Кадровая служба является одним из ключевых структурных подразделений исполнительной власти региона. В Архангельской области вопросы государственной гражданской службы, кадрового обеспечения и управления человеческим капиталом концентрируются в специализированном подразделении Администрации Губернатора и Правительства области.

Общие сведения об организационно-правовой форме

Администрация Губернатора Архангельской области и Правительства Архангельской области — это единое структурное подразделение, обеспечивающее деятельность главы региона и коллегиального исполнительного органа. В его состав входит профильный департамент (управление), отвечающий за кадровую политику.

• Полное наименование: Администрация Губернатора Архангельской области и Правительства Архангельской области
• ИНН: 2901010199 (Администрация Губернатора и Правительства) / 2901116205 (Правительство Архангельской области как юрлицо)
• ОГРН: 1032900016016
• Юридический и фактический адрес: г. Архангельск, Троицкий проспект, д. * (здание «Дома Правительства»)
• Официальный портал: gov29.ru (Портал Правительства Архангельской области)

Примечание: Точный номер офиса, внутренние телефоны и ФИО руководителя отдела кадров скрыты (*) в соответствии с политикой защиты персональных данных и информационной безопасности государственных органов.

Структурное положение подразделения кадрового обеспечения

В типовой структуре Администрации Губернатора и Правительства субъекта РФ функции HR-менеджмента, как правило, возлагаются на Департамент кадровой политики и государственной службы (или Управление по кадрам). Данное структурное подразделение подчиняется непосредственно Первому заместителю Губернатора — Председателю Правительства Архангельской области или Заместителю Председателя Правительства, курирующему вопросы внутренней политики и кадров.

Основные направления деятельности:

1. Обеспечение процедур назначения на должности государственной гражданской службы (конкурсы, аттестации, стажировки).
2. Ведение кадрового делопроизводства и архивации личных дел служащих.
3. Развитие кадрового резерва регионального и муниципального уровней (проект «Кадровый резерв Архангельской области», взаимодействие с Федеральным порталом управленческих кадров).
4. Социальная защита и стимулирование служащих (выплаты, льготы, медицинское страхование, санаторно-курортное лечение).
5. Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений в органах власти области (разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций).
6. Взаимодействие с профильными федеральными органами (Минтруд России, Росфункционал) и учебными заведениями (РАНХиГС, Северный (Арктический) ФУ) для повышения квалификации.

Ключевые функции Отдела кадров (HR-функции)

Деятельность подразделения регламентируется Федеральным законом № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Архангельской области «О государственной гражданской службе Архангельской области» и локальными актами Администрации.

Рекрутмент и адаптация

Отдел кадров организует проведение конкурсов на замещение вакантных должностей. Информация о конкурсах публикуется на официальном портале Правительства и на Федеральном портале управленческих кадров (указан в реестре источников). Процедура включает:

• Прием и экспертизу документов кандидатов.
• Организацию заседаний конкурсных комиссий.
• Оформление приказа о назначении и вступлении в должность.
• Проведение адаптационных программ для новых сотрудников (стажировка до 6 месяцев).

Работа с кадровым резервом

Актуальный приоритет, формирование управленческих команд. Отдел кадров курирует отбор в кадровый резерв Губернатора Архангельской области. Участники проходят обучение на базовой кафедре РАНХиГС или в Северном (Арктическом) федеральном университете им. М.В. Ломоносова.

Мотивация и оценка эффективности

Внедряются системы KPI для руководителей структурных подразделений. Отдел кадров обеспечивает методическую поддержку процедуры аттестации государственных гражданских служащих, результаты которой влияют на присвоение классных чинов и выплату стимулирующих выплат.

Взаимодействие с Правовым департаментом

Тесно связан с Правовым департаментом Администрации Губернатора и Правительства (самостоятельное структурное подразделение). Правовой департамент осуществляет:

• Правовую экспертизу проектов приказов о назначении/освобождении от должности.
• Правовое обеспечение законопроектной деятельности в части кадрового законодательства.
• Представление интересов органа власти в судах по трудовым спорам (при их возникновении).

Контактная информация и режим обращений

Обращения граждан и служащих по кадровым вопросам (поступление на службу, справки, архивы, пенсионное обеспечение) принимаются через единую канцелярию Администрации.

Цифровые сервисы и порталы

Для автоматизации кадровых процессов и прозрачности используется экосистема государственных информационных систем:

• Единый портал госуслуг (Госуслуги.ру) — подача заявлений на участие в конкурсах, получение справок о стаже.
• Федеральный портал управленческих кадров (fpuk.ru) — регистрация в кадровом резерве, прохождение тестирования, просмотр вакансий федерального и регионального уровня.
• ЕИС в сфере закупок (zakupki.gov.ru) — закупка услуг по обучению, страхованию, медиацине для служащих.
• Интернет-портал правовой информации (pravo.gov.ru) — мониторинг изменений в трудовом и кадровом законодательстве.
• Региональный портал «Госслужба 29» (раздел на gov29.ru) — новости кадровой политики, нормативная база области, контакты кураторов направлений.

Нормативная база деятельности

Деятельность отдела кадров строится на иерархии нормативных правовых актов:

1. Конституция РФ.
2. Федеральный закон от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».
3. Федеральный закон от № 119-ФЗ «Об основах организации государственной службы в субъектах РФ».
4. Закон Архангельской области от № -ОЗ «О государственной гражданской службе Архангельской области» (с изм. и доп.).
5. Постановления Правительства Архангельской области (утверждение штатного расписания, Положения об отделах, Положения о конкурсе).
6. Приказы Губернатора и Председателя Правительства Архангельской области.
7. Локальные нормативные акты Администрации (Положение об Отделе кадров, Инструкция по делопроизводству).

Особенности кадровой политики Архангельской области

Регион обладает спецификой (Арктическая зона, отдаленные районы, сезонность), что накладывает отпечаток на HR-стратегию:

• Коэффициенты к заработной плате за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (отдел кадров ведет учет «северного» стажа).
• Программы таргетированного обучения молодежи из муниципалитетов (Онега, Мезень, Лешуконское и др.) с обязательным отработкой в органах власти района.
• Меры поддержки молодых специалистов (пособия на жилье, компенсация проезда в место отдыха раз в два года).
• Цифровизация кадрового учета — переход на электронное документооборот (ЭДО) в системе «Деловой Архангельск» / СЭД Администрации.

Как поступить на государственную службу в Архангельской области: пошаговая инструкция

1. Мониторинг вакансий. Раздел «Конкурсы» на gov29.ru и fpuk.ru.
2. Проверка соответствия квалификационным требованиям (образование, стаж, отсутствие судимостей, ограничений по законодательству).
3. Подготовка пакета документов (заявление, автобиография, копии документов об образовании/квалификации, справка о доходах, медицинское заключение).
4. Подача документов в приемную Отдела кадров (лично, по почте или через Госуслуги/ЭДО) в сроки, установленные объявлением о конкурсе.
5. Прохождение испытаний (тестирование, собеседование у конкурсной комиссии).
6. Проведение службой безопасности (при необходимости) проверки на благонадежность (для доступа к гостайне/конфиденциальной информации).
7. Приказ о назначении и вступление в должность.

Отдел кадров (Департамент кадровой политики) Администрации Губернатора и Правительства Архангельской области играет системообразующую роль в обеспечении исполнительной власти квалифицированными кадрами. Ключевые векторы развития, цифровизация процессов, работа с молодежным кадровым резервом, социальная защита служащих в условиях Арктической зоны и строгое соблюдение процедур прозрачного конкурсного отбора.

Для получения актуальной информации о конкретных вакансиях, сроках приема документов или статусе рассмотрения обращения рекомендуется использовать официальные каналы связи, указанные на портале gov29.ru, или обращаться в единый контактный центр Администрации по телефону +7 (8182) *—.

Статья подготовлена на основе открытых данных официальных сайтов (gov29.ru, fpuk.ru, zakupki.gov.ru), сведений из реестров ЕГРЮЛ (ИНН 2901010199, 2901116205) и справочных систем (Контур.Фокус, СПАРК, 2ГИС). Персональные данные сотрудников, внутренние номера телефонов и номера кабинетов замаскированы (*) в соответствии с требованиями ФЗ-152 «О персональных данных» и правилами информационной безопасности.