Вопрос о том, нужно ли прямо в заголовке (наименовании) трудового договора указывать слово «срочный», часто вызывает споры у кадровых специалистов и работодателей. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) не содержит жесткого требования к наименованию документа, однако устанавливает строгие правила к его содержанию (ст. 57 ТК РФ). В этой статье подробно разберем, как правильно оформить срочный трудовой договор (СТД) в 2026 году, чтобы избежать риска признания его бессрочным через суд.

Законодательная база: что говорят статьи 57, 58 и 59 ТК РФ

Ключевыми нормами, регулирующими оформление срочного договора, являются:

• Статья 57 ТК РФ «Содержание трудового договора»: Обязательно предусматривает, что в срочном трудовом договоре должны быть указаны срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом (часть 1, пункт 3 ст. 57 ТК РФ в ред. ФЗ от № 13-ФЗ, от № 236-ФЗ).
• Статья 58 ТК РФ «Срок трудового договора»: Устанавливает максимальный срок действия срочного ТД — не более 5 лет. Также регламентирует случаи, когда срочный договор может быть заключен по соглашению сторон без учета характера работы (часть 2 ст. 58 ТК РФ в ред. ФЗ от № 90-ФЗ).
• Статья 59 ТК РФ «Срочный трудовой договор»: Содержит исчерпывающий (для большинства случаев) перечень оснований для заключения СТД. Основания делятся на две группы:
  • Случаи, когда бессрочный договор заключить нельзя в силу условий или характера работы (замена отсутствующего работника, сезонная работа, выполнение временных работ до 2 месяцев и др.).
  • Случаи, прямо перечисленные в части 2 ст. 59 ТК РФ (пенсионеры, работники на выборах, главные бухгалтеры и др.), а также случаи по соглашению сторон (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Наименование договора vs Содержание договора: в чем суть?

Короткий ответ: В заголовке (шапке) договора можно написать просто «Трудовой договор». Закон не требует называть документ «Срочный трудовой договор».

Но критически важно: В теле договора (в разделе «Срок действия договора» или «Обстоятельства заключения») обязательно должны быть зафиксированы:

1. Конкретный срок действия (дата начала и дата окончания) или обстоятельство, при наступлении которого договор прекращает действие (например, «до выхода на работу основного работника * после отпуска по уходу за ребенком»).
2. Правовое основание (ссылку на норму ТК РФ), например: «Заключен в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (замена временно отсутствующего работника)».

Если этих пунктов в договоре не будет (даже если в названии написано «Срочный»), работник вполне может через суд добиться признания договора бессрочным и взыскания штрафов с работодателя.

Риски отсутствия основания и срока в тексте договора

Судебная практика (в т.ч. материалы системы «КонсультантПлюс», «Кадры», рекомендации Контур.Экстерн за 2018–2026 гг.) единообразна: отсутствие в тексте договора срока и/или основания — основание для признания договора бессрочным.

Формулировки, которые проходили судебную проверку, обычно выглядят так:

«Настоящий трудовой договор заключается на срочный срок до (дата/событие) в связи с (основание: замена работника * / выполнение временной работы / сезонный характер работы) на основании п. * ч. * ст. 59 ТК РФ».

Просто написать в заголовке «Срочный трудовой договор» и не прописать основание внутри документа — грубое нарушение ст. 57 ТК РФ.

Обязательные условия СТД: что еще нужно прописать

Помимо срока и основания, в срочном договоре должны быть прописаны те же обязательные условия, что и в бессрочном (согласно ст. 57 ТК РФ и разъяснениям Контур.Экстерн):

• Место работы (подразделение, адрес — *).
• Должность (функция) и трудовая функция.
• Дата начала работы (для СТД, это дата вступления в силу договора).
• Условия оплаты труда (тарифная ставка, оклад, бонусы).
• Режим работы и отдыха.
• Условия труда (вредность, опасность и т.д.).
• Требование об обязательном социальном страховании.
• Иные условия, предусмотренные законом (например, обязательное медосмотры).

Частые ошибки работодателей при оформлении СТД в 2026 году

1. Неуказание конкретной даты окончания или события. Фраза «на 1 год» без календарной даты или ссылки на событие (возвращение основного сотрудника) недопустима.
2. Отсутствие ссылки на конкретный пункт ст. 59 ТК РФ. Общая фраза «по соглашению сторон» допустима только для категорий ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Во всех остальных случаях нужна ссылка на конкретный пункт ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
3. Продление договора сверх 5 лет. Максимальный срок, 5 лет (ст. 58 ТК РФ). По истечении срока, если стороны продолжают отношения, договор считается бессрочным.
4. Неоформление приказа о приеме на работу. Приказ (распоряжение) должен также содержать указание на срочность, срок и основание.

Образец правильной формулировки в договоре (пример для 2026 года)

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ОСНОВАНИЕ ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ
Настоящий Трудовой договор заключается на срочный срок.
Срок действия договора: с  (дата начала) по  (дата окончания / наступление события: выход на работу работника * с идентификационным номером * после завершения отпуска по уходу за ребенком).
Основанием для заключения срочного трудового договора является п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (замена временно отсутствующего работника, место работы которого сохраняется за ним в соответствии с трудовым законодательством).

Резюме: писать ли «Срочный» в названии?

Название договора — это форма, содержание — это суть. Не в заголовке кроется правовая сила, а в пункте 3 части 1 статьи 57 ТК РФ. Если вы напишете в названии «Срочный трудовой договор», но забудете указать внутри срок действия и основание (ссылку на ст. 59 ТК РФ), инспекция труда и суд встанут на сторону работника, признав отношения бессрочными.

Главное правило 2026 года: Обязательно прописывайте в теле договора срок (дату/событие) и правовое основание (пункт статьи 59 ТК РФ). Наличие слова «Срочный» в шапке документа, на ваше усмотрение, но без заполнения обязательных реквизитов ст. 57 ТК РФ оно не спасет от последствий.

Статья подготовлена на основе актуальных редакций ТК РФ (ст. 57, 58, 59), материалов систем «КонсультантПлюс», «Кадры», «Контур.Экстерн», УБРиР за период 2020–2026 гг. Дата актуальности: .