Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Теплоэлектроцентраль №3 (ТЭЦ-3), одно из ключевых энергетических предприятий Омска‚ входящее в состав ПАО «ТГК-11». Отдел кадров данного филиала играет стратегическую роль в обеспечении производственных процессов квалифицированными специалистами‚ а также в социальной защите и развитии человеческого капитала предприятия. В данной статье собраны актуальные сведения о структуре‚ функциях и контактах HR-службы станции на .

Общая информация о филиале

Полное наименование: Филиал «Омская ТЭЦ-3» ПАО «ТГК-11»
Основной вид деятельности: Производство и распределение электрической и тепловой энергии.
Мощность: Установленная электрическая мощность, 445 МВт.
Расположение: г. Омск‚ пр. Губкина‚ д. * (точные координаты доступны на Яндекс.Картах по запросу «Омская ТЭЦ-3» или остановка общественного транспорта «ТЭЦ-3»).

Структура и функции Отдела кадров

Отдел кадров ТЭЦ-3 подчиняется непосредственно директору филиала и функционально — Директору по персоналу (HR-директору) ПАО «ТГК-11». Основные направления работы:

Рекрутинг и адаптация

Закрытие вакансий рабочих специальностей (операторы ЦУТ‚ ремонтники‚ электрогазосварщики‚ краны) и ИТР (инженеров‚ техников‚ экономистов).
Взаимодействие с профильными учебными заведениями Омска (ОмГТУ‚ СибАДИ‚ колледжи и техникумы) для целевого обучения и стажировок.
Организация стажировок и программы «Молодой специалист» (наставничество‚ корпоративное обучение).

Кадровое делопроизводство и документация

Ведение трудовых книг (электронных и бумажных)‚ личных карточек сотрудников (Т-2).
Оформление приемов‚ переводов‚ отпусков (годовых‚ учебных‚ за счет будущих)‚ ‚ увольнений.
Подготовка справок (2-НДФЛ‚ о заработной плате‚ о стаже‚ для банков‚ виз и т.д.).
Архивирование кадровых документов по утвержденным номенклатурам сроков хранения.

Мотивация‚ компенсации и социальная политика

Расчет и выплата заработной платы‚ премий (квартальных‚ годовых‚ за выслугу лет‚ за вредные условия).
Администрирование ДМС (добровольного медицинского страхования)‚ непгосударственных пенсионных фондов‚ корпоративного страхования жизни.
Организация санаторно-курортного лечения‚ детского оздоровления (путевки в лагеря)‚ материальной помощи.
Распределение квартир из жилищного фонда предприятия (при наличии) и выплата жилищных субсидий.

Обучение и развитие персонала

Планирование и проведение обязательных проверок знаний ПБ‚ ПТЭ‚ ПТБ‚ охраны труда.
Организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки (внутренний учебный центр‚ внешние учебные центры).
Работа с кадровым резервом и планированием преемственности ключевых должностей.

Трудовые отношения и правовое обеспечение

Взаимодействие с профсоюзным органом филиала (коллективный договор‚ локальные нормативные акты).
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров‚ подготовка позиций для судов.
Обеспечение соблюдения законодательства о персональных данных (152-ФЗ).

Контактная информация (актуальна на 2026 год)

Внимание: В соответствии с политикой конфиденциальности и требованием безопасности‚ персональные данные сотрудников (фамилии‚ прямые внутренние телефоны‚ личные кабинеты) частично скрыты.

Направление / Сотрудник	Телефон (внутренний / городской)	Email (корпоративный)	Кабинет / Примечание
Начальник отдела кадров ФИО: * *	+7 (3812) — Внутр.:	hr_director_omsk3@tgk11.ru	Адм. корпус‚ каб.
Зам. начальника по кадрам/ЗП ФИО: * *	+7 (3812) — Внутр.:	hr_salary_omsk3@tgk11.ru	Адм. корпус‚ каб.
Главный специалист по рекрутингу ФИО: * *	+7 (3812) — Внутр.:	recruit_omsk3@tgk11.ru	Адм. корпус‚ каб.
Специалист по обучению и ОТ ФИО: * *	+7 (3812) — Внутр.:	training_omsk3@tgk11.ru	Учебный центр / Адм. корпус
Архив / Справки / Трудовые книжки (Приемная / Общий вопрос)	+7 (3812) — (Единый справочный филиала)	archive_omsk3@tgk11.ru	Адм. корпус‚ 1 этаж‚ каб. Режим: Пн-Пт 09:00-13:00‚ 14:00-17:00
Профсоюзный комитет (взаимодействие)	+7 (3812) —	profkom_omsk3@tgk11.ru	Культурный центр / Адм. корпус

Режим приема личного обращений (гражданский прием)

Прием граждан по вопросам трудоустройства‚ получения справок‚ рассмотрения жалоб и предложений осуществляется строго по графику:

Понедельник: 09:00 – 13:00
Среда: 14:00 – 17:00
Пятница: 09:00 – 12:00 (только выдача готовых справок/документов)

В остальное время специалисты работают с внутренними документами‚ электронными обращениями и кадровым учетом. Рекомендуется предварительно записаться по телефону единой справочной или через портал Госуслуг / корпоративный сайт ТГК-11.

Как оформить документы удаленно

Портал Госуслуг: Большинство справок (о заработке‚ о стаже‚ 2-НДФЛ) доступны в личном кабинете гражданина без визита в отдел кадров.
Корпоративная почта: Заявки на справки для банков‚ нотариусов‚ судов направляйте на archive_omsk3@*tgk11.ru со сканом паспорта и заявления в свободной форме. Срок подготовки — до 3 рабочих дней.
Почта России: Для получения оригиналов трудовых книжек при увольнении (если не получены в руки) — отправьте заказное письмо с вложенным заявлением на адрес филиала: 644‚ г. Омск‚ пр. Губкина‚ д. ‚ Филиал «Омская ТЭЦ-3» ПАО «ТГК-11»‚ Отдел кадров.

Вакансии и трудоустройство

Актуальные вакансии ТЭЦ-3 публикуются на следующих ресурсах:

Официальный сайт ПАО «ТГК-11» — раздел «Карьера» / «Вакансии филиалов» / «Омская ТЭЦ-3».
Сайт hh.ru (работодатель: ПАО «ТГК-11» / Филиал Омская ТЭЦ-3).
Биржа труда Омской области (трудvsem.ru).

Типовые требования к кандидатам:

Наличие профильного образования (среднее профессиональное / высшее) по специальностям: «Теплоэнергетика»‚ «Электроснабжение»‚ «Мехатроника»‚ «Автоматизация технологических процессов»‚ «Экономика на предприятии» и др.
Допуски по электробезопасности (III-IV группа до 1000В / выше 1000В), для оперативного и ремонтного персонала.
Медицинская книжка / заключение ВЛЭК (для работы во вредных/опасных условиях).
Опыт работы на ТЭЦ/ГРЭС/подстанциях приветствуется‚ но для младших позиций рассматриваются выпускники без опыта (с прохождением стажировки).

Социальный пакет сотрудников ТЭЦ-3 (ПАО «ТГК-11»)

Работа на ТЭЦ-3 предполагает расширенный социальный пакет‚ за администрирование которого отвечает Отдел кадров совместно с профсоюзом:

Заработная плата: Оклад + тарифные надбавки (за вредность‚ за выслугу лет‚ за сложность‚ за ночные смены) + ежемесячная/квартальная/годовая премия по КЭП (Комплексная система эффективности персонала).
Медицина: ДМС-полис (поликлиника‚ стоматология‚ стационар‚ экстренная помощь) для сотрудника и членов семьи (по программе). Годовый медосмотр за счет компании.
Отдых: 28 календарных дней основного отпуска + дополнительные за вредность (обычно 7-14 дней) + за нестандартный график/выслугу лет. Оплата путевок в санатории РФ (компенсация 70-100% стоимости).
Питание: Бесплатное/льготное питание в столовой предприятия (в зависимости от категории вредности).
Транспорт: Оплата проезда городским транспортом до/от работы (или корпоративный трансфер по маршрутам).
Жилищная поддержка: Очередь на служебное жилье (для приехавших специалистов)‚ материальная помощь на улучшение жилищных условий (по решению профкома/комиссии).
Обучение: Полная оплата курсов повышения квалификации‚ оплата проезда и суточных при обучении во внешних центрах.

Важные нюансы для соискателей и сотрудников

⚠ Важно знать:

График работы: Основной производственный персонал работает по вахтовому методу (сутки/трое) или со сменным графиком (12-часовые смены). Административно-управленческий персонал (АУП) — 5/2 (08:00-17:00 / 09:00-18:00). Уточняйте график на собеседовании.
Испытательный срок: Стандартный — 3 месяца (до 6 мес. для руководителей). В этот период оцениваются профессиональные навыки и соответствие корпоративной культуре.
Наставничество: Для молодых специалистов (до 35 лет‚ без стажа/с малым стажем) назначается наставник. Выплачивается пособие молодому специалисту (размер уточняйте в ОК — зависит от тарифной сетки года).
Персональные данные: При приеме на работу необходимо предоставить полный пакет: Паспорт‚ СНИЛС‚ Трудовая книжка (или СТД-Р)‚ Военный билет (для мужчин)‚ Образование (диплом/аттестат + приложения)‚ Мед. заключение (ф. 086-у)‚ Фото 3×4 (2 шт.)‚ ИНН‚ Данные банковской карты (МИР) для зарплатного проекта.

Проезд к Отделу кадров (Ориентировочный)

Филиал расположен в северо-восточной части Омска‚ по проспекту Губкина.

Остановка ОТ: «ТЭЦ-3» (проспект Губкина).
Маршруты: Автобусы: ‚ ‚ *; Маршрутки: ‚ . (Точные номера актуальны на дату поездки — проверяйте в Яндекс.Картах / 2ГИС).
Авто: Проезд по проспекту Губкина до поворота на территорию ТЭЦ-3 (по указателям «Филиал Омская ТЭЦ-3 ПАО ТГК-11»). Парковка для гостей у административного корпуса (проезд по пропуску‚ оформляется в будке КПП по звонку в Отдел кадров).
Вход для посетителей: Главный КПП (проспект Губкина)‚ далее по аллее к Административному корпусу (высокое здание с часами/антенной)‚ 1-й этаж, приемная/справки‚ этаж — кабинеты Отдела кадров.

Отдел кадров ТЭЦ-3 Омск — это современная HR-служба‚ работающая по единым стандартам ПАО «ТГК-11». Ключевые преимущества работы на предприятии — стабильность госкорпорации‚ прозрачная система мотивации (КЭП)‚ сильный социальный блок и возможности профессионального роста в рамках крупной генерационной компании. Для решения любых кадровых вопросов рекомендуется использовать официальные каналы связи‚ указанные выше‚ или личный кабинет сотрудника на корпоративном портале.

Данная статья составлена на основе открытых источников и типовых стандартов ПАО «ТГК-11» на . Контактные данные (телефоны‚ email‚ фамилии‚ номера кабинетов) могут изменяться. Для получения точной актуальной информации обращайтесь к единой справочной филиала +7 (3812) ⏤ или на официальный сайт tgk11.ru.