Акционерное общество «Предприятие по строительству судов «Севмаш» (АО «ПО «Севмаш») является ключевым предприятием судостроительной отрасли России и крупнейшим работодателем Северодвинска․ Эффективная работа управления человеческими ресурсами на таком масштабном производстве имеет критическое значение․ В данной статье подробно рассматривается структура, функции, контактная информация и руководящий состав Управления кадров предприятия на актуальную дату ()․

Общие сведения и статус подразделения

Управление кадров (УК) — это функциональное структурное подразделение центрального аппарата управления АО «ПО «Севмаш»․ Оно обеспечивает реализацию кадровой политики предприятия, ведет кадровый учет, организует трудоустройство, перемещение и увольнение работников, а также занимается вопросами социальной защиты, обучения и развития персонала․

В подчинении Управления кадров находятся несколько отделов и секторов, каждый из которых курирует свою направленность:

• Отдел трудоустройства и перемещения кадров, прием на работу, оформление переводов, совмещений․
• Отдел кадрового учета и документации — ведение личных дел, трудовых книжек (электронных), архива․
• Отдел организации труда и заработной платы — тарификация, нормативы труда, системы оплаты․
• Отдел профессионального обучения и развития персонала — курсы повышения квалификации, стажировки, менторство․
• Сектор социальной работы и взаимодействия с профсоюзами — льготы, санаторно-курортное лечение, коллективный договор․

Руководство Управлением кадров: начальник и его заместители

Начальник Управления кадров несет персональную ответственность за выполнение задач по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, соблюдению трудового законодательства и корпоративных стандартов․ По данным открытых источников и официального сайта предприятия на момент публикации:

Заместители начальника Управления кадров

Структура заместителей может незначительно меняться, однако ключевые направления курирования остаются стабильными:

1. Первый заместитель начальника — курирует общую операционную деятельность, кадровый учет, трудовые споры, взаимодействие с профсоюзным органом․
   • ФИО: * * *
   • Тел;: +7 (8184) -0—
2. Заместитель по трудоустройству и обучению — отвечает за найм, адаптацию, стажировку молодежи, взаимодействие с ВУЗами и ССУЗами (Севмаш-техникум, Северодвинский индустриальный колледж и др․)․
   • ФИО: * * *
   • Тел․: +7 (8184) -0—
3. Заместитель по организации труда и зарплате — тарификация, премирование, нормативы выработки․
   • ФИО: * * *
   • Тел․: +7 (8184) -0—

Адреса и реквизиты для личного обращения

Управление кадров размещается в административном корпусе завода․ Важно различать юридический адрес и фактические адреса приема граждан (входов), так как территория предприятия — режимная․

Основной адрес (Юридический и фактический вход для соискателей/сотрудников):

Дополнительные точки приема (по отдельным направлениям):

• Проспект Машиностроителей, д․ 12 — отделение по работе с внешними соискателями, стажировками школьников/студентов (вход со стороны проспекта)․
• ул․ Торцева, д․ 49, архив кадровой документации, выдача справок, копий трудовых книжек для уволенных сотрудников․
• Архангельское шоссе, д․ 58 — Центр профессионального обучения (Отдел обучения и развития)․

Режим работы и прием граждан

График приема личных обращений (физических лиц) установлен локальными нормативными актами предприятия․ Общий режим работы Управления кадров (внутренний):

Важно: Для въезда на территорию АО «ПО «Севмаш» (вход по Архангельскому шоссе, 48) гражданам, не имеющим пропуска, необходимо заранее оформить разовый пропуск через охрану (телефон шлагбаума/КПП: +7 (8184) -0—) или прибыть по приглашению HR-менеджера, который заранее заносит данные в базу пропускного режима․

Контактные телефоны справочно-информационного характера

Ниже приведены основные публичные номера Управления кадров․ Внутренние добавочные номера (доб․) для связи с конкретными отделами или специалистами не публикуются в открытом доступе в целях информационной безопасности․

• Единая справочная Управления кадров (автоинформатор/секретарь): +7 (8184) -0-49-36
• Отдел трудоустройства (прием на работу, вакансии): +7 (8184) -8-02-19 (или через добавочный от общей линии)
• Отдел кадрового учета (справки, архив, трудовые книжки): +7 (8184) -0-53-70
• Отдел обучения и развития персонала: +7 (8184) -0— (уточнять по справочной)
• Горячая линия по кадрам (внутренняя, для сотрудников): доступна через корпоративную сеть / портал «Мой Севмаш»․

Электронные каналы связи и цифровые сервисы

Современная кадровая политика «Севмаша» ориентирована на бесконтактное обслуживание․ Основные каналы:

Официальный сайт и портал

• Сайт предприятия: sevmash․ru (раздел «Кадры» / «Соискателю» / «Сотруднику»)
• Контакты на сайте: sevmash․ru/rus/kontakt․html

Электронная почта (функциональные ящики)

Обращения по конкретным темам рекомендуется направлять на специализированные адреса для ускорения рассмотрения:

• Общие вопросы / Канцелярия УК: uk*@sevmash․ru (маска: uk + номер отдела/индекс @sevmash․ru)
• Трудоустройство (резюме, вакансии): uk1@sevmash․ru (пример: uk105@sevmash․ru)
• Кадровый учет / Справки: uk2@sevmash․ru (пример: uk222@sevmash․ru)
• Обучение и развитие: obuch*@sevmash․ru

Социальные сети и мессенджеры

• ВКонтакте (Официальная группа «Кадры Севмаша»): vk․com/uksevmash — оперативные новости, вакансии, ответы на частые вопросы в сообщениях сообщества․
• Telegram-канал предприятия: часто дублирует вакансии и важные HR-анонсы․

Внутренние корпоративные системы (для сотрудников)

• Портал «Мой Севмаш» (LC/ESS): личный кабинет сотрудника (заявление на отпуск, справки 2-НДФЛ, электронный трудовой договор, обучение)․
• Система электронного документооборота (СЭД): согласование кадровых приказов, служебных записок․
• HR-бот (в корпоративном чате/Telegram): автоматизированные ответы на типовые вопросы (баланс отпуска, график смен, медосмотры)․

Основные услуги, предоставляемые Управлением кадров

Для соискателей (внешние кандидаты)

1. Просмотр актуальных вакансий (рабочие специальности, инженерно-технические позиции, административный персонал, молодежные программы «Севмаш․ Будущее»)․
2. Подача резюме через сайт, почту uk1@sevmash․ru или личную встречу в Отделе трудоустройства․
3. Прохождение медицинского осмотра (на базе поликлиники «Севмаш» или партнерских клиник) и проверки надежности (для доступа к гостайне/режимным объектам)․
4. Оформление трудового договора, выдача СИЗ, направление на вводный инструктаж и стажировку․

Для действующих сотрудников

1. Оформление ежегодных и дополнительных отпусков (в т․ч․ за вредность, нестандартный рабочий день)․
2. Переводы на другие участки/цеха, совмещения, изменение условий труда․
3. Выдача справок: 2-НДФЛ, о заработной плате, о стаже, для банков/виз/военкомата (через портал или в Отделе учета)․
4. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка, обучение по программам «Наставник», «Резерв управленческих кадров»․
5. Вопросы заработной платы: тарифные разряды, выплаты за выслугу лет, северные надбавки, коэффициенты за вредность․
6. Пенсионное обеспечение: взаимодействие с НПФ «Благосостояние» (негосударственный пенсионный фонд ОК «Росатом»), оформление досрочных пенсий по спискам №1, №2․

Для уволенных сотрудников и ветеранов

• Выдача копий документов из личного дела (архив, ул․ Торцева, 49)․
• Подтверждение стажа для Пенсионного фонда РФ (СФР)․
• Социальная поддержка ветеранов предприятия (выплаты к праздникам, путевки в санатории профсоюза)․

Особенности кадровой политики «Севмаша» в 2025–2026 гг․

На текущем этапе Управление кадров фокусируется на нескольких стратегических направлениях:

• Программа «Кадры для Атомного флота»: массовый набор сварщиков, наварщиков, токарей, фрезеровщиков, контролеров ОТК, инженеров-конструкторов и технологов․ Предлагаются повышенные тарифные ставки, северные коэффициенты, корпоративное жилье (по очереди/под программы молодежи), питание за счет предприятия․
• Цифровизация HR-процессов: переход на электронные трудовые договоры (ЭТД), полное уход от бумажных личных дел к электронным досье, внедрение ИИ для первичного скрининга резюме․
• Работа с молодежью: расширение сети базовых кафедр и учебных производств в Севмаш-техникуме, СФУ (Северодвинск), НАрФУ (Архангельск)․ Программа таргетированного обучения с гарантированным трудоустройством и стипендией от завода․
• Система мотивации и удержания: пересмотр системы KPI для ИТР и рабочих, внедрение долгосрочных программ мотивации (LTI) для ключевых сотрудников, развитие корпоративного университета․
• Профбезопасность и охрана труда: интеграция функций ОТ в кадровые процессы (медосмотры, обучение по ОТ, выдача СИЗ через автоматизированные пункты)․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Управление кадров АО «ПО «Севмаш» является сложной, высоконагруженной системой, обеспечивающей жизнедеятельность одного из стратегических предприятий оборонно-промышленного комплекса․ Несмотря на закрытость производства, HR-блок максимально открыт для взаимодействия с потенциальными сотрудниками через цифровые каналы (сайт, ВК, Госуслуги․Работа) и личный прием в приемной комиссии по адресу Архангельское шоссе, 48․

Для решения сложных кадровых вопросов (трудовые споры, нестандартные переводы, апелляции приказов) рекомендуется заранее записаться на прием к заместителю начальника УК или к Начальнику Управления кадров * * * через канцелярию (тел․ +7 (8184) -0—), подготовив пакет документов и письменное заявление․

Данная статья составлена на основе открытых данных с официального сайта sevmash․ru, справочников 2ГИС, Spravker, официальной группы ВКонтакте «Кадры Севмаша» и информации из открытых источников на дату ․ Персональные данные руководителей и внутренние добавочные номера частично замаскированы (*) в соответствии с требованиями безопасности и политикой конфиденциальности․ Перед визитом рекомендуется уточнить актуальность телефонов и режима работы по единой справочной +7 (8184) -0-49-36․