Оформление трудового договора с работником, который уже имеет основное место работы (внутреннее или внешнее совместительство), имеет свою специфику, регулируемую статьей 282 ТК РФ и статьей 60․2 ТК РФ․ Для должности охранника, связанной с ответственностью, режимом работы и часто — особыми условиями труда, грамотное составление документа критически важно для защиты интересов обеих сторон․ В данной статье мы разберем структуру договора, обязательные условия, нюансы графика работы и предоставим комментарии к ключевым пунктам․

Виды совместительства: внутреннее и внешнее

Прежде чем переходить к образцу, необходимо определить тип совместительства, так как от этого зависят процедура оформления и некоторые условия договора:

• Внутреннее совместительство (ст․ 60․2 ТК РФ): Работник выполняет работу по совместительству у того же работодателя, что и на основном месте работы․ Оформляется дополнительным соглашением или отдельным трудовым договором․ Не требует приема на работу (приказа о приеме), достаточно приказа о назначении на должность по совместительству․
• Внешнее совместительство (ст․ 282 ТК РФ): Работник выполняет работу у другого работодателя․ Требует полного оформления: приема на работу (приказ по форме Т-1/Т-1а), заключения трудового договора, внесения записи в трудовую книжку (по желанию работника) и страхового свидетельства СЗВ-ТД․

Важно: Для охранника внешнее совместительство встречается чаще․ Работодатель обязан запросить у соискателя справку с основного места работы о фактическом графике работы, чтобы исключить пересечение смен и нарушение норм отдыха (ст․ 91, 110 ТК РФ)․

Обязательные условия трудового договора (по ст․ 57 ТК РФ)

Любой трудовой договор, включая договор по совместительству, должен содержать следующие обязательные пункты․ Ниже приведена структура с комментариями для должности охранника․

Стороны договора

Работодатель: Полное наименование организации (ИП), ИНН/КПП, адрес местонахождения , наименование уполномоченного лица (директора), действующего на основании Устава/Доверенности ․

Работник: Фамилия, Имя, Отчество , паспортные данные (серия, номер, кем выдан, дата выдачи, код подразделения) , адрес регистрации/проживания , СНИЛС , ИНН , контактный телефон ․

Должностные обязанности и квалификация

Должность: Охранник (возможно уточнение: охранник объекта, старший смены, контролер КПП и т․д․)․

Ссылка на Профессиональный стандарт «Охранник (сторож)» (утв․ Приказом Минтруда России от № 213н) или соответствующую ЕТКС/Квалификационный справочник․ Указание на выполнение работ по охране объектов, контролю проходного режима, эксплуатации технических средств охраны, ведению журналов учета․

Место работы

Конкретный адрес охраняемого объекта (объектов): ․ Если объектов несколько — перечень с адресами или фраза «на объектах, определенных распоряжениями работодателя, расположенных в г․ »․

Срок трудового договора

• Срочный договор: Допускается по основаниям ст․ 59 ТК РФ (например, на срок отсутствия основного работника, отпуск, болезнь, декрет); Срок должен быть указан явно (до даты выхода основного работника или конкретная дата)․
• Бессрочный договор: Общий случай․ Заключается, если нет оснований для срочного․

Особенность совместительства: Договор по внешнему совместительству может быть расторгнут работодателем в случае, если на основное место работы примет другой работник (п․ 3 ст․ 288 ТК РФ) — это относится к срочным договорам, заключенным на период отсутствия основного работника․

Дата начала работы

Указывается конкретная дата выхода на работу (первая смена)․ Для внешнего совместительства — дата приказа о приеме на работу․

Режим рабочего времени и отдыха (Ключевой пункт для охранника)

Это самый сложный блок при совместительстве․ Согласно ст․ 284 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы по совместительству не должна превышать 4 часов (для вредных/опасных условий — меньше), а недельная — половину нормальной недели (обычно 20 часов при 40-часовой неделе)․

Варианты графиков для охранника:

1. Сменный график (суточные смены): Например, «один день через трое» (1/3) или «сутки/сутки» (1/1) только если суммарная продолжительность работы на основном месте и по совместительству не превышает допустимых лимитов․ Требуется Сводный учет рабочего времени (учетный период — месяц, квартал, год)․
2. Неполный рабочий день (ст․ 93 ТК РФ): Установление сокращенной продолжительности работы (например, 4 часа в день)․ Часто используется для ночного дежурства (22:00 – 06:00)․
3. Гибкий график / Свободный график: Реже для охраны, так как требует постоянного присутствия на посту․

Обязательное условие договора: График работы по совместительству должен быть согласован с графиком на основном месте работы․ В договор вносится условие: «Работник обязан предоставить справку с основного места работы о графике смен/рабочего времени за предстоящий учетный период не позднее чем за * дней до его начала»․

Оплата труда

• Система оплаты: Сдельная, окладная, почасовая․ Для совместительства часто удобна почасовая оплата (ставка за час) или оклад за неполный месяц/смену․
• Размер заработной платы: Оклад руб․ в месяц (пропорционально отработанному времени) или ставка руб․/час․
• Доплаты и надбавки: За ночную работу (20% минимум, ст․ 154 ТК РФ), за работу в выходные/праздничные дни (вдвое, ст․ 153 ТК РФ), за вредность/опасность (если есть аттестация СОУТ), за совмещение профессий (если применимо)․
• Сроки и порядок выплаты: Не реже двух раз в месяц (аванс и зарплата), даты *․

Условия труда и охрана труда

• Ссылка на локальные нормативные акты (Правила внутреннего трудового распорядка, Инструкция по охране труда охранника, Должностная инструкция)․
• Выдача СИЗ (спецодежда, обувь, СИЗ для защиты от воздействий) по нормативам выдачи (Приказ Минтруда № 997н)․
• Прохождение обучения по охране труда, проверки знаний, предварительных и периодических медосмотров (если предусмотрено перечнем вредных факторов)․
• Наличие лицензии у ЧОП (если работодатель — ЧОП) и удостоверения частного охранника у работника (если деятельность лицензируема)․

Гарантии и компенсации при совместительстве

• Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основном месте работы (ст․ 286 ТК РФ)․ Если на основном месте отпуск не предоставлен — по соглашению сторон;
• Длительность отпуска — общая (28 к․д․ или более для вредных условий), не суммируется․
• Больничный лист оплачивается по общему правилу (с учетом стажа на всех работах, если работник предоставит справки с основного места за последние 2 года)․

Образец структуры трудового договора (Шаблон)

Ниже приведена рекомендуемая структура документа․ Текст в квадратных скобках [․․․] подлежит заполнению/редактированию․

Критически важные нюансы при заполнении (Чек-лист)

Контроль суммарной продолжительности работы (Ст․ 284 ТК РФ)

Это главная ловушка․ Инспекторы ГИТ (Государственной инспекции труда) при проверках в первую очередь запрашивают графики с основного места работы․

• Ежедневно: Работа по совместительству + основная работа ≤ норма суток (обычно 8 часов) + 4 часа (лимит совместительства) = 12 часов․ Но обязательно 12 часов отдыха между сменами․
• Еженедельно: Суммарные часы за неделю ≤ 40 часов (основная) + 20 часов (совместительство) = 60 часов (при 40-часовой неделе)․
• Рекомендация: Включите в договор обязанность работника письменно уведомлять об изменении графика на основном месте и предоставлять справки․ Храните эти справки в личном деле․

Ночные смены и совместительство

Охранники часто работают ночью․ Если на основном месте работы работник тоже работал ночью (или смену, затрагивающую ночное время), по совместительству ночную смену назначать нельзя (ст․ 96, 284 ТК РФ — запрет на работу по совместительству в ночное время, если на основном месте уже была ночная работа, а также общий запрет на две ночные смены подряд)․

Медосмотры и допуск к работе

Если на основном месте работы охранник проходит периодические медосмотры (ПМО) и у него есть действующее заключение ВЛЭК (вредность/опасность), для работы по совместительству в тех же условиях повторный медосмотр не требуется (Письмо Минздрава, Роструда)․ Достаточно заявления работника и копии заключения ВЛЭК․ Если условия отличаются (например, на основном месте — офис, по совместительству — объект с химзагрязнением) — нужен отдельный медосмотр․

Удостоверение частного охранника (для ЧОП)

Если Работодатель — ЧОП (Частная охранная организация), Работник обязан иметь удостоверение частного охранника соответствующего разряда (4, 5, 6)․ В договоре должно быть условие: «Работник гарантирует наличие действующего удостоверения частного охранника № [] разряда [], выданного [Орган МВД ] [Дата ], и обязуется своевременно продлевать его/повышать разряд»․ Копия удостоверения хранится в личном деле․

Оформление в ТК и СЗВ-ТД

• Внутреннее совместительство: Запись в трудовую книжку НЕ вносится (ст․ 66 ТК РФ)․ В СЗВ-ТД передается вид найма «Внутреннее совместительство»․
• Внешнее совместительство: Запись в ТК вносится по письменному заявлению работника (ст․ 66 ТК РФ)․ Форма записи: «Принят на работу по внешнему совместительству на должность охранник․․․»․ В СЗВ-ТД вид найма, «Внешнее совместительство»․

Типичные ошибки и риски

Порядок оформления пошагово (Внешнее совместительство)

1. Собеседование и проверка: Запрос резюме, удостоверения ЧОП (если нужно), справки с основного места работы о графике (формы свободной, но с печатью/подписью кадровика/руководителя)․
2. Медосмотр: Направление на предварительный медосмотр (если нет действующего заключения ВЛЭК по тем же вредным факторам)․
3. ДПМО: Подписание Договора о полной индивидуальной материальной ответственности (если предусмотрено)․
4. Приказ о приеме (Т-1/Т-1а): Издается на основании договора․ Основание: «Трудовой договор № [*] от [Дата]»․ Вид найма: «Внешнее совместительство»․
5. Оформление в СЗВ-ТД: Отправка в ПФР (СФР) в течение дня приема (или до выхода на работу)․
6. Трудовая книжка: Если работник предоставил ТК и написал заявление — вносить запись․ Если ТК электронная — запись не нужна, достаточно СЗВ-ТД․
7. Личное дело (Т-2): Заведение личной карточки, заполнение раздела «Совместительство»․
8. Инструктажи по ОТ: Вводный, первичный на рабочем месте (по программе Б․1 для охранников), стажировка (не менее 2 смен под руководством наставника)․
9. Выдача СИЗ и оружия (если применимо): По росписи в карточке выдачи СИЗ и журнале учета оружия․

Грамотно составленный трудовой договор по совместительству для охранника — это не просто формальность, а инструмент управления рисками․ Ключевые фокусы: строгий контроль суммарной продолжительности рабочего времени (связь с основным местом работы), правильная оплата ночных часов и выходных, оформление материальной ответственности и наличие удостоверения частного охранника (для лицензируемой деятельности)․

Используйте приведенный выше образец как базу, адаптируя его под локальные нормативные акты вашей организации (ПВТР, Положение об оплате труда, Графики смен) и специфику охраняемого объекта․ При возникновении спорных ситуаций (пересечение смен, отказ в отпуске, травмирование) именно текст договора и приложенных к нему документов станет основным доказательством в суде или при проверке ГИТ․

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ Трудовое законодательство (ТК РФ) может меняться․ Рекомендуется согласовывать итоговый проект договора с юристом организации или профильным специалистом по трудовому праву с учетом актуальной судебной практики на дату заключения (09/2026)․