Право работника уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск с последующим увольнением закреплено в статье 127 ТК РФ․ Это популярный способ завершения трудовых отношений, позволяющий сотруднику получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха (если они есть) и не выходить на работу после окончания отпуска․ В данной статье мы подробно разберем процедуру, нюансы заполнения заявления и действия работодателя на ․

Правовая основа и суть процедуры

Согласно ч․ 3 ст․ 127 ТК РФ, работник имеет право потребовать предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением․ В этом случае день увольнения считается последним днем отпуска․

• Инициатор: Работник (по собственному желанию, ст․ 80 ТК РФ)․
• Срок уведомления: Общий срок — 2 недели (ч․ 1 ст․ 80 ТК РФ), но при увольнении после отпуска срок «отработки» фактически совпадает с длительностью отпуска․
• День увольнения: Последний календарный день предоставленного отпуска․
• Право отозвать заявление: Работник может отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением до момента начала отпуска (п․ 25 Постановления Пленума ВС РФ от № 2)․ После начала отпуска отозвать заявление на увольнение нельзя без согласия работодателя․

Пошаговый алгоритм действий

1. Написание заявления на отпуск с последующим увольнением․ Подается руководителю организации․
2. Согласование дат․ Работодатель выдает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска с последующим увольнением (формы Т-6 или единая форма)․
3. Начисление отпускных․ Бухгалтерия рассчитывает и выплачивает отпускные не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ч․ 9 ст․ 136 ТК РФ)․
4. Прохождение отпуска․ Работник отсутствует на работе по расписанию․
5. День увольнения (последний день отпуска)․ Выдача трудовой книжки (или СТД-Р), полный расчет, справка 2-НДФЛ, СЗВ-ТД․

Образец заявления (Шаблон 2026)

Ниже приведен универсальный образец․ Данные, подлежащие маскировке, заменены на ․

Ключевые поля для заполнения:

• Рабочий год: Укажите конкретный период (например, с по )․ Если отпуск берется за неполный год — укажите накопленные дни․
• Дата начала отпуска: Должна быть согласована с руководителем/кадрами заранее․
• Количество дней: Обычно 28 календарных дней (или пропорционально отработанному времени)․
• Дата увольнения: Автоматически = Дата окончания отпуска․

Действия работодателя: Приказы и оформление

На основании заявления работодатель издает приказ (распоряжение)․ Часто используют единый документ (форму Т-6 или свою форму), объединяющий два этапа:

Пример структуры приказа:

1. О предоставлении отпуска: «Предоставить * ․*․, ежегодный оплачиваемый отпуск за 20* рабочий год продолжительностью * календарных дней с ․*;2026 по *․․2026»․
2. Об увольнении: «Уволить ․*․, занимающую должность , с ․․2026 по собственному желанию в связи с истечением срока ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного с последующим увольнением (ч․ 3 ст․ 127, п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ)»․
3. Контрольные сроки: «Отпускные выплатить не позднее ․․2026 (за 3 дня до начала отпуска)․ Расчет и выдачу документов произвести ․**․2026»․

Важно: В приказе об увольнении основанием указывается п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ (истечение срока отпуска, предоставленного с последующим увольнением) и ссылка на ч․ 3 ст․ 127 ТК РФ․

Расчеты и выплаты в день увольнения

В последний день отпуска (день увольнения) работнику должны выплатить:

• Заработную плату за отработанное время текущего месяца (если отпуск не покрывает весь месяц полностью)․
• Компенсацию за неиспользованный отпуск (если дней отпуска взято меньше, чем накоплено, или если работник не пользовался отпуском ранее)․ Нюанс: Если работник берет весь накопленный отпуск «в натуре» с увольнением, компенсация не выплачивается (деньги получены как отпускные)․
• Иные выплаты по трудовому договору/коллективному договору (премии, северные надбавки и т․д․)․

Страховые взносы: С отпускных и компенсации удерживается НДФЛ (13% / 30%), страховые взносы платит работодатель (30% в ПФР/ФОМС/ФСС) в установленные сроки․

Нюансы и риски для сторон

Для работника:

• Невозможность отозвать заявление после начала отпуска․ Если вы ушли в отпуск 01․07, а 10․07 передумали уволиться — вернуть работу можно только по согласии работодателя․
• Больничный во время отпуска․ Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением — отпуск не продлевается и не переносится (ч․ 1 ст․ 124 ТК РФ)․ День увольнения остается прежним (последний день отпуска)․ Больничный оплачивается отдельно, но не меняет дату увольнения․
• Налоговый вычет․ Увольнение в середине года может повлиять на расчет стандартных налоговых вычетов на детей (предоставляются кумулятивно до превышения 350 000 руб․ дохода)․

Для работодателя:

• Обязательность предоставления․ Отказать в отпуске с последующим увольнением работодатель не имеет права (ч․ 3 ст․ 127 ТК РФ)․ Это гарантированное право работника․
• Сроки расчета․ Полный расчет — строго в день увольнения (последний день отпуска)․ Просрочка грозит mora (заработная плата за каждый день задержки по ст․ 236 ТК РФ)․
• Трудовая книжка / СТД-Р․ Выдача в руки в день увольнения․ При отказе работника получать — направляется почтой с уведомлением (п․ 44 Правил ведения трудовых книжек)․
• СЗВ-ТД․ Сдать в СФР (бывший ПФР) в срок до дня увольнения включительно (для бумажных ТК) или в течение следующего рабочего дня (для СТД-Р)․

Частые ошибки при оформлении

Особенности 2026 года (Актуально на )

1. Электронные трудовые книжки (СТД-Р): Для большинства работников запись о увольнении вносится только в СТД-Р․ Бумажная ТК выдается только по заявлению работника или если он никогда не переходил на электронный вид․ Работодатель обязан сообщить сведения в СФР (форма СЗВ-ТД)․
2. МРОТ и минимальная зарплата: При расчете среднего заработка для отпускных учитывается МРОТ, действующий в период расчета (с МРОТ = * руб․* — уточните актуальное значение на дату расчета)․ Средний заработок не может быть ниже расчета на основе МРОТ․
3. Подача заявления дистанционно: Допускается подача заявления через ЭДО, корпоративный портал или на почту работодателя (если это предусмотрено ЛНА), с использованием ЭЦП или простой электронной подписи (по соглашению сторон)․

Резюме

Увольнение после отпуска — удобный легальный способ завершить трудовые отношения, получив оплату за дни отдыха «в натуре»․ Главное — правильно написать заявление (указав рабочий год, даты и ссылку на ч․ 3 ст․ 127 ТК РФ), соблюсти сроки выплаты отпускных (за 3 дня) и провести полный расчет в последний день отпуска․ Работодатель не может отказать в таком отпуске, но должен строго соблюдать процедуру оформления приказа и сдачи отчетности в СФР․

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией․ Трудовое законодательство может меняться․ Для решения конкретных ситуаций рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или юристу профильного направления․ Контактные данные специалистов: тел․ +7 () -*-, email: *@․*․