Увольнение по причине ликвидации организации или сокращения штата/численности влечет за собой обязанность работодателя выплачивать работнику пособие по безработице на период трудоустройства․ Согласно ст․ 178 ТК РФ, это пособие сохраняется за второй месяц, а также за третий месяц при определенных условиях․ Ниже представлена подробная инструкция по оформлению заявления на выплату за третий месяц․

Правовые основания выплаты за третий месяц

Согласно части 2 статьи 178 ТК РФ, пособие за третий месяц после увольнения выплачивается в том случае, если:

• Работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения (или в иные сроки, установленные законом);
• Служба занятости не смогла предложить подходящую работу․
• Работник был направлен службой занятости на оплачиваемые общественные работы и выполнил их․
• Исполнительный орган службы занятости выдает справку о том, что работнику не было предложено подходящей работы за третий месяц․

Важно: Выплата за третий месяц производится только по решению органа службы занятости (ЦЗН) и при наличии соответствующей справки․ Работодатель не имеет права выплатить эти деньги «просто так» без документа от ЦЗН․

Сроки подачи заявления

Заявление на выплату пособия за третий месяц должно быть подано работником в письменной форме․ Оптимальные сроки:

1. Не позднее чем за 15 календарных дней до окончания третьего месяца после увольнения (чтобы бухгалтерия успела включить сумму в расчетный лист)․
2. В день получения справки из ЦЗН (если справка получена ранее)․

Пропуск срока не лишает права на выплату, но задерживает получение денег до следующего расчетного периода․

Необходимый пакет документов

К заявлению необходимо приложить:

• Справку из Центра занятости населения (ЦЗН) установленного образца о том, что за третий месяц работнику не было предложено подходящей работы (или о направлении на оплачиваемые общественные работы)․
• Копию трудовой книжки (страницы с записью об увольнении по ст․ 81 ч․ 1 п․ 1 или 2 ТК РФ)․
• Копию паспорта (разворот с фото и пропиской)․
• Копию СНИЛС․
• Банковские реквизиты для перевода (номер карты/счета, БИК, корсчет, название банка) — если они изменились или не указаны в личном деле․

Ниже приведен универсальный образец․ Данные, требующие заполнения, выделены квадратными скобками․ Персональные данные в примере замаскированы (*)․

Пошаговая инструкция по заполнению

Шаг 1: «Шапка» документа

• Укажите полное юридическое название организации (как в Уставе/ЕГРЮЛ)․
• ФИО руководителя пишите в дательном падеже (Кому? — Иванову Ивану Ивановичу)․
• Ваши данные: ФИО полностью, адрес регистрации (маскируйте квартиру ), контактный телефон (маскируйте )․

Шаг 2: Основная часть

• Точно укажите номер и дату приказа об увольнении (смотрите в трудовой книжке или своем экземпляре приказа)․
• Укажите дату увольнения (последний рабочий день)․
• Пропишите даты обращения в ЦЗН и получения справки․
• Критически важно: Укажите конкретные даты начала и окончания третьего месяца (например: с 15 августа 2026 г․ по 14 сентября 2026 г․)․ Месяц считается календарным от даты увольнения․

Шаг 3: Реквизиты для перевода

Лучше указать реквизиты расчетного счета (20 знаков), а не только номер карты (16 цифр), так как бухгалтерия платит на расчетный счет․ Реквизиты можно взять в приложении банка или в договоре открытия счета․ Номер карты/счета в статье замаскирован: * * * *․

Шаг 4: Приложения

Обязательно укажите номер и дату справки из ЦЗН․ Без оригинала справки (или нотариально заверенной копии, если требует локальный акт) выплата невозможна․

Особенности расчета суммы

Сумма пособия за третий месяц равна средней заработной плате за период работы у данного работодателя (рассчитывается по правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 922)․

• Если вы работали неполный третий месяц (например, уволились 15-го числа), пособие выплачивается пропорционально отработанному времени․
• Сумма не может превышать максимальный размер пособия по безработице, установленный на федеральном уровне (на 2026 г․ это 12 792 руб․ в месяц до вычета НДФЛ), если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом, устанавливающим более высокие гарантии․
• С выплаты удерживается НДФЛ (13% или 30% для нерезидентов), так как это доход по статье 210 НК РФ․ Страховые взносы с данной выплаты не начисляются (п․ 1 ст․ 422 НК РФ)․

Куда и как подать заявление

1. Лично в кадровую службу (HR-отдел) — самый надежный способ․ Попросите поставить входящий номер и подпись на вашем экземпляре (второй копии заявления)․
2. Через секретаря/делопроизводство — с регистрацией во входящем журнале․
3. Почта России — ценным письмом с вложением и описью вложения — если вы в другом городе или работодатель отказывается принимать лично․ Адрес: юридический адрес организации (из ЕГРЮЛ)․
4. Электронный документооборот (ЭДО/СЭД) — если в компании действует система (1С:Документооборот, Диадок, СБИС и т․д․) и вы имеете доступ/КЭП․

Сроки выплаты и ответственность работодателя

Работодатель обязан выплатить пособие в день очередной заработной платы (аванса), следующего за днем подачи заявления со всеми документами (ст․ 136 ТК РФ)․

Если работодатель задерживает выплату:

• Начисляется компенсация за каждый день задержки в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга (ст․ 236 ТК РФ)․
• Можно написать жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда) или обратиться в суд (госпошлина не взимается по трудовым спорам)․

Частые ошибки и советы

Получение пособия за третий месяц — это законное право сокращенного работника, но оно требует строгого соблюдения процедуры: своевременной регистрации в ЦЗН, получения справки и грамотного составления заявления работодателю․ Используйте приведенный выше образец, внимательно проверьте все даты и номера документов, и сохраните копию заявления с отметкой о принятии, это ваша главная гарантия в случае спора․

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ Трудовое законодательство может меняться; для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к трудовому юристу или в профсоюз․