Демонстрационный экзамен (ДЭ) становится ключевой формой государственной итоговой аттестации (ГИА) в системе среднего профессионального образования. Согласно Федеральному закону от № 253-ФЗ, с 1 сентября 2026 года демонстрационный экзамен закрепляется как основная форма ГИА в СПО. В связи с этим особую актуальность приобретает вопрос организации оплаты труда экспертов, обеспечивающих объективную оценку профессиональных компетенций выпускников.
Нормативно-правовая база
Порядок проведения демонстрационного экзамена и привлечения экспертов регулируется следующими документами:
- Федеральный закон от № 253-ФЗ — закрепляет ДЭ как основную форму ГИА в СПО;
- Приказ Минпросвещения России от № 800 (ред. от ) — устанавливает порядок проведения ГИА в форме демонстрационного экзамена;
- Региональные нормативные акты, например Приказ Департамента образования и науки г. Москвы от № 190 «Об утверждении порядка проведения демонстрационного экзамена по образовательным программам среднего профессионального образования»;
- Локальные нормативные акты образовательных организаций и центров проведения демонстрационного экзамена (ЦПДЭ), включая положения об оплате труда.
Кто такие эксперты демонстрационного экзамена
Эксперты ДЭ — это независимые специалисты, оценивающие выполнение экзаменационных заданий обучающимися. Как правило, ими становятся:
- представители работодателей и профессиональных сообществ;
- преподаватели профессиональных образовательных организаций;
- специалисты, прошедшие профессиональную переподготовку по программе «Эксперт демонстрационного экзамена».
Программы переподготовки для экспертов в вузах занимают от 4 до 6 месяцев. Стоимость обучения варьируется в зависимости от региона и организации. По окончании обучения выдаётся документ о квалификации, дающий право участвовать в оценке ДЭ.
Источники финансирования оплаты экспертов
Вопрос «где найти деньги на оплату работы внешних экспертов» — один из самых обсуждаемых в профессиональном сообществе. На практике применяются следующие источники:
- Средства регионального бюджета — выделяются в рамках субсидий на проведение ГИА;
- Средства образовательной организации — из фонда оплаты труда или внебюджетных средств;
- Средства работодателей — социальных партнёров — в рамках соглашений о сетевом взаимодействии;
- Целевые субсидии и гранты — в рамках федеральных и региональных проектов развития СПО.
Порядок оформления и оплаты
Оплата труда экспертов оформляется на основании:
- распорядительного акта (приказа) о привлечении экспертов к проведению ДЭ;
- гражданско-правового договора или трудового соглашения (для штатных работников);
- локального нормативного акта об утверждении размеров оплаты (тарифных ставок);
- акта выполненных работ по итогам проведения экзамена.
Размер оплаты устанавливается региональными и локальными актами и может зависеть от:
- количества оценённых экзаменационных работ;
- продолжительности экзамена (числа дней проведения);
- квалификации эксперта (главный эксперт, эксперт, технический эксперт).
Роли участников и их функции
| Роль | Функции | Особенности оплаты |
|---|---|---|
| Главный эксперт | Координация работы экспертов, составление актов (в т.ч. об удалении из ЦПДЭ) | Повышенная ставка |
| Эксперт | Оценка выполнения заданий по критериям | Оплата за смену/работу |
| Технический эксперт | Обеспечение работы оборудования, цифровой среды | Оплата по договору |
| Координатор / куратор | Организация процессов, подтверждение экзамена | Штатная должность или совмещение |
Практические рекомендации
- Заблаговременно утвердите локальный акт о размерах оплаты труда экспертов ДЭ.
- Формируйте график демонстрационных экзаменов заранее — например, если подготовительный день ДЭ назначен на , координатор должен подтвердить экзамен не позднее .
- Направляйте экспертов на обучение по программе «Эксперт демонстрационного экзамена» — это повышает качество оценивания и снижает риски оспаривания результатов.
- Закрепляйте в договорах с социальными партнёрами порядок компенсации расходов на привлечение внешних экспертов.
- Ведите электронный учёт через систему «Электронный аттестат ЦПДЭ» для прозрачности начислений.
Оплата труда экспертов демонстрационного экзамена — важный элемент обеспечения качества и независимости итоговой аттестации; С переходом СПО на ДЭ как основную форму ГИА с 1 сентября 2026 года образовательным организациям и региональным органам управления необходимо заранее урегулировать финансовые и организационные вопросы: утвердить ставки, определить источники финансирования и сформировать пул подготовленных экспертов.
Примечание: конкретные размеры оплаты, реквизиты и контактные данные ответственных лиц устанавливаются локальными актами каждого региона и организации. За актуальной информацией обращайтесь в региональный орган управления образованием или в центр проведения демонстрационного экзамена по телефону +7 () —.