Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Оформление трудовых отношений с работником-совместителем требует особого внимания к вопросам режима рабочего времени. В отличие от основного работника, совместитель имеет ограничения по продолжительности труда и специфику установления графика. В данной статье подробно разберем правовую базу, виды режимов работы и предоставим структурированный образец трудового договора с совместителем с акцентом на раздел «Режим рабочего времени».

Правовая база и определения

Ключевым нормативным актом является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Статья 282 ТК РФ определяет совместительство как выполнение работником трудовой функции по договору о работе на неполное рабочее время в свободное от работы по основному месту работы время.

Важные статьи для ориентации:

Ст. 93 ТК РФ — Неполное рабочее время (основной режим для совместителей).
Ст. 99 ТК РФ, Ограничение работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Ст. 102 ТК РФ — Гибкое рабочее время.
Ст. 104 ТК РФ — Сдвиговой график работы.
Ст. 301 ТК РФ — Особенности регулирования труда внутренних совместителей.
Постановление Правительства РФ от № 91, Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка.

Виды совместительства и их влияние на режим работы

Внутреннее совместительство (ст. 66, 282, 301 ТК РФ)

Работник выполняет работу по совместительству у того же работодателя, что и по основному месту работы.

Режим: Устанавливается с учетом графика основной работы. Не допускается совпадение времени работы по основному месту и по совместительству.
Отдых: Ежедневный отдых (перерыв между сменами) не может быть менее установленного законом (обычно 12 часов, ст. 107 ТК РФ), если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями.
Оформление: Дополнительное соглашение к трудовому договору или отдельный трудовой договор (на выбор сторон).

Внешнее совместительство (ст. 282, 287 ТК РФ)

Работник трудится по совместительству у другого работодателя.

Режим: Работодатель по совместительству не обязан (и часто не может) контролировать график основного места работы, но обязан соблюдать нормы продолжительности рабочего времени.
Документы: При приеме на работу работодатель вправе запросить справку о основном месте работы и графике (по согласии работника), чтобы правильно составить график совместителя.

Основные режимы рабочего времени для совместителя

Выбор режима фиксируется в трудовом договоре (раздел «Режим рабочего времени») и во внутренних локальных нормативных актах (ПВТР, График сменности);

Неполное рабочее время (Самый частый вариант, ст. 93 ТК РФ)

Устанавливается по письменному заявлению работника или при приеме на работу (для отдельных категорий, обязательно);

Продолжительность: Менее нормы (например, 20 часов в неделю вместо 40; 4 часа в день вместо 8).
Оплата: Пропорционально отработанному времени (часовая тарифная ставка) или за объем выполненной работы (сдельная оплата).
Отпуск: Предоставляется в общем порядке (28 календарных дней), продолжительность не сокращается.

Гибкое рабочее время (Ст. 102 ТК РФ)

Допускается по соглашению сторон. Работник сам определяет начало и конец рабочего дня в пределах установленного работодателем «учетного периода» (месяц, квартал).

Обязательное условие: Наличие «фиксированной части» дня (например, с 12:00 до 15:00) и «гибкой части».
Для совместителя: Удобен, если основной график плавающий или сменный. Требует точного учета рабочего времени (табеля).

Суммированный учет рабочего времени (Ст. 104 ТК РФ)

Применяется, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена ежедневная/недельная норма (вахта, сменная работа, сезонность).

Учетный период: До 1 года (обычно месяц/квартал).
График сменности: Обязателен. Совместитель не может работать по суммированному учету без утвержденного графика смен.
Сверхурочные: Выявляются по итогам учетного периода.

Сдвиговой график работы (Ст. 103 ТК РФ)

Начало и окончание работы в разные дни недели отличаются (например, Пн-Ср: 09:00–14:00, Чт-Пт: 13:00–18:00). Часто используется для внутренних совместителей в сфере услуг/торговли.

Ключевые условия трудового договора с совместителем (Чек-лист)

При составлении договора обязательно пропишите следующие блоки:

Предмет договора: Наименование должности/профессии по штатному расписанию (с указанием «совместитель»).
Срок договора: Срочный (до конца работы основного работника, до завершения проекта) или бессрочный.
Режим рабочего времени (Критично!):
- Вид неполного времени (неполный день / неполная неделя / комбинированный).
- Конкретный график (дни недели, часы начала/окончания, перерыв на отдых).
- Ссылка на ПВТР / График сменности / Положение о гибком времени.
Система оплаты труда: Ставка/оклад (пропорционально норме), тарифная ставка в час, порядок расчета заработной платы.
Гарантии и компенсации: Отпуска (основной и дополнительные) предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ) — по желанию работника.
Испытательный срок: Допускается (ст. 70 ТК РФ), но для внутренних совместителей часто отменяется доп. соглашением.
Расторжение: Основания общие (ст. 77, 78, 81 ТК РФ) + ст. 288 ТК РФ (увольнение по требованию основного работодателя работника-совместителя — редкий случай, обычно для госслужащих/спецкатегорий).

Образец трудового договора с совместителем (Акцент на Режим рабочего времени)

Ниже приведена структура договора. Данные сторон, адреса, паспортные данные, ИНН, телефоны замаскированы в соответствии с требованиями конфиденциальности.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № / от «» 202 г.

г. *, «» 202 г.

Общество с ограниченной ответственностью «» (далее — Работодатель), именуемое в лице Генерального директора ..*, действующего на основании Устава, с одной стороны, и .. (далее — Работник), с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Работник принимается на работу по совместительству (внутреннее / внешнее — подчеркнуть необходимое) на должность (код по ОКЗ/ЕТКС: ) в структурное подразделение * (или «на работу к Работодателю без выделения в структурное подразделение»).

Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Договор заключен на бессрочный срок / срочный срок до «» 202 г. (в связи с * — основание срочности по ст. 59 ТК РФ).

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА (КЛЮЧЕВОЙ РАЗДЕЛ)

Устанавливается неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ):

Вид: Неполный рабочий день / Неполная рабочая неделя / Комбинированный вариант.
Продолжительность рабочего времени: часов в неделю (норма часов в неделю по ст. 91 ТК РФ).

График рабочего времени (График сменности № * от «» 202 г.):

День недели	Время начала работы	Время окончания работы	Перерыв на отдых и питание	Часов в день
Понедельник	:	:	мин. (с : по
Вторник	:	:	мин.
Среда	Выходной	—	—	0
Четверг	:	:	мин.
Пятница	:	:	мин.
Суббота	Выходной	—	—	0
Воскресенье	Выходной	—	—	0

*Пример заполнения для 20-часовой недели (4 часа x 5 дней). График должен не пересекаться с основным местом работы.

Особенности режима (выбрать применимое):

[ ] Гибкое рабочее время (ст. 102 ТК РФ): Учетный период — (месяц/квартал). Фиксированная часть: с : до :. Гибкая часть: начало работы с : до :, окончание с : до :. Обязательная еженедельная норма — часов.
[ ] Суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ): Учетный период, (месяц/квартал/год). График сменности утверждается за дней до вступления в силу. Норма часов за учетный период — часов.
[ ] Сдвиговой график: Начало и окончание работы меняется по дням недели согласно Графику сменности.

Ежедневный отдых (перерыв между сменами): Не менее часов (с учетом окончания работы по основному месту работы и начала работы по совместительству). Для внутреннего совместителя — в соответствии со ст. 301 ТК РФ и ПВТР.

Недельный непрерывный отдых: дней в неделю (дни: *). Совпадает / Не совпадает с выходными по основному месту работы.

Работа в ночное время, выходные и праздничные дни: Допускается только с письменного согласия Работника и оформляется в порядке ст. 99, 113, 152, 153 ТК РФ (оплата в повышенном размере / предоставление отгула).

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Заработная плата устанавливается в размере: * руб. 00 коп. в месяц (пропорционально месячной тарифной ставке / окладу полной ставки руб.) ИЛИ . руб. за 1 отработанный час.

Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц: аванс, до числа, зарплата — до числа следующего месяца. Способ: на банковскую карту № .

Надбавки, премии, поощрения — согласно Положению о заработной плате / ЛНА Работодателя.

ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ И НОРМЫ ВЫВОДА

Перечень трудовых функций и нормы вывода (при их наличии) закреплены в Должностной инструкции № * от «» 202 г. (Приложение к договору).

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней предоставляется в соответствии с графиком отпусков. По письменному заявлению Работника отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Дополнительные отпуска (за вредные/опасные условия, нерегулярный график, спецстаж) предоставляются на общих основаниях, если право на них возникает именно по работе у данного Работодателя.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА

Работодатель обеспечивает безопасные условия труда, выдает СИЗ, проводит обучение и проверку знаний по охране труда (ст. 212, 214 ТК РФ).

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение договора в соответствии с ТК РФ, ГК РФ и настоящим договором.

Материальная ответственность Работника определяется договором о полной индивидуальной материальной ответственности (при наличии оснований ст. 243 ТК РФ).

ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

Расторжение возможно по основаниям ст. 77, 78, 80, 81, 83, 84.1 ТК РФ.

При увольнении по собственному желанию Работник уведомляет Работодателя не позднее чем за календарных дней (для совместителей срок может быть сокращен по соглашению сторон, ст. 80 ТК РФ).

В случае ликвидации Работодателя или сокращения численности/штата — уведомление за 2 месяца с выплатой пособий (ст. 178, 180 ТК РФ).

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий договор составлен в экземплярах (по одному для каждой Стороны), имеющих равную юридическую силу.

К договору прилагаются: Должностная инструкция, График сменности (при суммированном учете/сдвиговом графике), Положение о гибком времени (при его применении), Согласие на обработку персональных данных.

Споры разрешаются в порядке, установленном ст. 381–393 ТК РФ (КТС -> Суд).

АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ:
ООО «*»
Адрес: г. , ул. , д. , пом.
ИНН * / КПП *
р/с в АО «*», г.
к/с БИК
Тел.: +7 () —
E-mail: @.

РАБОТНИК:
* ..
Адрес регистрации: г. , ул. , д. , кв.
Паспорт: серия № , выдан * «» * 20 г., код подразделения —
СНИЛС: —*
ИНН:
Тел.: +7 () —
E-mail: @.

ПОДПИСИ СТОРОН:

РАБОТОДАТЕЛЬ
______________ /* ../
М.П.

РАБОТНИК
______________ /* ../
«» 202 г.

Типичные ошибки и риски при оформлении режима работы

Отсутствие Графика сменности при суммированном учете. Это грубое нарушение ст. 104 ТК РФ. Штрафы для юрлиц до 100 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Пересечение графиков (внутреннее совместительство). Если Работник заканчивает основную смену в 18:00, а по совместительству начинает в 17:30 — нарушение режима отдыха (ст. 107 ТК РФ). Риск признания работы сверхурочной/ночной по факту.
Установка полного рабочего дня совместителю. Нарушение ст. 284 ТК РФ (для внешних совместителей норма не может превышать 4 часа в день / неполную неделю, если иное не установлено для данной категории работников). Примечание: ст. 284 ТК РФ устанавливает предел продолжительности работы совместителя, не более 4 часов в день (половина нормы), если только это не главврачи, аптекари и др. категории.
Непредоставление отпуска одновременно с основным местом работы. Если работник просил — нарушение ст. 287 ТК РФ.
Отсутствие ссылки на ЛНА в договоре. Фраза «Режим работы по ПВТР» без приложения графика к договору делает условия неопределенными (п. 2 ст. 57 ТК РФ).

Особенности оформления в 2024–2026 гг. (Актуально на )

Электронный документооборот: Допускается заключение договора в электронной форме с использованием ЭЦП (ФЗ-63, ст. 16 ТК РФ). Согласие на обработку ПДн — обязательно.
Сдача сведений в СФР (ЕДВ): При приеме совместителя подается СЗВ-ТД (или ЭДО) в течение дня приема. Важно верно указать вид работы: «По совместительству» (код ).
Военский учет: Если работник воинский обязанный — уведомление в военкомат (ТЦК) о приеме на работу по совместительству в установленные сроки.
Персональные данные: Запрос справки с основного места работы (форма не установлена, свободная) требует согласия работника на обработку ПДн (152-ФЗ).

Грамотное оформление режима рабочего времени для совместителя — это баланс между производственной необходимостью и императивными нормами ТК РФ. Ключевые принципы:

Всегда фиксируйте конкретный график (таблицу) в договоре или приложении.
Соблюдайте пределы продолжительности (не более 4 часов в день для внешних совместителей общего профиля).
Обеспечьте ежедневный отдых (минимум 12 часов, лучше больше) между окончанием основной работы и началом совместительства.
Используйте гибкие режимы (ст. 102 ТК РФ) для адаптации под график основного места работы.

Предоставленный выше образец является базовым каркасом. Перед подписанием обязательно адаптируйте его под специфику вашей отрасли, локальные нормативные акты организации и актуальные разъяснения Роструда/Судебной практики. Рекомендуется согласовать проект договора с юристом или кадровиком профильного уровня.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Нормативная база может меняться. Проверяйте актуальность редакций статей ТК РФ на дату оформления документов.