Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Увольнение работника, по отношению к которому ведется исполнительное производство, — это событие, которое обязывает работодателя уведомить Федеральную службу судебных приставов (ФССП). Несвоевременное или неполное уведомление может повлечь за собой административную ответственность и финансовые риски для организации. В этой статье мы подробно разберем, как правильно составить и направить письмо судебным приставам об увольнении должника, какой образец использовать в 2026 году и какие документы приложить.

Правовая основа: почему нужно уведомлять приставов

Согласно ст. 103 ФЗ № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», должностное лицо организации, у которой работает должник, обязано в течение трех дней со дня увольнения работника сообщить об этом судебному приставу-исполнителю. В уведомлении должны быть указаны:

ФИО должника (скрыто: );

Номер исполнительного производства (скрыт: № );
Дата увольнения и основание (приказ);
Сведения о выплаченных суммах за последний период работы;
Новый адрес жительства/работы должника (если известен).

Важно: Возврат оригинала исполнительного листа в судебный орган не производится — он остается в отделе приставов. Однако копию исполнительного листа и приказа об увольнении необходимо приложить к уведомлению.

Сроки и порядок направления уведомления

Срок: Не позднее 3 рабочих дней со дня издания приказа об увольнении (п. 2 ст. 103 229-ФЗ).
Форма: Законом единая обязательная форма не установлена, используется свободная письменная форма (письмо/уведомление).
Способы отправки:
- Почта РФ — заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении (наиболее надежный способ для подтверждения сроков).
- Лично — во входящей канцелярии ОСП ФССП (на руки под роспись на второй экземпляре).
- Электронно — через личный кабинет работодателя на сайте fssp.gov.ru или через систему «Госуслуги» / СБИС / Диадок (если пристав подключен к ЭДО).

Обязательные реквизиты письма (чек-лист)

Чтобы уведомление не было возвращено или оставлено без рассмотрения, оно должно содержать:

Шапку: Наименование ОСП ФССП (район/город), ФИО пристава-исполнителя (если известно).
Данные отправителя: Полное наименование организации, ИНН/КПП, адрес, телефон, email.
Данные исполнительного производства: Номер производства, дата возбуждения, ФИО должника, дата рождения (скрыто: *..*).
Суть сообщения: Факт увольнения, дата увольнения (последний рабочий день), номер и дата приказа.
Финансовые расчеты: Сумма удержанных алиментов/долга за последний месяц, сумма выданная на руки, наличие/отсутствие задолженности по исполнительному листу на момент увольнения.
Сведения о новом месте работы/жительства: Если работник написал заявление с новым адресом или названием новой организации — укажите их (скрыто: г. , ул. , д. ). Если данных нет — укажите: «Сведений о новом месте работы/жительства не имеет».
Перечень вложений: Копия приказа об увольнении, копия исполнительного листа, расчетная ведомость (по желанию).
Подпись руководителя/уполномоченного лица, печать (при наличии), дата.

Образец письма судебным приставам об увольнении должника (2026 год)

Ниже приведен универсальный образец, соответствующий текущей судебной практике и требованиям ФССП. Персональные данные замаскированы символами .

 Кому:
 Начальнику Отдела судебных приставов
  р-на г. *
 Судебному приставу-исполнителю
 * . От кого:
 ООО «» (ИНН , КПП *)
 Адрес: г. , ул. , д. , пом. 
 Тел.: +7 () —-*
 Email: @.ru
 ИСХ. №  от «» 2026 г.
 УВЕДОМЛЕНИЕ
об увольнении работника-должника Начальнику Отдела судебных приставов  р-на г. 
 От ООО «*»
 В исполнительном производстве №  от «» 202 г., возбужденном на основании исполнительного листа № * от «» 202 г., выданного ским районным судом г.  по делу № , в пользу взыскателя  * .*. (далее — Должник), в отношении должника * * . (дата рождения ..), работавшего в нашей организации на должности .
Сообщаю:
Приказом организации № * от «» 2026 г. работник  * . уволнен по пункту  ч. * ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию / по соглашению сторон / иные основания) с «» 2026 г. (последний рабочий день).
 В период работы с «» 2026 г. по «» 2026 г. по исполнительному производству №  удержано и перечислено взыскателю: * руб. * коп.
На момент увольнения задолженность по исполнительному производству составляет: * руб. * коп. (или: «Задолженность отсутствует, исполнительный лист исполнен полностью»).
Сведения о новом месте работы (службы) и месте жительства должника:
 Новое место работы: * (наименование организации, адрес, тел.) / Сведений не имеет.
Новый адрес жительства: г. , ул. , д. , кв.  / Сведений не имеет.
В соответствии со ст. 103 ФЗ № 229-ФЗ, прошу принять к сведению данную информацию и произвести соответствующие действия по исполнительному производству № .
Приложения:
 Копия приказа №  от «» 2026 г. об увольнении (1 л.).
 Копия исполнительного листа № * (1 л.).
Копия расчетной ведомости за последний период работы (1 л.).
 Руководитель ООО «*»
 ________________ /  * . /
М.П. (при наличии)
«» 2026 г.

Пакет документов, приложенных к уведомлению

Практика ФССП показывает, что приставы часто требуют полный пакет для корректного закрытия этапа взыскания у данного работодателя:

Документ	Обязательность	Комментарий
Копия приказа об увольнении (формы Т-8 / Т-8а или свободная форма)	Обязательно	Основание для прекращения удержаний.
Копия исполнительного листа	Обязательно	Для идентификации производства приставом.
Расчетная ведомость (Т-51/Т-53) или выписка из 1С	Рекомендуется	Подтверждает суммы удержаний за последний месяц.
Заявление работника о новом месте работы/жительства	По возможности	Ускоряет возобновление взыскания у нового работодателя.

Особенности уведомления для разных типов взысканий

Алименты (периодические платежи)

Самый частый случай. Пристав должен прекратить взыскание с данного работодателя и, при наличии данных, направить исполнительный лист новому работодателю или возбудить производство о взыскании с иного дохода/имущества. В письме критически важно указать сумму задолженности (просроченной задолженности) на день увольнения.

Разовые взыскания (кредиты, ущерб, компенсации)

Если исполнительный лист не исполнен полностью, пристав продолжает поиск имущества должника. Работодатель должен вернуть исполнительный лист с отметкой об исполнении/неисполнении только по требованию пристава, но копию приказа слать обязательно.

Увольнение ИП (индивидуального предпринимателя) — должника

Если должник — ИП, уведомление направляется о прекращении деятельности или исключении из ЕГРИП. Образец аналогичен, но вместо приказа указывается выписка из ЕГРИП.

Ответственность работодателя за нарушение сроков

Согласно ст. 17.14 КоАП РФ, за несвоевременное представление сведений о выплате дохода должника, об увольнении должника, о изменении его места работы или места жительства:

На должностных лиц — налагается административный штраф от 1 000 до 2 000 рублей.
На юрлиц — штраф от 10 000 до 50 000 рублей.

Кроме того, если из-за вины работодателя взыскателю не перечислены средства, пристав может взыскать с организации сумму неудержанных алиментов/долга в судебном порядке (ст. 103 229-ФЗ).

Типичные ошибки и как их избежать

Пропуск срока в 3 дня. Решение: Настройте автоматическое оповещение бухгалтерии/Кадров отдела при вводе приказа об увольнении в 1С/СБИС.
Отсутствие ссылки на номер исполнительного производства. Пристав не сможет быстро найти дело. Всегда указывайте номер ИП из постановления о возбуждении.
Неуказание суммы задолженности на день увольнения. Это заставляет пристава запрашивать справку дополнительно, задерживая процесс.
Отправка «в пустоту» (без ФИО пристава). Уточните ФИО пристава на сайте ФССП по номеру ИП или позвоните в справочную ОСП: +7 () —— (скрыто).
Игнорирование электронного взаимодействия. С 2023-2024 гг. ФССП активно переводит работодателей на ЭДО. Проверьте, не подключен ли ваш пристав к СМЭВ/СБИС — это сэкономит время и бумагу.

Электронное взаимодействие (ЭДО) с ФССП в 2026 году

На текущий момент (май 2026 г.) наиболее эффективный способ — отправка через личный кабинет работодателя на портале ФССП (fssp.gov.ru) или через операторов ЭДО (СБИС, Диадок, Контур, 1С-ЭДО).

Алгоритм действий в ЛК ФССП:

Авторизуйтесь по ЕСИА (Госуслуги) от имени руководителя или уполномоченного лица.
Перейдите в раздел «Работодателю» → «Исполнительные производства».
Найдите нужное производство по номеру или ФИО должника (скрыто: *).
Нажмите «Сообщить об увольнении» / «Прекратить удержания».
Заполните форму (данные приказа, суммы, новый адрес) и прикрепите сканы приказов (PDF/JPG).
Подпишите КЭП (квалифицированной электронной подписью) и отправьте.

Преимущество: Мгновенное получение приставом, автоматическое формирование акта о приеме, исключение потери почты.

Что делать после отправки уведомления?

Сохраните доказательства: Почтовый чек + опись вложения + уведомление о вручении (для почты) ИЛИ электронная квитанция о доставке/подписании (для ЭДО) ИЛИ входящий номер на копии письма (при личной сдаче). Храните не менее 3 лет.
Прекратите удержания: Со следующего расчетного периода после увольнения удержания по данному ИП прекращаются. Не перечисляйте деньги «в никуда».
Контроль: Через 5-7 дней проверьте на сайте ФССП (раздел «Исполнительные производства») статус дела — должен появиться запись «Прекращено взыскание с работодателя» или «Возвращен исполнительный лист» (если дело полностью закрыто).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли возвращать оригинал исполнительного листа при увольнении?: Нет, оригинал остается у пристава. Работодатель направляет только копию исполнительного листа и копию приказа об увольнении. Возврат оригинала производится только при полном исполнении обязательств или по решению пристава.
Что писать, если должник не сообщил, куда устраивается?: В письме указывайте: «Сведений о новом месте работы и месте жительства должника не имеет. Должник не представил справку о новом месте работы». Это снимает с вас ответственность за дальнейший поиск.
Должник уволен, но пристав продолжает присылать постановления об удержании. Что делать?: Направьте повторное уведомление (дубликат) с приложением копии почтового чека/квитанции ЭДО о первом уведомлении. Позвоните приставу по телефону ——— (скрыто) для уточнения причин задержки.
Можно ли не уведомлять, если долг погашен полностью?: Нет, уведомлять обязательно в любом случае (ст. 103 229-ФЗ). Даже если долг погашен, пристав должен закрыть производство или вернуть исполнительный лист взыскателю. Без вашего уведомления производство может висеть «открытым» годами.

Грамотное и своевременное сообщение судебному приставу об увольнении должника — это не просто формальность, а юридическая необходимость, защищающая организацию от штрафов и судебных исков взыскателей. Используйте приведенный выше образец 2026 года, заполняйте все реквизиты полностью, обязательно прикладывайте копию приказа и исполнительного листа, и предпочитайте электронные каналы связи (ЛК ФССП, ЭДО) для гарантированной доставки.

Сохраните эту статью в закладки, чтобы иметь под рукой актуальный образец и чек-лист при следующем увольнении должника.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Персональные данные в образцах заменены на * в целях конфиденциальности. Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к профессиональному юристу.