Незаконное увольнение — одна из самых распространённых причин трудовых споров․ Если работник считает‚ что его уволили с нарушением закона‚ он вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе․ Ниже рассмотрим‚ как правильно составить такой документ‚ какие требования в нём указать и приведём образец․
Когда подаётся заявление о восстановлении на работе
Иск подаётся в случаях‚ когда работник считает увольнение незаконным‚ например:
- увольнение произведено без законных оснований (ст․ 81 ТК РФ);
- нарушена процедура увольнения (не учтено мнение профсоюза‚ не соблюдён порядок сокращения);
- уволена беременная женщина или иная защищённая категория работников;
- увольнение оформлено задним числом или без приказа;
- работника заставили написать заявление «по собственному желанию» под давлением․
Сроки обращения в суд
Согласно ст․ 392 ТК РФ‚ работник вправе обратиться в суд по спору об увольнении в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки․ Пропуск срока по уважительной причине может быть восстановлен судом․
Что можно требовать в иске
- Восстановить на работе в прежней должности;
- Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула;
- Взыскать компенсацию морального вреда;
- Изменить формулировку основания увольнения (при необходимости);
- Взыскать судебные расходы․
Госпошлина по требованиям о восстановлении на работе работником не уплачивается (ст․ 393 ТК РФ)․
Образец искового заявления о восстановлении на работе
В __________________ районный суд г․ ____________
(наименование суда)
Истец: Иванов Иван Иванович‚
адрес: г․ Москва‚ ул․ Примерная‚ д․ ‚ кв․ ‚
тел․: +7 (9) —
Ответчик: ООО «Пример»‚
адрес: г․ Москва‚ ул․ Заводская‚ д․ ‚
ИНН: 77‚ ОГРН: 1*
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе‚ взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Я‚ Иванов И․ И․‚ работал в ООО «Пример» в должности ведущего специалиста отдела продаж с «*» 20 г․ на основании трудового договора № * от «» 20 г․
Приказом № -к от «» * 20 г․ я был уволен по п․ * ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников)․ Считаю увольнение незаконным по следующим основаниям:
- мне не были предложены все имеющиеся вакантные должности‚ что нарушает ч․ 3 ст․ 81 ТК РФ;
- уведомление о сокращении вручено с нарушением двухмесячного срока (ст․ 180 ТК РФ);
- не учтено преимущественное право на оставление на работе (ст․ 179 ТК РФ)․
На основании изложенного‚ руководствуясь ст․ ст․ 391–394 ТК РФ‚ ст․ ст․ 131–132 ГПК РФ‚
ПРОШУ:
- Восстановить меня на работе в ООО «Пример» в должности ведущего специалиста отдела продаж с «*» 20 г․
- Взыскать с ООО «Пример» средний заработок за время вынужденного прогула с «*» 20 г․ по день восстановления на работе․
- Взыскать с ООО «Пример» компенсацию морального вреда в размере ** рублей․
Приложения:
- копия искового заявления для ответчика;
- копия приказа об увольнении;
- копия трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности);
- копия трудового договора;
- справка о среднем заработке;
- иные доказательства․
«*» 20 г․ ____________ / Иванов И․ И․ /
Порядок подачи иска
- Определите подсудность — иск подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя‚ по месту жительства истца или по месту исполнения трудового договора (по выбору работника)․
- Подготовьте документы — приказ об увольнении‚ трудовую книжку‚ договор‚ справки о заработке․
- Подайте иск — лично через канцелярию суда‚ почтой заказным письмом или через ГАС «Правосудие»․
- Участвуйте в заседаниях — при необходимости привлекайте свидетелей и представителя․
Что происходит после решения суда
Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст; 396 ТК РФ‚ ст․ 211 ГПК РФ)․ Работодатель обязан:
- издать приказ о восстановлении работника в прежней должности;
- отменить приказ об увольнении;
- внести соответствующую запись в трудовую книжку;
- выплатить средний заработок за время вынужденного прогула․
За неисполнение решения суда работодателю грозит административная ответственность и принудительное взыскание через службу судебных приставов․
Полезные советы
- Не затягивайте с обращением в суд — срок всего 1 месяц;
- Сохраняйте все документы и переписку с работодателем;
- Параллельно можно подать жалобу в государственную инспекцию труда (в т․ч․ через сервис «Онлайнинспекция․рф»);
- При сложных спорах желательно обратиться к юристу по трудовому праву․
Обратите внимание: приведённый образец носит ознакомительный характер․ Перед подачей иска рекомендуется адаптировать текст под конкретную ситуацию и проконсультироваться со специалистом․