Выход на пенсию вовсе не означает конец трудовой деятельности. Многие россияне продолжают работать после достижения пенсионного возраста, кто-то по финансовым причинам, кто-то ради активного образа жизни. В этой статье мы подробно разберем, как происходит прием на работу пенсионера, какие документы потребуются и какие права есть у работающих пенсионеров.
Законодательная база
Трудоустройство пенсионеров регулируется Трудовым кодексом РФ. Важно понимать:
- возраст не может быть основанием для отказа в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ);
- пенсионеры имеют те же трудовые права, что и остальные работники;
- дискриминация по возрасту при приеме на работу запрещена законом;
Порядок приема на работу пенсионера
Шаг 1. Собеседование и согласование условий
Кандидат проходит стандартное собеседование. Работодатель не вправе требовать справку о состоянии здоровья, если это не предусмотрено спецификой должности (вредные производства, водители и т.д.).
Шаг 2. Предоставление документов
Для оформления на работу пенсионер предоставляет стандартный пакет документов:
- паспорт гражданина РФ;
- трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности — форма СТД-Р);
- СНИЛС (например, —* 12);
- ИНН (при наличии);
- документы об образовании и квалификации;
- пенсионное удостоверение или справку о назначении пенсии (по желанию работника — для предоставления льгот);
- военный билет, для военнообязанных.
С пенсионером может быть заключен:
- бессрочный трудовой договор — стандартный вариант;
- срочный трудовой договор — по соглашению сторон (ст. 59 ТК РФ прямо допускает это для пенсионеров по возрасту);
- договор ГПХ — для разовых работ или услуг.
Шаг 4. Издание приказа и внесение записи
Работодатель издает приказ о приеме на работу и вносит запись в трудовую книжку или подает сведения в Социальный фонд России (СФР).
Льготы и гарантии для работающих пенсионеров
- Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты — до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);
- Увольнение без отработки — пенсионер может уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки, указав причину «в связи с выходом на пенсию»;
- Диспансеризация — право на дополнительные оплачиваемые дни для прохождения медосмотра;
- Налоговые льготы, освобождение от налога на имущество, льготы по земельному и транспортному налогам (в зависимости от региона).
Что важно знать о пенсии при продолжении работы
Работающим пенсионерам страховая пенсия выплачивается без индексации. Однако:
- ежегодно 1 августа производится перерасчет с учетом заработанных пенсионных баллов;
- после увольнения пенсия индексируется с учетом всех пропущенных индексаций;
- работодатель продолжает уплачивать страховые взносы за работника-пенсионера.
Куда обращаться при нарушении прав
Если работодатель отказал в приеме на работу по возрасту или нарушил трудовые права, пенсионер может обратиться:
- в Государственную инспекцию труда (онлайн-приемная: онлайнинспекция.рф);
- в прокуратуру по месту жительства;
- в суд, в течение 3 месяцев с момента нарушения.
Пример обращения: гражданин Иванов П. С. () обратился в трудовую инспекцию г. Москвы (адрес: ул. , д. ) по телефону +7 () — после незаконного отказа в трудоустройстве — и отказ был признан дискриминационным.
Прием на работу после выхода на пенсию — это законное и распространенное явление. Пенсионеры обладают полным объемом трудовых прав и даже рядом дополнительных льгот. Главное — знать свои права, внимательно читать трудовой договор и не бояться отстаивать свои интересы. Опыт и профессионализм работников старшего возраста ценятся многими работодателями, поэтому возраст — не препятствие для успешной карьеры.