Правовые основания заключения срочного договора на стажировку

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, прямо предусмотренных кодексом, иными федеральными законами, а также по соглашению сторон с определенными категориями работников. Для стажировки ключевым основанием является:

• Пункт 9 части 1 статьи 59 ТК РФ — приема на работу лиц, направленных на стажировку (стажировку) в порядке, установленном законодательством РФ (например, выпускники вузов, колледжей, проходящие обязательную стажировку для получения права на самостоятельную работу: врачи, фармацевты, учителя и др.).
• Пункт 3 части 1 статьи 59 ТК РФ — по соглашению сторон (если стажировка не является обязательной по закону, но стороны хотят зафиксировать срок обучения).

Важно: Если стажировка является обязательной для получения квалификации (медицина, педагогика, атомная отрасль и т.д.), основание — п. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Если это инициатива работодателя для проверки навыка — п. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (по соглашению).

Ключевые отличия от бессрочного договора и ГПХ

Обязательные условия договора (Ст. 57 ТК РФ + специфика стажировки)

Помимо стандартных условий (место работы, должность, срок, оплата, режим, гарантии), в договор на стажировку обязательно нужно включить:

1. Срок действия договора: Конкретная дата начала и окончания (или событие — «до окончания стажировки по программе № * от ..»). Срок не может превышать установленный нормативными актами период стажировки.
2. Основание срочности: Прямая ссылка на пункт части 1 статьи 59 ТК РФ (например: «в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 59 ТК РФ — прием на работу лица, направленного на стажировку в порядке, установленном законодательством РФ»).
3. Программа стажировки: Ссылка на утвержденный локальный нормативный акт (Программу стажировки, Положение о стажировке) или приложение к договору.
4. Наставник (куратор): ФИО ответственного сотрудника (* * *) и его обязанности по обучению.
5. Последствия прохождения/непрохождения: Условия перевода на бессрочную должность или расторжения договора.

Пакет документов для оформления (Чек-лист HR)

Для законного оформления стажера недостаточно только договора. Необходим минимум три документа-основания:

• Срочный трудовой договор (в 2 экземплярах).
• Приказ о приеме на работу (форма Т-1 или собственная, с отметкой «Срочный договор», срок, основание ст. 59 ТК РФ).
• Приказ о назначении наставника (обязателен для стажировок по п. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ и рекомендуется во всех случаях).
• Дополнительно: Согласие на обработку ПДн, заявление на имя директора, копии документов (паспорт, СНИЛС, диплом, военный билет), справка 2-НДФЛ (если было место работы), медкнижка (если требуется).

Особенности трудовой книжки (ЭТК) и стажа

С 2021 года ведется только электронная трудовая книжка (ЭТК). Работодатель обязан:

• Сделать запись в ЭТК в день приема (не позднее следующего рабочего дня).
• В записи указать: «Принят(а) на работу по срочному трудовому договору № * от .. на должность стажера / должность * со сроком действия до .. (основание: п. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)».
• При увольнении по истечении срока: «Уволен(а) по истечении срока срочного трудового договора № * от .. (п. 2 ч. 1 ст. 79 ТК РФ)».

Стаж стажировки включается в общий трудовой стаж (ст. 11 ФЗ-400) и страховой стаж (для пенсии), так как за стажером платятся страховые взносы.

Структура актуального образца договора (Шаблон 2026)

Ниже приведена рекомендуемая структура бланка. Поля, подлежащие заполнению, выделены скобками; Персональные данные (ФИО, адреса, паспорта, телефоны, ИНН, СНИЛС) в рабочем документе заполняются реальными данными, в публичных образцах маскируются как .

Шапка документа

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 
г. * «___» _________ 20 г.

Мы, нижеподписавшиеся:
Работодатель: ООО/АО/ИП «», именуемое в дальнейшем «Работодатель», 
действующее на основании Устава/Свидетельства ОГРНИП  от .., 
в лице Генерального директора / ИП * * ., действующего на основании Устава/Доверенности №  от ..,
с одной стороны,

и

Работник: * * , паспорт серия  № , выдан  * .., 
код подразделения *, регистрация по адресу: ,
СНИЛС -- *, ИНН ,
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

Предмет договора и срок действия

Работник принимается на работу по срочному трудовому договору на должность Стажер / [Должность по штатному расписанию] в структурное подразделение * (или «на работу к Работодателю») для прохождения стажировки.

Основание срочности: Настоящий Договор заключается на срок до «___» _________ 20 г. (или «до завершения стажировки по Программе № * от ..») в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 59 ТК РФ (лицо, направленное на стажировку в порядке, установленном законодательством РФ) / пунктом 3 части 1 статьи 59 ТК РФ (по соглашению сторон).

Дата начала работы: «___» _________ 20 г. (первый рабочий день).

Права и обязанности сторон (Специфика стажировки)

Работник обязуется:
 ⎯ Проходить стажировку в соответствии с утвержденной Программой стажировки (Приложение № 1 к Договору / Положением о стажировке № * от ..).
 ─ Выполнять задания Наставника — * * * (ФИО, должность).
 ⎯ Сдавать промежуточные и итоговые отчеты/экзамены в установленные сроки.
Работодатель обязуется:
 ⎯ Обеспечить Работника необходимыми материалами, оборудованием, доступом к информационным системам.
 ─ Назначить Наставника и обеспечить проведение стажировки по Программе.
 ⎯ Оплачивать труд Работника в соответствии с разделом 3 настоящего Договора.

Оплата труда и выплаты

Заработная плата Работника устанавливается в размере * (*) рублей в месяц (оклад / ставка).
 Примечание: Оплата не может быть ниже МРОТ с учетом районного коэффициента. Часто устанавливаеться процент от тарифной ставки основного сотрудника (не менее 50-70% по отраслевым соглашениям).
Выплаты производятся не реже двух раз в месяц: аванс — до  числа, зарплата — до  числа следующего месяца.

За период стажировки Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск (пропорционально отработанному времени) или денежная компенсация при увольнении, если стаж менее 6 месяцев (ст. 122, 127 ТК РФ).

Режим труда и отдыха

Устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) / неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) — * часов в неделю.
График работы: 5-дневная рабочая неделя (пн-пт с :00 до :00, перерыв  мин) / сменный график по Графику сменности № .

Испытательный срок (При необходимости)

Прием на работу производится с испытательным сроком в  месяцев (не более срока договора) для проверки пригодности к прохождению стажировки (ст. 70 ТК РФ).
По результатам испытательного срока выдается приказ о прохождении/непрохождении испытания.

По окончании срока стажировки проводится итоговая аттестация (собеседование / экзамен / защита отчета) Комиссией в составе: Председатель * * , Члены .

В случае успешного прохождения стажировки:
 ─ Стороны могут заключить бессрочный трудовой договор на соответствующую вакантную должность (Приказ о переводе/приеме).
 ⎯ Срочный договор прекращает действие по истечении срока (п. 2 ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

В случае неудовлетворительных результатов:
 ⎯ Договор прекращается по истечении срока (п. 2 ч. 1 ст. 79 ТК РФ) с уведомлением Работника за 3 календарных дня.
 ⎯ Работнику выплачиваются все заработные платы и компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответственность сторон и порядок разрешения споров

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору в соответствии с ТК РФ и действующим законодательством;
Споры рассматриваются в порядке, установленном ст. 381-395 ТК РФ (КТС, затем суд по месту нахождения Работодателя / Работника).

Заключительные положения

Настоящий Договор составлен в 2 (двух) экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
К Договору прилагаются: Приложение № 1 — Программа стажировки; Приложение № 2 — Описание служебных обязанностей; Приложение № 3 — Согласие на обработку ПДн.
Адреса и реквизиты сторон:
 Работодатель: Юр. адрес: , ИНН/КПП /, р/с  в банке , БИК , к/с .
 Работник: Адрес прописки: , Тел.: , E-mail: .

Подписи

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
_________________ / * *  / _________________ /  * * /
М.П. Дата: «___» _________ 20 г.

Типичные ошибки и риски (Чек-лист для проверки)

• Отсутствие ссылки на ст. 59 ТК РФ. Договор может быть признан бессрочным судом (п. 4 ст. 58 ТК РФ).
• Срок договора не совпадает с программой стажировки. Если программа на 6 месяцев, а договор на год — риск переквалификации.
• Нет приказа о наставнике. Грубое нарушение для обязательных стажировок (п. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ (до 100 000 руб. для юрлиц).
• Зарплата ниже МРОТ. Даже на стажировке оплата не может быть ниже МРОТ (с учетом районного коэффициента) за полную норму рабочего времени (ст. 133 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ № 2).
• Отсутствие программы стажировки. Договор становится «пустой оболочкой», инспекция может признать отношения бессрочными с первого дня.
• Несвоевременное уведомление об увольнении. За 3 календарных дня до истечения срока (п. 2 ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Пропуск срока = продолжение отношений как бессрочные.

Актуальные изменения 2025-2026 годов

1. Электронный документооборот: Допускается заключение договора в электронной форме с использованием ЭЦП (ст. 67.1 ТК РФ), если сотрудник согласен. Уведомление в СФР (СЗВ-ТД) сдается в день приема.
2. МРОТ 2026: С МРОТ составляет 22 440 руб. (проверьте актуальное значение на дату подписания). Оклад стажера за полный месяц не может быть ниже этой суммы.
3. Военский учет: При приеме на стажировку гражданина, состоящего на воинском учете, работодатель уведомляет военкомат в течение 5 дней (ст. 21.1 ФЗ № 53-ФЗ).
4. Персональные данные: Обязательно получение согласия на обработку ПДн (152-ФЗ) до передачи данных в СФР, банки, медорганизации.

Грамотно составленный срочный трудовой договор на стажировку — это защита интересов обеих сторон. Для работодателя, возможность оценить кадр без риска «лишнего» штатного единицы и сложного увольнения. Для стажера — легальный трудовой стаж, социальные гарантии и шанс на трудоустройство.

Рекомендации:

• Всегда прилагайте Программу стажировки как приложение к договору.
• Назначайте Наставника приказом до первого рабочего дня стажера.
• Проводите промежуточную аттестацию (середина срока) — это доказательство добросовестности обучения при спорах.
• Используйте типовые формы Т-1, Т-2 или собственные утвержденные ЛНА для приказов.
• Храните 2-й экземпляр договора с подписью стажера (роспись о получении) — критически важно при проверках ГИТ и судах.

Данная статья носит информационный характер и не заменяет консультацию трудового юриста. Нормативная база актуальна на . Перед использованием образца сверьтесь с последними изменениями в ТК РФ и отраслевыми соглашениями вашего региона/отрасли.

Контакты для консультаций: Тел.: —, E-mail: @.ru (юридический департамент *).