Вопрос о том, при какой численности личного состава (ЛС) воинская часть, в частности полк, подлежит расформированию, волнует многих военнослужащих и их семьи․ В этой статье мы подробно разберём, что такое расформирование, какие критерии применяются и существует ли конкретный процент укомплектованности, при котором принимается решение о расформировании․
Что такое расформирование воинской части
Расформирование — это официальная процедура прекращения существования воинской части как организационной единицы․ Она проводится на основании приказа вышестоящего командования (как правило, Министерства обороны) и включает в себя:
- перевод или увольнение личного состава;
- передачу вооружения, техники и имущества;
- сдачу знамени и документов части в архив;
- исключение части из списков действующих формирований․
Существует ли «магический процент»?
Важно понимать: единого законодательно закреплённого процента укомплектованности, при котором полк автоматически расформировывается, не существует․ Решение о расформировании принимается командованием на основании совокупности факторов, а не только численности личного состава․
Однако на практике и в военной науке используются ориентировочные критерии боеспособности:
- 70–100% укомплектованности, часть считается полностью боеспособной;
- 50–70% — часть сохраняет ограниченную боеспособность, может выполнять задачи с ограничениями;
- 30–50%, часть считается небоеспособной, возможна реорганизация, сведение в батальон или доукомплектование;
- менее 30% — как правило, ставится вопрос о расформировании или слиянии с другой частью․
Штатная численность полка
Чтобы понимать, о каких процентах идёт речь, нужно знать штатную численность полка․ По открытым данным:
- мотострелковый или стрелковый полк — примерно от 900 до 2500 человек;
- артиллерийский полк — от 400 до 800 человек;
- танковый полк — обычно около 1000–1500 человек․
Таким образом, если в полку штатной численностью 2000 человек осталось менее 600 военнослужащих (то есть менее 30%), командование может рассмотреть вопрос о его расформировании или реорганизации․
Причины расформирования полка
Низкая укомплектованность, лишь одна из причин․ Расформирование может произойти также из-за:
- Оптимизации структуры Вооружённых Сил — сокращение штатов в рамках военной реформы;
- Потери боеспособности — значительные потери личного состава и техники;
- Переформирования — преобразование полка в бригаду, батальон или другое формирование;
- Сокращения вооружений — вывод из эксплуатации определённых видов техники;
- Дисциплинарных или организационных причин, в исключительных случаях․
Что происходит с личным составом при расформировании
При расформировании части военнослужащие:
- получают новые назначения в другие воинские части;
- при увольнении получают выходное пособие в соответствии с законодательством;
- сохраняют все положенные им льготы, звания и выслугу лет․
Историческая справка
В истории российской армии расформирование и переформирование частей происходило неоднократно․ Например, в период Первой мировой войны приказами предписывалось формировать дивизии из мобилизованных, при этом дивизия могла иметь не 6, а 9 полков, а полки получали сквозную нумерацию с 1-го по 99-й․ После окончания войн и конфликтов массовое расформирование частей являлось стандартной практикой демобилизации․
- Чётко установленного законом процента личного состава для расформирования полка нет;
- Ориентировочным порогом считается укомплектованность менее 30% от штатной численности;
- Решение о расформировании принимается командованием с учётом боеспособности, целесообразности и планов реформирования армии;
- Личный состав при расформировании не «выбрасывается» — военнослужащие переводяться в другие части или увольняются с положенными выплатами․
Обратите внимание: конкретные нормы и порядок расформирования регламентируются внутренними документами Министерства обороны, часть из которых имеет ограниченный доступ․ За официальной информацией следует обращаться в военный комиссариат по месту жительства или в штаб соответствующего военного округа․