Вопрос о необходимости написания заявления на выплату выходного пособия часто вызывает вопросы у работодателей и работников. Согласно актуальному трудовому законодательству (ТК РФ ст. 178) и судебной практике, для получения выходного пособия за второй и последующие месяцы заявление является обязательным документом. В данной статье подробно разберем, когда, как и в какие сроки его нужно подать, а также какие документы прилагать.

Нормативная база: статья 178 ТК РФ

Основным документом, регулирующим выплату выходных пособий, является статья 178 ТК РФ (в ред. Федерального закона от № 210-ФЗ). Она устанавливает порядок выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства.

• Первый месяц: Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается в день увольнения автоматически, одновременно с последними зарплатой и компенсациями. Заявление на него писать не нужно.
• Второй месяц: Выплачивается только по заявлению уволенного работника после истечения месяца со дня увольнения, при условии нетрудоустройства.
• Третий месяц (и 4-6 месяцы для отдельных категорий): Выплачивается по заявлению с предоставлением справки из центра занятости (органа по трудоустройству).

Сроки подачи заявления за второй месяц: критически важный момент

С вступлением в силу поправок от 13 августа 2020 года установлен жесткий срок обращения к бывшему работодателю.

Пример расчета сроков (на 2026 год):

1. Дата увольнения: .
2. Первый месяц поиска работы: 02.01 – 01.02. Пособие выплачено .
3. Второй месяц поиска работы: 02.02 – 01.03.
4. Срок подачи заявления: в течение 15 рабочих дней с (примерно до ).

Пакет документов для получения пособия за второй месяц

Для получения сохраняемого среднего заработка за второй месяц работник должен лично явиться к бывшему работодателю (или отправить доверенное лицо / почтой) с пакетом документов:

• Заявление на выплату выходного пособия за второй месяц (образец см. ниже).
• Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность) — для идентификации.
• Трудовая книжка (или СТД-Р в электронном виде) — без записи о приеме на новую работу за период со дня увольнения. Это главное доказательство нетрудоустройства.
• Справка из центра занятости (ЦЗН) — НЕ требуется для второго месяца. Она нужна только для выплат за третий и последующие месяцы (за исключением уволенных в связи с ликвидацией/реорганизацией — для них справка нужна с 3-го месяца).

Образец и правила заполнения заявления

Единой утвержденной государством формы заявления не существует (форма свободная), однако в системе ГАРАНТ и КонсультантПлюс приводятся рекомендуемые образцы (актуальны на 2024-2026 гг.).

Структура заявления:

1. Шапка: Наименование организации (ИП), ФИО руководителя (в дательном падеже), ФИО уволенного работника, контактный телефон (—*-), адрес регистрации (*, г. , ул. , д. ).
2. Название: «Заявление на выплату выходного пособия за второй месяц со дня увольнения».
3. Суть просьбы: Указать дату увольнения (приказ № * от *..***), основание (ст. 178 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сокращение штата/ликвидация и т.д.), просьбу выплатить средний заработок за второй месяц.
4. Подтверждение факта: Фраза: «Трудовая книжка, подтверждающая отсутствие записи о трудоустройстве, прилагаю / предъявляю».
5. Реквизиты для перевода: Номер банковского счета/карты (* * * ), БИК банка (), наименование банка (**).
6. Дата и подпись: Текущая дата, расшифровка подписи.

Пример текста (упрощенный):

К Генеральному директору ООО «»
Иванову И.И. (ФИО руководителя )
от Иванова П.П. (ФИО работника *)
проживающего по адресу: , г. , ул. , д. , кв. *
телефон: --*-*
ЗАЯВЛЕНИЕ
на выплату выходного пособия за второй месяц

*..2026 г. по приказу №  от *..2026 г. я уволен по статье * ч. * ст. 81 ТК РФ (сокращение штата).
Выходное пособие за первый месяц получено в день увольнения.

На основании ст. 178 ТК РФ прошу выплатить мне сохраняемый средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (за период с .*.2026 по *..2026 г.), так как не трудоустроился.

Трудовую книжку (№  от *..**) без записи о приеме на работу предъявляю.
Прошу перевести средства на банковскую карту: №  * * , БИК , ПАО «».

.**.2026 г. _____________ /Иванов П.П./

Действия работодателя после получения заявления

Получение заявления — это основание для кадровика и бухгалтерии к действию. Игнорировать его нельзя.

Алгоритм работодателя:

1. Принять заявление (поставить входящий номер, дату, подпись принявшего сотрудника). Один экземпляр вернуть работнику с отметкой о принятии.
2. Проверить трудовую книжку на отсутствие записи о приеме на работу за второй месяц.
3. Рассчитать сумму сохраняемого среднего заработка (правила расчета — Постановление Правительства РФ № 922). Если работник трудоустроился в середине второго месяца, выплачивается пропорционально неработавшим дням.
4. Издать приказ (распоряжение) о выплате выходного пособия за второй месяц. Приказ обязателен, так как выплата производится не в день увольнения, а в отдельный расчетный период (согласно КонсультантПлюс, приказ нужен, когда пособие выплачивается в нестандартные сроки или размеры).
5. Выплатить деньги в ближайший день выдачи заработной платы (или иной день, установленный локальными актами) после подачи заявления. Удержать НДФЛ (13% / 30%), страховые взносы не начисляются (выходное пособие не входит в базу взносов, ст. 422 НК РФ).

Особенности для уволенных по ликвидации/реорганизации

Для данной категории работников (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) действуют расширенные гарантии:

• Пособие за третий месяц выплачивается без справки из ЦЗН (по заявлению + трудовой книжке).
• При трудоустройстве в течение 2-3 месяцев, выплачивается разовая компенсация (2 или 1 средний месячный заработок соответственно) — тоже по заявлению.
• Справка из центра занятости требуется только для выплат за 4-й, 5-й и 6-й месяцы (если работник состоит на учете в ЦЗН).

Частые ошибки и риски

Резюме: чек-лист для работника

Чтобы гарантированно получить второе выходное пособие:

• [ ] Не трудоустраивайтесь официально до истечения 2-го месяца (если планируете получать пособие).
• [ ] За за 3-5 дней до окончания 2-го месяца подготовьте заявление (2 экземпляра).
• [ ] Возьмите паспорт, трудовую книжку (или распечатку СТД-Р с ЭЦП работодателя).
• [ ] Явьтесь в кадровый отдел/бухгалтерию бывшей работы в течение 15 рабочих дней после окончания 2-го месяца.
• [ ] Получите на своем экземпляре заявления отметку о принятии (вх. номер, дата, подпись).
• [ ] Контролируйте зачисление денег на карту в ближайшие выплаты зарплаты в организации.

Написание заявления на выплату выходного пособия — это не формальность, а юридическое условие возникновения обязанности работодателя выплатить второе пособие. Первое пособие выплачивается «по умолчанию», за второе — нужно «попросить» официально, предъявив трудовую книжку без новой записи, и сделать это строго в 15-дневный рабочий срок. Соблюдение этой процедуры защищает права обеих сторон: работник получает законные деньги, а работодатель — документальное основание для списания средств с расчетного счета.

Статья подготовлена на основе ТК РФ, Постановления Правительства РФ № 922, разъяснений Роструда, материалов систем «КонсультантПлюс», «ГАРАНТ» и судебной практики на 2026 год. Данная информация носит справочный характер. Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к трудовому юристу. Контакты для консультаций: тел. —*-, email: *@**.ru.