Законодательная база

Право работника на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака закреплено в статье 128 Трудового кодекса РФ․ Согласно этой норме‚ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты‚ продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем․

При этом в случаях‚ прямо указанных в законе (рождение ребёнка‚ регистрация брака‚ смерть близких родственников)‚ работодатель обязан предоставить отпуск продолжительностью до пяти календарных дней на основании письменного заявления работника․

Когда нужно писать заявление

Если речь идёт об обычном ежегодном оплачиваемом отпуске‚ который предоставляется по утверждённому графику‚ заявление писать не требуется․ Однако отпуск в связи с заключением брака — это отпуск без сохранения заработной платы‚ и он оформляется исключительно на основании заявления работника․

Заявление рекомендуется подать заблаговременно — как минимум за несколько дней до предполагаемой даты отпуска‚ чтобы работодатель успел издать соответствующий приказ и организовать замещение сотрудника на время его отсутствия․

Структура заявления

Заявление составляется в произвольной форме‚ но должно содержать следующие обязательные элементы:

• наименование организации и ФИО руководителя (в дательном падеже);
• ФИО и должность работника (в родительном падеже);
• название документа, «Заявление»;
• просьба о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;
• причина — регистрация брака;
• конкретные даты начала и окончания отпуска‚ количество дней;
• ссылка на ст․ 128 ТК РФ (желательно);
• дата составления и подпись работника․

Образец заявления

Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И․И․ ()
от менеджера отдела продаж
Петрова Алексея Сергеевича ()

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака с «___» _________ 2026 г․ по «___» _________ 2026 г․ продолжительностью 5 (пять) календарных дней на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ․

Свидетельство о заключении брака прилагаю (серия ‚ № )․

«___» _________ 2026 г․     _____________ / Петров А․С․ (*) /

Важные нюансы

1. Подтверждающий документ․ К заявлению желательно приложить копию свидетельства о заключении брака․ Если брак ещё не зарегистрирован‚ можно приложить справку из ЗАГСа о назначенной дате регистрации․
2. Срок подачи․ Отпуск можно взять как до регистрации брака‚ так и после неё — в разумные сроки‚ согласованные с работодателем․
3. Оплата․ Данный отпуск не оплачивается‚ однако некоторые работодатели предусматривают оплачиваемые дни в коллективном договоре — стоит уточнить этот момент в отделе кадров․
4. Отказ невозможен․ Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска до 5 дней в связи с регистрацией брака — это его прямая обязанность по ТК РФ․
5. Оформление приказа․ На основании заявления издаётся приказ по форме Т-6 или по форме‚ утверждённой в организации․

Грамотно составленное заявление на отпуск в связи с заключением брака — гарантия того‚ что ваше отсутствие на работе будет оформлено официально‚ а вы сможете спокойно заняться организацией торжества․ Подайте заявление заранее‚ приложите подтверждающие документы и согласуйте даты с руководителем — и никаких проблем не возникнет․