Работа судебных приставов-исполнителей традиционно связана с высокой нагрузкой, непредсказуемым характером исполнительных действий и необходимостью выездов в неурочное время. Именно поэтому вопрос о ненормированном рабочем дне для сотрудников Федеральной службы судебных приставов (ФССП России) остаётся одним из самых актуальных в 2026 году.
Что такое ненормированный рабочий день по закону
Согласно статье 101 Трудового кодекса РФ, ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Ключевые признаки такого режима:
- переработки носят эпизодический, а не систематический характер;
- привлечение к работе сверх нормы происходит по распоряжению руководителя;
- перечень должностей с ненормированным днём закрепляется в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте;
- условие о ненормированном дне обязательно включается в трудовой договор.
Специфика работы судебных приставов
Деятельность судебных приставов-исполнителей регулируется не только трудовым законодательством, но и Федеральным законом «Об исполнительном производстве». Так, согласно статье 35 данного закона, исполнительные действия совершаются и меры принудительного исполнения применяются в рабочие дни с 6:00 до 22:00. Конкретное время определяется судебным приставом-исполнителем.
На практике это означает, что пристав может:
- выезжать по месту жительства должника рано утром или поздно вечером;
- проводить аресты имущества, опросы, розыскные мероприятия вне стандартного графика;
- участвовать в рейдах совместно с полицией, ГИБДД и иными ведомствами;
- работать в выходные и праздничные дни в исключительных случаях (например, при исполнении требований о вселении, выселении, отобрании ребёнка).
Как оформляется ненормированный график в ФССП
Для гражданского персонала органов принудительного исполнения система оплаты труда установлена Приказом ФССП России от 21 марта 2022 г. № 124. Документом, в частности, предусмотрены:
- доплата водителям за ненормированный рабочий день;
- оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- иные компенсационные выплаты, связанные с особым режимом труда.
Для сотрудников, проходящих службу, условия определяются ведомственными нормативными актами и законодательством о государственной службе.
Порядок установления режима
- Руководитель утверждает перечень должностей с ненормированным рабочим днём.
- Условие о режиме включается в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
- Работник знакомится с локальным актом под подпись.
- Привлечение к работе сверх нормы оформляется распоряжением (устным или письменным).
Компенсации за ненормированный рабочий день
Основной компенсацией за работу в режиме ненормированного рабочего дня является дополнительный оплачиваемый отпуск. По общему правилу (ст. 119 ТК РФ) его продолжительность не может быть менее трёх календарных дней.
Важно понимать:
- сама по себе переработка при ненормированном дне не оплачивается как сверхурочная работа — судебная практика и разъяснения Минтруда это подтверждают;
- однако работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) оплачивается в повышенном размере независимо от режима;
- работа в выходные и праздничные дни также подлежит оплате не менее чем в двойном размере либо компенсируется отгулом.
Суды неоднократно указывали: если работнику установлен ненормированный рабочий день, оснований для взыскания доплаты за переработку нет, поскольку компенсацией в силу закона является дополнительный отпуск.
Ограничения и гарантии
Несмотря на специфику службы, закон устанавливает ограничения:
- ненормированный день не может быть установлен работнику, трудящемуся на условиях неполной рабочей недели с неполным рабочим днём (сменой);
- переработки не должны носить систематический характер — иначе работник вправе требовать признания их сверхурочной работой;
- беременные женщины, несовершеннолетние и ряд других категорий не могут привлекаться к такому режиму.
Проблемы на практике
Сотрудники территориальных отделов ФССП нередко отмечают, что фактическая нагрузка существенно превышает нормативную: огромное количество исполнительных производств на одного пристава вынуждает задерживаться на службе ежедневно. В такой ситуации юристы рекомендуют:
- фиксировать фактическое время работы (табели, служебные записки, отчёты);
- обращаться к руководству с требованием о компенсации систематических переработок;
- при отказе — обращаться в прокуратуру, инспекцию по надзору за службой или суд.
Куда обращаться
По вопросам нарушения трудовых прав сотрудники могут обращаться:
- в Управление ФССП по своему региону — адреса приёмных указаны на официальном сайте ведомства (например, г. Москва, ул. Кузнецкий Мост, д. , стр. );
- по телефону горячей линии ФССП: 8-800—*;
- в прокуратуру по месту службы;
- в суд с иском о взыскании компенсаций.
Ненормированный график работы судебных приставов — объективная необходимость, продиктованная спецификой исполнительного производства. Однако закон требует, чтобы такой режим был надлежаще оформлен, применялся эпизодически и компенсировался дополнительным отпуском и иными выплатами. Сотрудникам важно знать свои права и фиксировать переработки, а руководству — соблюдать баланс между служебной необходимостью и трудовыми гарантиями работников.