚ в компенсацию НЕ входят (они оплачиваются как отпускные).
Иные выплаты: Премии (если начислены за отработанный период)‚ выплаты по северу и т.д.

⚠ Нюанс про стаж (на основе запроса в Онлайн-инспекцию): Дни отпуска‚ на который уходит работник с последующим увольнением‚ ВКЛЮЧАЮТСЯ в страховой стаж (п. 5 Постановления Правительства РФ № 2474). Однако в стаж за текущий неполный рабочий год для расчета компенсации они не входят‚ так как оплачиваются как отпуск. Компенсация считается за дни‚ которые «сгорели» или накоплены до начала этого отпуска.

Особенности для отдельных категорий работников

Педагогические работники (учителя‚ воспитатели)

Полагается расширенный отпуск (42 или 56 календарных дней).
Можно уйти в отпуск с увольнением в любое время года‚ не только летом.
Если увольнение приурочено к концу учебного года‚ часто выгоднее уйти в отпуск в июне-июле‚ а уволиться 31 августа.

Работники с нерегулярным графиком

Дополнительные дни (обычно 3-10 дней) суммируются с основными 28 днями.
Порядок оформления общий.

Беременные женщины и родители до 14 лет (ст. 260 ТК РФ)

Имеют право на отпуск в удобное для них время (независимо от графика отпусков).
Могут совместить это право со ст. 127 ТК РФ: уйти в отпуск в любое время с последующим увольнением.

Риски и частые ошибки

Ошибка / Риск	Последствия	Как избежать
Указание неверного рабочего года в заявлении	Приказ может быть оспорен‚ расчеты будут неверными	Уточните рабочие годы у HR или в личном деле (формы Т-2) заранее
Подача заявления‚ а потом отказ уходить в отпуск (после его начала)	Отозвать заявление нельзя без согласия работодателя. Увольнение состоится.	Принимайте взвешенное решение ДО подписания приказа об отпуске
Работодатель не выплатил отпускные за 3 дня	Нарушение ст. 136 ТК РФ‚ штрафы‚ компенсация за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день)	Требуйте выплату в срок. При задержке — жалоба в ГИТ или суд
Несдача имущества до последнего рабочего дня	Задержка выдачи трудовой книжки‚ возможные удержания (только по письменному согласию)	Составьте акт сдачи-приемки имущества заранее
Работодатель заставляет отработать 2 недели	Грубое нарушение ст. 127 ТК РФ (ч. 3)	Ссылайтесь на ст. 127 ТК РФ. При отказе, жалоба в прокуратуру/суд

Электронный трудовые книжки (СТД-Р) и СЗВ-ТД

С 2020 года основным документом является СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности в электронном виде).

В день увольнения работодатель обязан передать СЗВ-ТД в Пенсионный фонд (СФР) с кодом основания увольнения «3» (по собственному желанию) и датой окончания работы = последнему дню отпуска.
Работнику на руки выдается СТД-Р (выписка) — распечатанная форма с синей печатью организации (если есть) и подписью уполномоченного лица.
Бумажная трудовая книжка выдается только по письменному заявлению работника‚ если он вел её до 2020 года.

Налоговые нюансы (НДФЛ)

Отпускные и компенсация за неисп. отпуск облагаются НДФЛ (13% / 15% / 30% для нерезидентов).
Стандартные налоговые вычеты (на детей) предоставляются до накопления дохода 350 000 руб. в году. Если вы уволились в середине года‚ вычеты применяются к последним выплатам.
Работодатель — налоговый агент‚ он удержит и перечислит налог.

Чек-лист перед подачей заявления

[ ] Уточнен точный рабочий год и баланс неиспользованных дней отпуска у HR.
[ ] Рассчитана примерная сумма «на руки» (отпускные + компенсация + зарплата).
[ ] Подготовлено заявление в 2-х экземплярах.
[ ] Составлен перечень имущества для сдачи (ноутбук‚ телефон‚ пропуск‚ ключи‚ спецодежда‚ документы).
[ ] Подписан акт сдачи-приемки имущества (желательно заранее).
[ ] Уточнен способ получения трудовой книжки/СТД-Р (лично / почтой / через Госуслуги).
[ ] Проверены реквизиты банковской карты для расчета (актуальны ли).

Увольнение по статье 127 ТК РФ, это законное и часто выгодное право работника. Главное, грамотно оформить заявление‚ зафиксировать дату его получения работодателем и контролировать сроки выплат (отпускные за 3 дня‚ полный расчет в последний день отпуска). Используйте приведенные выше образцы‚ адаптируйте их под свою ситуацию и не забывайте про права‚ гарантированные Трудовым кодексом РФ.

Статья подготовлена на основании ТК РФ‚ Постановлений Пленума ВС РФ и актуальной судебной практики на 2026 год. Данная информация носит справочный характер. В сложных спорах рекомендуется консультация трудового юриста.