Чепецкий механический завод (ЧМЗ) — одно из крупнейших предприятий атомной отрасли России, входящее в состав ТВЕЛ (Росатом). Учитывая масштаб производства и численность персонала, отдел кадров играет ключевую роль в управлении человеческими ресурсами. В данной статье собрана актуальная информация о структуре отдела, основных направлениях работы и правилах связи со специалистами.
Структура отдела кадров
Отдел кадров ЧМЗ представляет собой сложную иерархическую систему, охватывающую весь жизненный цикл сотрудника — от найма до ухода на пенсию или увольнения. Основные подразделения включают:
- Сектор найма и адаптации: отвечает за поиск специалистов, проведение собеседований, оформление приема на работу и программы адаптации новичков.
- Сектор кадрового делопроизводства: ведет личные дела, оформляет приказы (переводы, отпуска, награждения, увольнения), выдает справки и трудовую документацию.
- Сектор обучения и развития персонала: организует профессиональное обучение, стажировки, курсы повышения квалификации и работу с кадровым резервом.
- Сектор оплаты труда и мотивации: расчет заработной платы, начисление премий, компенсаций, работа с табельными данными.
- Бюро трудовой безопасности и охраны здоровья: инструктажи, медосмотры, выдача СИЗ, расследование происшествий.
- Архив кадровой документации: хранение и выдача архивных справок для бывших сотрудников (стаж, зарплата за прошлые периоды).
Контактные телефоны и реквизиты
Важно: В соответствии с политикой конфиденциальности и требованиями безопасности Росатома, прямые внутренние номера отдельных специалистов и личные данные сотрудников (ФИО, внутренние добавочные) в открытую не публикуются. Ниже приведена обобщенная контактная информация для официальных обращений.
Единая справочная служба завода
Для первичного соединения с нужным сектором отдел кадров рекомендуется звонить по общей городской/заводской линии с последующим переводом на добавочный номер оператором.
| Направление | Телефон (маскированный) | Режим работы |
|---|---|---|
| Приемная начальника отдела кадров | +7 (833) — (доб. **) | Пн-Пт: 08:00–17:00 (перерыв 12:00–13:00) |
| Сектор найма (вакансии, прием на работу) | +7 (833) — (доб. **) | Пн-Чт: 09:00–16:00, Пт: 09:00–15:00 |
| Сектор кадрового делопроизводства (справки, приказы, трудовые) | +7 (833) — (доб. **) | Пн-Пт: 09:00–17:00 (перерыв 12:00–13:00) |
| Сектор обучения и развития | +7 (833) — (доб. **) | Пн-Пт: 08:30–16:30 |
| Архив кадровой документации (для уволенных) | +7 (833) — (доб. **) | Пн, Ср: 09:00–15:00 |
| Горячая линия / Приемная директора по кадрам | +7 (833) — | По расписанию приема граждан |
Адрес для личного обращения и почтовой корреспонденции
Юридический и фактический адрес:
Россия, * область, г. , ул. , д. , Чепецкий механический завод, Административное здание (АДЗ), этаж, Отдел кадров.
Примечание: Точный номер корпуса, этажа и кабинета уточняйте у оператора справочной или охраны на КПП при въезде.
Электронные каналы связи
Современная практика ЧМЗ предполагает максимальный переход на безбумажный документооборот. Для сотрудников и соискателей доступны:
- Корпоративный портал / ЭЦП (Электронный цифровой подпись): Основной канал для получения справок (2-НДФЛ, о зарплате, о стаже), подачи заявлений на отпуск, обучения, просмотра личной карточки. Доступен только сотрудникам с действующей учетной записью.
- Официальный сайт ЧМЗ (раздел «Карьера» / «Вакансии»): Публикация актуальных вакансий, форма отклика на резюме, контакты HR-менеджеров по направлениям (часто указывается корпоративная почта вида
hr-@chmz.ruилиkadry-@tvel.ru). - Электронная почта отдела кадров (общая):
kadry-@chmz.(используется для официальных запросов от сторонних организаций, Пенсионного фонда, банков). - Система «Наставник» / LMS: Для прохождения обязательных обучений, тестов по охране труда и профессионального развития.
Основные услуги и сроки выполнения
Для действующих сотрудников:
- Справка 2-НДФЛ / о доходах: выдается в течение 3 рабочих дней (через портал, мгновенно/в течение часа).
- Справка о месте работы (для банка, визы, суда): 1-3 рабочих дня.
- Оформление отпуска (основного, дополнительного, за свой счет): заявление через портал не позднее чем за 2 недели до начала.
- Перевод на другую должность / структурное подразделение: по согласованию руководителей и приказа директора;
- Повышение квалификации / переобучение: по плану обучения или индивидуальному заявлению через сектор обучения.
Для уволенных сотрудников и пенсионеров:
- Архивные справки о стаже и зарплате (до 2000 г., для ПФР/СФР): запрос через Госуслуги, МФЦ или лично в архиве (см. график выше). Срок — до 10 рабочих дней.
- Дубликат трудовой книжки / СТД-Р: оформляется в архиве при личном визиде или нотариальном доверенности.
- Выдача трудовой книжки при увольнении: в день увольнения (лично или почтой заказным письмом по заявлению).
Для соискателей:
- Просмотр вакансий: сайт ЧМЗ, hh.ru, портал «Работа в Росатоме» (
career.rosatom.ru). - Подача резюме: через форму на сайте или почту сектора найма.
- Этапы: телефонное скрининг -> собеседование с HR -> собеседование с техническим руководителем -> проверка СБ (для доступа к гостайне) -> медосмотр -> оффер.
Особенности работы с доступом (СБ ЧМЗ)
Поскольку ЧМЗ является объектом атомной отрасли (категория «Секретно» / «Совершенно секретно» на отдельных участках), прохождение проверки службой безопасности (СБ) является обязательным этапом приема на работу для большинства должностей.
- Срок проверки: от 2 недель до 3 месяцев в зависимости от уровня допуска.
- Требуемый пакет документов: анкета (заполняется на портале или в СБ), копии паспорта, СНИЛС, ИНН, диплома,Военного билета, справки о несудимости (иногда запрашивает СБ сама).
- Без положительного заключения СБ оформление приказа о приеме на работу невозможно.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Как узнать свой добавочный номер HR-менеджера по своему цеху?
- Уточните у секретаря вашего цеха/участка, посмотрите на информационном стенде цеха или в корпоративном портале в карточке своего структурного подразделения.
- Можно ли получить справку 2-НДФЛ за прошлые годы, если я уволен?
- Да, обратитесь в Архив кадровой документации (телефон и график выше) или закажите через Госуслуги / МФЦ «Мои Документы».
- Куда жаловаться на действия сотрудника отдела кадров?
- Напишите заявление Начальнику отдела кадров (ФИО * . **.). Если вопрос не решен — Директору по кадрам / Завзаводу. Контакты приемной: см. таблицу выше.
- Как оформить удаленную работу?
- В соответствии с ТК РФ и ЛНА ЧМЗ, удаленка оформляется доп. соглашением к ТД. Инициатива может исходить от сотрудника или работодателя. Согласование: руководитель -> ОТ -> кадровик.
Полезные советы при обращении в отдел кадров
- Подготовьте документы заранее: Паспорт, СНИЛС, ИНН, диплом/аттестат, трудовая книжка (или СТД-Р), военный билет, справки о несудимости (если требуются). Ксерокопии лучше сделать самостоятельно — в отделе кадров может быть очередь к ксероксу.
- Используйте корпоративный портал: 90% рутинных справок и заявлений можно оформить дистанционно за 5 минут, не стоя в очереди.
- Учитывайте график приема: Личный прием посетителей в секторах часто ведется по определенным дням/часам (например, только во вторник и четверг с 14:00 до 16:00). Звоните заранее.
- Прохождение КПП: Для въезда на территорию ЧМЗ внешним лицам (соискателям, уволенным) необходим одноразовый пропуск, который оформляет приглашающий сотрудник (HR-менеджер) заранее через СБ. Без пропуска на территорию не пустят.
- Сохраняйте копии приказов: При приеме, переводе, увольнении просите копию приказа «под роспись» для личного архива — это сэкономит время при будущих пенсионных расчетах.
Данная информация носит справочный характер. Контактные данные, внутренние номера, ФИО руководителей секторов и графики приема могут изменяться. Актуальную информацию всегда подтверждайте по телефону единой справочной ЧМЗ или на корпоративном портале.
Дата актуализации статьи: