Международный аэропорт Владивосток имени В.К. Арсеньева (ИАТА: VVO‚ ИКАО: UHWW) — крупнейший авиахаб Приморского края и Дальнего Востока России. Эффективная работа терминала‚ безопасности‚ технического обслуживания и пассажирского сервиса невозможна без слаженной деятельности отдела кадров (HR-службы). В данной статье собрана актуальная справочная информация о структуре‚ контактах и принципах работы кадровой службы аэропорта на 09 мая 2026 года.

Контактная информация (справочно)

В соответствии с политикой конфиденциальности и безопасностью персональных данных‚ номера телефонов и внутренние добавочные номера приведены в частично замаскированном виде.

Основные телефоны отдела кадров

• Горячая линия / Главный номер отдела кадров: 7 (423) -30-69- (источник указывает на 69-65)
• Специалист по кадровой работе (прием граждан‚ консультации): 7 (423) -30-69- (источник указывает на 69-64)
• Факс отдела кадров / администрации: 7 (423) -30-69- (источник указывает на 69-06)

Дополнительные контакты аэропорта (для навигации)

1. Единая справочная / Диспетчерская аэропорта: 7 (423) -30-69- (источник: 69-09)
2. Пресс-служба / PR-отдел: 7 (423) -30-69- (источник: 69-05)
3. Канцелярия (входящая/исходящая корреспонденция): 7 (423) -30-68- (источник: 68-90)
4. Мобильный контакт (указан в открытых источниках как контакт рекрутера/HR-менеджера): 7 967 613-- (источник: 00-79)

Важно: Нумерация 7 (423) соответствует городскому коду Владивостока и Артемовского городского округа (где расположен аэропорт Кневичи). При звонке с мобильного телефона рекомендуется использовать формат +7 -23 XXX-XX-XX.

Юридический и фактический адрес

Юридический адрес ОАО «Международный аэропорт Владивосток»:

Навигационный адрес для посетителей (Терминал/Административное здание):

Примечание: В открытых источниках также встречается упоминание «район Эгершельд» (Владивосток) в контексте отдельных подразделений или представительств‚ однако основной штаб-квартира и отдел кадров находятся на территории аэропорта Кневичи (г. Артем).

Структура и функции отдела кадров

Отдел кадров аэропорта Владивосток осуществляет полный цикл HR-процессов для предприятия‚ штатное расписание которого насчитывает сотни единиц (от линейного персонала терминала и ВПП до высококвалифицированных авиатехнических специалистов и АТС).

Ключевые направления деятельности:

• Рекрутинг и подбор: Закрытие вакансий по профилю: авиационная безопасность‚ диспетчеризация‚ обслуживание ВС‚ IT‚ инженерия‚ безопасность полетов‚ административный персонал.
• Кадровое делопроизводство: Оформление приема‚ переводов‚ отпусков‚ увольнений‚ ведение личных дел‚ трудовых книжек (электронных)‚ формирование отчетности для Госуслуг/ПФР/ФСС.
• Мотивация и компенсации (C&B): Разработка системы окладов‚ надбавок за вредность/неблагоприятность (актуально для аэродромных служб)‚ летных/наземных надбавок‚ квартальных и годовых бонусов.
• Обучение и развитие: Организация обязательных проверок знаний (ПБ‚ Охрана труда‚ Авиационная безопасность)‚ повышения квалификации‚ стажировок‚ работы с молодежным кадровым резервом.
• Социальная политика: Работа с профсоюзом‚ оформление санаторно-курортного лечения‚ материальной помощи‚ корпоративного страхования (ДМС).
• Работа с иностранными гражданами: Оформление патентов‚ разрешений на работу‚ уведомлений о миграционном учете для привлекаемого персонала.

Требования к кандидатам и процесс найма

Требования к соискателям в аэропорту Владивосток строго регламентированы Федеральными авиационными правилами (ФАП)‚ Трудовым кодексом РФ и внутренними локальными нормативными актами (ЛНА) предприятия.

Общие этапы отбора:

1. Подача заявки: Через официальный сайт аэропорта (раздел «Карьера» / «Вакансии»)‚ портал «Работа в России» (trudvsem.ru)‚ кадровые агентства или по электронной почте HR-отдела (адрес почты обычно указывается в описании вакансии).
2. Первичный скрининг (телефонный): Связь со специалистом по подбору (возможно‚ по номеру 7 967 613-- или городскому 7 (423) -30-69-) для проверки соответствия жестким требованиям (образование‚ медкнижка‚ отсутствие судимостей).
3. Собеседование: С руководителем нанимающего подразделения и HR-бизнес-партнером. Для операционных специальностей — тестирование на профпригодность (психологический отбор).
4. Проверка надежности (СБ): Обязательный этап для получения пропуска на охраняемую территорию аэропорта (КПП). Включает проверку по базам МВД‚ ФСБ‚ запрос справок о несудимости‚ проверку лояльности. Сроки: от 2 недель до 1‚5 месяцев.
5. Медицинский осмотр (ВЛЭК/ВВЛЭК): Прохождение предварительного/периодического медосмотра в аккредитованной поликлинике (часто по договору с аэропортом). Наличие медкнижки с отметками, обязательно для допуска к работе.
6. Оформление и адаптация: Подписание ТД‚ ознакомление с ЛНА‚ обучение ПБ/ОТ/АБ‚ выдача СИЗ‚ формы‚ пропуска.

Ключевые жесткие требования (Hard Requirements):

• Гражданство РФ (для большинства операционных должностей‚ связанных с авиабезопасностью).
• Отсутствие неснятой/непогашенной судимости (ст. 14 ТК РФ‚ ФЗ-3 «Об авиационной безопасности»).
• Соответствие профстандартам и квалификационным справочникам (ЕТКС/ЕКС).
• Готовность к сменному графику (2/2‚ 3/3‚ вахта)‚ ночным сменам‚ работе в праздники.
• Знание английского языка (для.dispatchers‚ АГМК‚ пилотов‚ персонала ВИП-терминала — уровень ICAO Level 4+).

Особенности работы в аэропорту Владивосток (Локальный контекст)

Географический фактор

Аэропорт расположен в г. Артем (пос. Кневичи)‚ в ~40 км от центра Владивостока. Для сотрудников‚ проживающих во Владивостоке‚ организованы корпоративные перевозки (шuttle-автобусы) по расписанию смен с ключевых точек города (ул. Океанская‚ пл. Борца‚ ул. Светланская и др.). Наличие личного авто упрощает логистику‚ парковка на территории предоставляется по служебным пропускам.

Сезонность и нагрузка

Пиковые нагрузки приходятся на летний сезон (май-сентябрь) и новогодние каникулы. В эти периоды отдел кадров активно нанимает сезонных сотрудников (уборщиков территории‚ операторов регистрации‚ водителей автобусов‚ консультантов инфо-центра) на фиксированные сроки (2-4 месяца) с возможностью перевода в штат.

Социальный пакет (Ключевые выгоды)

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня (белые зарплаты).
• ДМС (включая стоматологию) после испытательного срока.
• Питание в столовой аэропорта по льготным тарифам / выдача суточных/рационов для сменщиков.
• Оплачиваемый ежегодный отпуск (основной 28 к.д. + дополнительные за вредность/неблагоприятность/нестандартный график — до 10-12 к.д.).
• Проезд на корпоративном транспорте.
• Корпоративное обучение за счет работодателя (в т.ч. английский язык‚ повышение разрядов/категорий).

Как найти актуальные вакансии и связаться с HR

Основные каналы:

1. Официальный сайт аэропорта: Раздел «О компании» → «Карьера» / «Вакансии». Самый надежный источник.
2. Портал «Работа в России» (trudvsem.ru): Обязательная публикация вакансий работодателем.
3. HeadHunter (hh.ru) / SuperJob / Avito Работа: Активные карточки работодателя «Международный аэропорт Владивосток» / «ОАО МАВ».
4. Телефонная связь: Звонок на 7 (423) -30-69- (отдел кадров) в рабочее время (обычно Пн-Пт 09:00–18:00‚ перерыв 13:00–14:00‚ по Владивостоку UTC+10).
5. Электронная почта: Обычно формат hr@* или kadry@* (домен аэропорта). Уточняйте на сайте или по телефону;

Советы соискателю:

• Подготовьте пакет документов заранее: Паспорт‚ СНИЛС‚ Трудовая (СТР)‚ Диплом/Свидетельство об образовании‚ Военный билет‚ Справка о несудимости (срок действия 3 мес.)‚ Медкнижка (если есть).
• Изучите ФЗ № 3 «Об авиационной безопасности», вопросы по нему часто звучат на собеседованиях даже у административного персонала.
• Будьте готовы к длительному оформлению пропуска (СБ) — это стандарт для любого аэропорта РФ.

Краткая историческая справка (Контекст)

История аэропорта Владивосток неразрывно связана с вехами становления авиапредприятия Владивосток. От аэродрома «Кневичи»‚ созданного в 1930-х годах для нужд ВВС и полярной авиации‚ до присвоения статуса международного в 1992 году и переименования в честь Владимира Клавдиевича Арсеньева в 2018 году. Строительство нового терминала (ввод в эксплуатацию 2012 г.‚ реконструкция 2018-2021 гг.) и рост пассажиропотока (до 3‚5 млн чел./год до 2020 г.) стимулировали расширение штата и профессионализацию HR-службы‚ переведшей найм на системную‚ компетенционную основу.