Право на отдых — одна из ключевых гарантий для сотрудников органов внутренних дел. Особенности прохождения службы в ГУ МВД России по г. Москве накладывают отпечаток на порядок предоставления, расчета продолжительности и оформления отпусков. В данной статье мы подробно разберем виды отпусков, сроки, порядок исчисления дней и нюансы, актуальные для столичных полицейских на .

Законодательная база

Основным документом, регулирующим вопросы отдыха сотрудников, является Федеральный закон от № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (ред. от ). Ключевые статьи:

• Статья 56 — «Отпуска на службе в органах внутренних дел» (перечень видов).
• Статья 57 — «Основной отпуск» (продолжительность, порядок предоставления).
• Статья 63 — «Другие виды отпусков» (за выслугу лет, за особые условия и т.д.).

Также действуют приказы Министра внутренних дел РФ и локальные нормативные акты ГУ МВД по г. Москве.

Виды отпусков, предусмотренные для сотрудников МВД

Согласно ст. 56 ФЗ № 342-ФЗ, сотрудникам устанавливаются следующие виды времени отдыха:

1. Основной ежегодный отпуск.
2. Дополнительные отпуска:
   • за выслугу лет;
   • за работу в особых условиях (районы с особыми климатическими условиями, вредные/опасные условия);
   • за особый характер служебной деятельности (специальные звания, выполнение особых задач);
   • за выполнение служебных обязанностей, связанных с риском для жизни и здоровья.
3. Каникулярный отпуск (для обучающихся по программам высшего/среднего профессионального образования с отрывом от службы).
4. Отпуск по личным обстоятельствам (без сохранения денежного довольствия, не более 10 дней в году, предоставляется 1 раз за период службы — ст. 63).
5. Отпуск по беременности и родам (для женского состава).
6. Родительский отпуск (до достижения ребенком 3 лет).

Основной ежегодный отпуск: продолжительность и правила

Базовая продолжительность

Минимальная продолжительность основного ежегодного отпуска для сотрудников МВД составляет 30 календарных дней (ч. 1 ст. 57 ФЗ № 342-ФЗ). Это больше, чем у гражданских служащих (28 дней) и работников ТК РФ (28 дней).

Порядок предоставления и переноса

Отпуск предоставляется ежегодно. В отдельных случаях, с разрешения непосредственного начальника (начальника органа/подразделения), очередной ежегодный отпуск по окончании года может быть предоставлен в первом квартале следующего года.

Важно: Непредоставление отпуска в установленные сроки без уважительных причин влечет ответственность должностных лиц.

Проездные дни (дни на проезд)

Согласно нормативным актам, основной отпуск увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.

• Дни на проезд предоставляются один раз в год (как правило, к основному отпуску).
• Оплачиваются они за счет средств федерального бюджета (путевки/билеты) или компенсируются деньгами.
• Место отдыха указывается сотрудником в отчете (рапорте) на отпуск.

Дополнительный отпуск за выслугу лет (2024–2026 гг.)

Это один из самых значимых видов поощрений за долгую службу. Порядок и сроки закреплены в ст. 63 ФЗ № 342-ФЗ.

Таблица: Продолжительность доп. отпуска за выслугу лет

Примечание: Выслуга лет считается в календарном исчислении с дня приема на службу. Периоды обучения в ВУЗах МВД в выслугу лет включаются.

Специфика расчета дней отпуска в 2026 году

Закон определяет особый алгоритм исчисления: в период отпуска не включаются (не более 10 дней) выходные и нерабочие праздничные дни, попадающие на время отдыха.

Пример расчета:

• Сотрудник уходит в отпуск на 30 дней (основной) + 10 дней (за выслугу 15 лет) = 40 календарных дней.
• В этот период попадает 8 выходных/праздничных дней.
• Служебное время (дни, списываемые с отпуска) = 40 ─ 8 = 32 дня.
• Остаток отпуска (если лимит 10 дней не исчерпан) может быть использован позже или присоединен к следующему отпуску по согласованию.

Внимание: Лимит «не более 10 дней» относится к сумме исключаемых выходных/праздничных за весь календарный год отпусков.

Порядок оформления отпуска в ГУ МВД по г. Москве

Процедура стандартизирована, но имеет локальные особенности столичного управления:

1. Планирование: Ежегодно до 01 декабря текущего года составляется график отпусков на следующий год. Сотрудник знакомится с графиком под роспись.
2. Рапорт: За 15–20 дней до начала отпуска сотрудник пишет рапорт на имя начальника органа/подразделения (ГУ МВД по г. Москве) с просьбой предоставить очередной ежегодный отпуск с указанием дат, вида отпуска и места отдыха (для проездных).
3. Согласование: Рапорт проходит через начальника отделения/отдела -> начальника управления/отдела -> заместителя начальника ГУ МВД по г. Москве по кадрам (или уполномоченного лица).
4. Приказ (распоряжение): На основании рапорта издается приказ о предоставлении отпуска. Один экземпляр приказа вручается сотруднику под роспись.
5. Путевка/Билеты: Для получения проездных документов (или компенсации) обращаются в кадровый отдел (ПУ/УК) ГУ МВД по г. Москве. Адрес обращения: г. Москва, ул. , д. , каб. (телефон справочной: +7 () —*).

Отпуск по личным обстоятельствам: нюансы

Предоставляется один раз за период прохождения службы (не ежегодно!) по инициативе сотрудника без сохранения денежного довольствия на срок до 10 календарных дней (ч. 2 ст. 63 ФЗ № 342-ФЗ).

• Основания: семейные обстоятельства, лечение близких родственников, иные уважительные причины.
• Не требует согласования с графиком отпусков, но требует согласия начальника.
• Дни этого отпуска не учитываются в выслуге лет для назначения пенсии и зачисления к следующему ежегодному отпуску.

Денежная компенсация неиспользованного отпуска

Компенсация выплачивается в случаях:

• Увольнение со службы (за все неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков).
• Непредоставление отпуска по вине тельства (выплата за дни, превышающие норму переноса).
• По желанию сотрудника, за часть основного отпуска, превышающую 20 календарных дней (т.е. можно «продать» 10 дней основного 30-дневного отпуска), за исключением сотрудников, работающих во вредных/опасных условиях (им компенсация не положена).

Расчет производится на основании среднего дневного денежного довольствия за 12 месяцев, предшествующих выплате.

Особенности для сотрудников ГУ МВД Москвы

• График службы: Учет рабочего времени (суточные дежурства, сменность) влияет на даты начала/окончания отпуска. Отпуск часто «привязывают» к выходу с дежурства.
• Медицинское обеспечение: Перед длительным отпуском (более 30 дней) может требоваться прохождение ВЛЭК в поликлинике ГУ МВД (адрес: г. Москва, пр. , д. ).
• Служебное оружие: При уходе в отпуск более чем на 3 суток сотрудник обязан сдать служебное оружие в Охрану (ОРО) своего подразделения или в арсенал ГУ МВД.
• Командировки: Если сотрудник был в длительной командировке, дни отпуска могут быть перенесены или продлены по решению начальника.

Частые ошибки и советы

Контакты для уточнения информации (ГУ МВД России по г. Москве)

Для решения спорных вопросов, пересчета дней или получения справок обращайтесь в кадровые подразделения:

• Управление кадров (УК) ГУ МВД по г. Москве: г. Москва, ул. , д. , каб. *. Тел.: +7 () — (доб. *).
• Центр кадрового обеспечения (ЦКО) / Личный прием: График приема: Понедельник, Среда 14:00–17:00 (предварительная запись по телефону обязательна).
• Юридический отдел / Консультант по трудовым вопросам: Юрисконсульт отделения претензионной работы -го отдела ПУ ГУ МВД России по г. Москве — Фамилия И.О. (контакты уточняйте в справочной).
• Горячая линия доверия ГУ МВД по г. Москве: +7 () —* (круглосуточно).

Резюме

Отпуск в МВД Москвы, это сложный правовой институт, сочетающий федеральное законодательство (ФЗ № 342-ФЗ) и локальные приказы управления. Ключевые моменты для 2026 года: базовые 30 дней основного отпуска, обязательное исключение до 10 выходных/праздничных дней из расчетного периода, значительные надбавки за выслугу лет (до 15 дней) и строгая процедура оформления через рапорт и приказ. Своевременное планирование и знание своих прав гарантируют полноценный отдых без служебных сложностей.

Данная статья носит информационный характер. Для решения конкретных служебных вопросов необходимо обращаться к действующим нормативным правовым актам и в кадровый орган вашего подразделения.