Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Ситуация, когда руководство предлагает уволиться «по соглашению сторон» (ст. 78 ТК РФ), встречается на практике очень часто. Это может быть связано со сокращением штата, реорганизацией компании, конфликтом с руководством или желанием работодателя избежать судебных споров при увольнении по иным основаниям. Главное правило: не подписывайте ничего в спешке, не изучив все последствия.

Что означает увольнение по соглашению сторон?

Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению между работником и работодателем. Это означает, что:

Инициатива может исходить от любой из сторон.
Стороны договариваются об условиях расторжения (дата увольнения, выплаты, компенсации).
После подписания соглашения отозвать согласие, как правило, невозможно (кроме случаев, установленных судебной практикой: обман, насилие, тяжелое положение).

Важно: В 2025 году в России 1,6 млн сотрудников работали неполную неделю или находились в простое — это рекордное количество с пандемийного 2020 года. На фоне нестабильности предложения уволиться «по соглашению» становятся частым инструментом оптимизации штатов.

Плюсы и минусы для работника

Преимущества:

Гибкость даты: Можно согласовать удобный день увольнения (например, после получения премии, окончания больничного или отпуска).
Денежные выплаты: Часто работодатель предлагает выплату сверх положенного по закону (так называемое «северное» или компенсация за досрочное уведомление), чтобы работник подписал бумагу добровольно.
Чистая трудовая книжка: Запись будет звучать нейтрально: «Расторгнут по соглашению сторон», без упоминания статей о несоответствии должности или прогулах.
Нет срока уведомления: Не нужно работать 2 недели (ст. 80 ТК РФ), если в соглашении указана более ранняя дата.

Риски и недостатки:

Невозможность отмены: В отличие от заявления «по собственному желанию» (которое можно забрать за 2 недели до увольнения), от соглашения сторон отказаться крайне сложно, только через суд при наличии оснований (обман, принуждение).
Отсутствие гарантий по умолчанию: Закон не обязывает работодателя платить выходное пособие (среднемесячный заработок) при ст. 78 ТК РФ. Оно выплачивается только если это прописано в соглашении.
Риск отказа в пособии по безработице: Если Центр занятости сочтет, что вы ушли «добровольно без уважительной причины», пособие могут назначить через 3 месяца после регистрации (хотя судебная практика часто встает на сторону работников, если доказано давление).
Скрытое давление: Часто фраза «пиши по соглашению, а то уволим по статье» является формой психологического принуждения.

Пошаговый алгоритм действий

Не подписывайте сразу

Вам никто не имеет права заставлять подписывать документы «здесь и сейчас». У вас есть право на обдумывание (разумное время, обычно несколько дней) и консультацию с юристом или профсоюзом.

Изучите предложение (Проект соглашения)

Требуйте предоставить проект Соглашения о расторжении трудового договора. В нем обязательно должны быть:

Дата расторжения договора.
Сумма и сроки выплаты выходного пособия (если договорились).
Суммы компенсации за неиспользованный отпуск.
Условия выплаты годовых бонусов/премий (если применимо).
Отсутствие претензий сторон друг к другу (после расчетов).

Ведите переговоры

Это ваш шанс получить максимум. Обсуждайте:

Выходное пособие: Обычно просят 3–6 среднемесячных заработков, минимум, 1 зарплата (как при сокращении).
Дата увольнения: Сдвиньте её на более поздний срок для накопления стажа/отпускных.
Доп. гарантии: Оплачиваемое обучение, помощь в трудоустройстве (аутплейсмент), сохранение ДМС на переходный период.

Оформите всё письменно

Устные обещания HR-менеджера или директора * (ФИО скрыто) ничего не значат. Только подписанное обеими сторонами Соглашение (в 2 экземплярах) имеет юридическую силу. Один экземпляр остается у вас.

Проверьте расчеты в день увольнения

В последний рабочий день работодатель обязан выдать:

Трудовую книжку (или сделать запись в ЭТК).
СВЕД-1 (СТД-Р) для Пенсионного фонда.
Полный расчет: зарплата за отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск + выходное пособие (по соглашению) + иные выплаты.

Что делать, если давили на подпись?

Если вы подписали соглашение под давлением («уволим по статье», «лишим премии», «создадим невыносимые условия»), у вас есть шанс оспорить его в суде.

Основания для признания сделки недействительной (ГК РФ, ст. 179):

Обман: Вам наврали об условиях (например, обещали выплату, которой нет в тексте).
Насилие/Угроза: Физическое или психологическое давление.
Тяжелое положение: Работодатель воспользовался вашим тяжелым положением (болезнь, иждивенцы, долги), чтобы навязать невыгодные условия.

Доказательства для суда:

Аудиозаписи разговоров (законны, если вы участник беседы).
Письменные уведомления/переписка в мессенджерах/почте.
Показания коллег (свидетелей).
Медицинские справки о стрессовом состоянии на дату подписания.

Согласно судебной практике (в т.ч. позиция РАПСИ), расторжение по соглашению сторон должно отвечать интересам обеих сторон. Если суд установит, что воля работника была подавлена, соглашение признается недействительным, а увольнение, незаконным с восстановлением на работе.

Частые ошибки работников

Ошибка	Последствие	Как правильно
Подписал пустое заявление «на всякий случай»	Работодатель может вписать любую дату и основание	Никогда не подписывайте пустые бланки. Только готовый текст Соглашения.
Не указал в соглашении сумму выходного пособия	Деньги не заплатят, закон их не предписывает автоматически	Пропишите конкретную сумму, формулу расчета и срок выплаты (например, «в день увольнения»).
Поверил на слово: «премию заплатят точно»	Премия — стимулирующая, платить её не обязаны	Включите условие о выплате премии в текст Соглашения.
Не забрал свой экземпляр подписанного соглашения	Нет доказательства условий, сложнее защищаться в суде	Всегда берите свой экземпляр с живой печатью и подписью уполномоченного лица ().

Образец структуры Соглашения (ключевые пункты)

СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

г. , «___» _________ 202_ г.

ООО «» (Работодатель) и Иванов И.И. (Работник) договорились:
Расторгнуть ТД №  от * по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) «___» _________ 202_ г.
Работодатель выплачивает Работнику в день увольнения:
 ‒ Заработную плату за отработанное время: ___ руб.
 ⏤ Компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск: ___ руб.
 ⏤ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ (дополнительная выплата): ___ руб. (N окладов).
 ⏤ Годовую премию за 202_ г.: ___ руб.
Стороны не имеют претензий друг к другу по трудовым и иным правовым отношениям.
Соглашение в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны.

Подписи: _____________ / * / _____________ / Иванов И.И. /
М.П. (при наличии)

Чек-лист перед подписью

[ ] Я прочитал полный текст Соглашения (все страницы).
[ ] Дата увольнения меня устраивает.
[ ] Прописана конкретная сумма выходного пособия (не «по согласованию», а цифра).
[ ] Прописаны сроки выплаты (желательно «в день расторжения»).
[ ] Учтена компенсация за неиспользованный отпуск.
[ ] Учтены премии/бонусы, если они были заработаны.
[ ] Я получил свой экземпляр документа с печатью и подписью директора/уполномоченного лица (*).
[ ] Я не испытываю давления и подписываю добровольно.

Предложение уволиться по соглашению сторон, это торги. Работодатель хочет закрыть вопрос быстро, дешево и без судов. Ваша задача — превратить это в выгодные для себя условия. Не стесняйтесь нанимать адвоката или консультироваться с инспекцией труда (ГИТ) по телефону * (номер скрыт) перед подписанием. Помните: подпись под соглашением — это точка, после которой вернуть работу обратно почти невозможно.

Статья подготовлена на основе актуального Трудового кодекса РФ и судебной практики на 2026 год. Данная информация носит ознакомительный характер и не заменяет консультацию квалифицированного юриста с учетом вашей конкретной ситуации.