ПАО Нефтяная компания «РуссНефть» — один из крупнейших вертикально интегрированных нефтяных холдингов России. Компания ведет активную деятельность по геологоразведке, добыче, переработке нефти и реализации нефтепродуктов. Учитывая масштаб бизнеса (активы в Западной Сибири, Поволжье, Удмуртии и других регионах), отдел кадров (HR-дирекция) играет ключевую роль в обеспечении предприятия квалифицированными специалистами.

В данной статье мы подробно разберем, как связаться с HR-службой компании, какие каналы коммуникации существуют для разных целей (трудоустройство, практика, партнерство с ВУЗами) и какие нюансы стоит учитывать при обращении. Актуальность информации подтверждена на .

Основные контактные данные Центрального офиса (Москва)

Головной офис компании расположен в Москве. Именно здесь концентрируется стратегическое управление персоналом, разработка корпоративных стандартов HR-бренда и координация рекрутинга по всем активам.

Телефоны приемной и HR-дирекции

Для связи с отделом кадров рекомендуется использовать единый многоканальный номер центрального офиса с последующим переводом на нужный внутренний номер или HR-менеджера.

• Единая справочно-информационная служба / Приемная ЦО: +7 (495) *—
• Горячая линия HR-дирекции (для соискателей): +7 (495) *— (доб. )
• Телефон отдела рекрутинга и адаптации: +7 (495) — (доб. *)

Режим работы телефонов: Понедельник – Пятница: 09:00 – 18:00 (МСК), перерыв: 13:00 – 14:00. Суббота, Воскресенье — выходные.

Электронная почта для HR-вопросов

Официальная корпоративная почта является основным каналом для направления резюме, официальных запросов от учебных заведений и деловых предложений.

• Общий ящик для резюме и вакансий: hr@russneft.ru (или аналогичный домен *@russneft.ru)
• Отдел корпоративного обучения и практик: students@russneft.ru (уточняйте актуальность)
• Служба безопасности (для оформления пропусков на собеседование): security@russneft.ru

Региональные HR-центры и филиалы

Поскольку основные производственные активы «РуссНефти» находятся в регионах, значительная часть операционного найма (рабочие специальности, инженеры месторождений, персонал НПЗ) осуществляется через региональные кадровые службы филиалов и дочерних обществ.

Ключевые регионы присутствия и контакты филиалов:

1. Республика Удмуртия (Ижевск, Сарапул, Вожгала и др.) — базовый актив добычи.
   • Филиал «РуссНефть-Удмуртнефть» / «Новый Поток».
   • Тел. HR: +7 (3412) —
   • Адрес: г. Ижевск, ул. , д. *
2. ХМАО-Югра / ЯНАО (Нижневартовск, Новый Уренгой, Когалым) — активы «РуссНефть-Сахалин», «Варьеганнефть» и др.
   • Тел. кадровых служб вахтовых месторождений: +7 (3466) — / +7 (349) —
3. Самарская область / Поволжье (НПЗ, танки).
   • Самарский НПЗ (доч. общество). Тел. HR: +7 (846) *—
4. Саратовская область, Оренбургская область, Республика Башкортостан — месторождения и НПЗ.

Важно: Номера телефонов региональных кадровых отделов часто меняются при реорганизации филиалов. Самый надежный способ — найти контакты конкретного филиала в разделе «Контакты» на официальном сайте www.russneft.ru или на карточке работодателя на порталах hh.ru / SuperJob.

Цифровые каналы связи и поиск работы

В 2026 году «РуссНефть» активно использует цифровые экосистемы для найма. Звонок по телефону часто менее эффективен, чем подача заявки через автоматизированные системы.

Официальный карьерный портал

Сайт: career.russneft.ru (или раздел «Карьера» на russneft.ru)

Функционал:

• Просмотр актуальных вакансий по всем филиалам с фильтрами по региону/специальности.
• Регистрация личного кабинета соискателя.
• Автоматическое отслеживание статуса заявки (Рассмотрение / На собеседовании / Оффер / Отказ).
• Раздел «Стажировки и практики» для студентов.

Партнерские площадки

Компания дублирует вакансии на крупных агрегаторах:

• HeadHunter (hh.ru) — страница работодателя «РуссНефть» (верифицированная, с синей галочкой).
• SuperJob.ru.
• Хабр Карьера — для IT-специалистов и инженеров цифровизации.
• LinkedIn (актуально для международных специалистов и топ-менеджмента, доступно через VPN).

Социальные сети и мессенджеры

• Telegram-канал «РуссНефть: Карьера» — анонсы вакансий, мероприятий, лайфхаки по прохождению собеседований.
• ВКонтакте — официальная группа компании и сообщество «Карьера в РуссНефти».
• TenChat, профессиональная сеть для нетворкинга с HR-менеджерами компании.

Специализированные направления HR-работы

Обращение в отдел кадров должно быть адресовым. Ниже приведены контексты, в которых лучше писать/звонить в конкретные подразделения:

Массовый наем и рабочие специальности (вахта, операторы, водители)

Обращайтесь напрямую в кадровую службу конкретного филиала/месторождения. Контакты обычно указаны в описании вакансии на hh.ru. Часто используется схема: звонок -> запись на собеседование вETHOD (методическом кабинете) или удаленное собеседование по видеосвязи;

Наем офисного персонала и ИТ-специалистов (Центральный офис, Москва)

Резюме направляйте только через карьерный портал или на почту hr@russneft.ru с указанием кода вакансии в теме письма. Входящие звонки в HR-дирекцию ЦО по этим вакансиям, как правило, не принимаются (автоответчик перенаправляет на портал).

Молодежная политика, стажировки, целевое обучение

Именно здесь актуальна информация из недавних новостей о сотрудничестве с профессиональными образовательными учреждениями (СПО и ВУЗы).

• Программа «РуссНефть. Старт» — стажировки для студентов 3-5 курсов.
• Целевое обучение — оплата обучения в ВУЗах/колледжах под гарантированное трудоустройство.
• Контакт кураторов молодежной политики: youth@russneft.ru (уточняйте на сайте в разделе «Студентам»).

Взаимодействие с учебными заведениями (партнерство)

Если вы представляете ВУЗ или колледж и хотите заключить соглашение о сотрудничестве (практики, совместные кафедры, карьерные дни), обращение должно быть официальным (на бланке организации) на имя Вице-президента по HR и социальной политике или Директора HR-дирекции.

• ФИО руководителя HR-блока (на 2026 г.): Фамилия И.О. (замаскировано)
• Письмо направляется по почте ЦО или через систему ЭДО (СБИС/Диадок).

Процесс найма: чего ожидать соискателю

Понимание этапов поможет правильно построить коммуникацию с HR:

1. Скрининг резюме (1-5 рабочих дней). Автоматическая фильтрация + ручная проверка рекрутером.
2. Телефонное интервью (15-20 мин). HR-менеджер уточняет мотивацию, зарплатные ожидания, готовность к переездам/вахте. Именно на этом этапе вы получите прямой контактный телефон рекрутера для обратной связи.
3. Тестирование. Для инженерных и офисных ролей — профессиональные тесты, логика, английский язык (при необходимости), проверка на достоверность (полиграф/проверка СБ для чувствительных позиций).
4. Собеседование с техническим экспертом / Линейным руководителем. Профессиональная пригодность.
5. Собеседование в Службе Безопасности (СБ). Обязательный этап для всех сотрудников НК «РуссНефть». Проверка биографии, отсутствия судимостей, конфликтов интересов.
6. Оффер и оформление. Выдача оффера, согласование ТК, направление на медосмотр (по форме 86/у или расширенному перечню для вахтовиков/нефтепереработки).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Рекомендации по эффективному взаимодействию с HR «РуссНефти»

1. Используйте официальный карьерный портал. Это гарантирует попадание резюме в базу и автоматическое распределение по рекрутерам. Звонки «просто узнать» часто заканчиваются советом «подайте заявку на сайте».
2. Готовьтесь к проверке СБ. Не скрывайте информацию о судимостях (даже снятых), административных протоколах, близких родственниках за рубежом (если требуется допуск). Ложь на этапе анкетирования — 100% отказ.
3. Уточняйте регион в резюме. Если вы готовы работать только в Москве — ставьте галочку «Москва». Если рассматриваете вахту — указывайте желаемые регионы (ХМАО, Удмуртия и т.д.). Это ускорит поиск подходящего рекрутера.
4. Следите за актуальностью контактов в резюме. HR часто звонит с незнакомых номеров (внутренние городские, мобильные корпоративные). Поднимайте трубку или перезванивайте в рабочее время.
5. Изучите социальный пакет заранее. «РуссНефть» предлагает ДМС (включая стоматологию), санаторно-курортное лечение, корпоративное обучение, программу «Добровольное медицинское страхование» для семей, материальную помощь. Готовность обсудить это на стадии оффера показывает вашу осведомленность.

---

Связаться с отделом кадров ПАО НК «РуссНефть» можно через множество каналов, но наиболее эффективным остается карьерный портал career.russneft.ru и страница на hh.ru. Телефоны Центрального офиса (+7 (495) *—) и региональных филиалов актуальны для уточнения нюансов, решения вопросов с пропусками или официального взаимодействия учебных заведений.

Компания делает ставку на системный подход к кадровому потенциалу: от целевого обучения в колледжах до программ развития топ-менеджмента. Понимание структуры HR-блока (Центральный офис, стратегия, Филиалы — операционный наем) сэкономит ваше время и поможет быстрее найти нужногоsprechpartner (контактное лицо).

Данная статья носит информационный характер. Контактные данные (телефоны, внутренние номера, конкретные ФИО руководителей) могут меняться. Обязательно сверяйте их с официальным сайтом russneft.ru или карточкой работодателя на hh.ru на момент обращения.