Расторжение трудового договора по соглашению сторон — один из самых мирных и безопасных способов прекращения трудовых отношений. Он регулируется статьёй 78 Трудового кодекса РФ и позволяет работнику и работодателю договориться об условиях увольнения, устраивающих обе стороны. В этой статье разберём, как правильно составить соглашение, какие пункты в него включить, и приведём образец документа.

Что такое соглашение о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении трудового договора — это документ, в котором стороны фиксируют:

• дату прекращения трудовых отношений;
• размер компенсационных выплат (если они предусмотрены);
• порядок передачи дел и имущества работодателя;
• отсутствие взаимных претензий.

Главное преимущество такого способа увольнения — гибкость. Стороны могут договориться о любой дате увольнения, о «отступных» выплатах, о сроках отработки или её отсутствии. При этом отменить подписанное соглашение в одностороннем порядке нельзя — только по взаимному согласию.

Когда используется соглашение сторон

• Когда работодатель хочет избежать процедуры сокращения с её длительными сроками и обязательными выплатами;
• Когда работник хочет уволиться без двухнедельной отработки;
• При конфликтных ситуациях, когда стороны хотят расстаться «по-доброму»;
• При увольнении сотрудника, допустившего нарушения,, чтобы избежать записи об увольнении по статье.

Обязательные пункты соглашения

Чтобы документ имел юридическую силу, в нём должны быть отражены следующие сведения:

1. Реквизиты сторон: наименование организации, ФИО руководителя, ФИО работника, данные паспорта;
2. Реквизиты расторгаемого договора: номер и дата трудового договора;
3. Дата увольнения — последний рабочий день сотрудника;
4. Компенсационные выплаты: размер выходного пособия, компенсация за неиспользованный отпуск, сроки выплат;
5. Порядок передачи дел и возврата имущества работодателя;
6. Основание увольнения — пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ;
7. Подписи сторон и дата составления.

Образец соглашения о расторжении трудового договора

СОГЛАШЕНИЕ № *
о расторжении трудового договора

г. Москва                                &nbsp