Приём на работу иностранного гражданина‚ осуществляющего трудовую деятельность в России на основании патента‚ имеет ряд особенностей по сравнению с оформлением российских работников. Работодателю необходимо не только правильно составить трудовой договор‚ но и соблюсти требования миграционного законодательства‚ включая обязательное уведомление МВД. В этой статье мы подробно разберём структуру договора‚ обязательные пункты‚ а также приведём образец.

Что такое патент и кому он нужен

Патент — это документ‚ дающий право на трудовую деятельность в РФ иностранным гражданам‚ прибывшим в страну в порядке‚ не требующем получения визы (например‚ гражданам Узбекистана‚ Таджикистана‚ Молдовы‚ Украины и др.). Патент оформляется на конкретный регион и конкретную профессию (специальность)‚ и работать иностранец может только в пределах указанных в нём условий.

Важно: гражданам стран ЕАЭС (Беларусь‚ Казахстан‚ Киргизия‚ Армения) патент не требуется, они работают на общих основаниях.

Особенности трудового договора с иностранцем по патенту

Трудовой договор с иностранным гражданином составляется по общим правилам Трудового кодекса РФ (ст. 57 ТК РФ)‚ но должен содержать дополнительные сведения:

• реквизиты патента (серия‚ номер‚ дата выдачи‚ срок действия‚ регион и профессия);
• сведения о документе‚ удостоверяющем личность (паспорт иностранного гражданина);
• данные миграционной карты и миграционного учёта;
• сведения о договоре добровольного медицинского страхования (ДМС) или полисе ОМС;
• условие о прекращении договора в случае окончания срока действия патента.

Обязательные документы при приёме на работу

1. Паспорт иностранного гражданина (с переводом на русский язык‚ заверенным нотариально).
2. Действующий патент с отметками об уплате авансовых платежей НДФЛ.
3. Миграционная карта с целью въезда «работа».
4. Уведомление о постановке на миграционный учёт по месту пребывания.
5. Полис ДМС‚ действующий на территории РФ.
6. Документ‚ подтверждающий прохождение медицинского освидетельствования.
7. СНИЛС и ИНН (при наличии; при отсутствии работодатель помогает оформить).
8. Документы об образовании (при необходимости для конкретной должности).

Образец трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___

г. Москва «___» _________ 20___ г.

Общество с ограниченной ответственностью «Пример» (ООО «Пример»)‚ именуемое в дальнейшем «Работодатель»‚ в лице генерального директора Иванова И. И.‚ действующего на основании Устава‚ с одной стороны‚ и гражданин Республики Узбекистан Алиев А. А. (паспорт серия АА № 12*56‚ выдан МВД Республики Узбекистан «__» ____. 20__ г.)‚ именуемый в дальнейшем «Работник»‚ с другой стороны‚ заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора

Работник принимается на должность ____________ (в соответствии с профессией‚ указанной в патенте) в структурное подразделение ____________.

Место работы: г. Москва‚ ул. Примерная‚ д. 1‚ стр. 2 (в пределах субъекта РФ‚ на который выдан патент).

Договор является срочным / бессрочным (нужное указать). Срок действия: с «__» ______ 20__ г. по «__» ______ 20__ г. (не позднее окончания срока действия патента).

Работа является для Работника основной / по совместительству.

Права и обязанности сторон

Работник обязуется добросовестно исполнять трудовые обязанности‚ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка‚ поддерживать в силе документы‚ дающие право на трудовую деятельность в РФ (патент‚ миграционный учёт‚ полис ДМС)‚ и незамедлительно уведомлять Работодателя об изменении своего правового статуса.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной должности‚ обеспечить условия труда‚ предусмотренные законодательством РФ‚ своевременно выплачивать заработную плату‚ а также направить уведомление о заключении трудового договора в территориальный орган МВД России в течение 3 рабочих дней.

Оплата труда

Работнику устанавливаеться должностной оклад в размере ______ (__________) рублей в месяц.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: аванс — «__» числа‚ окончательный расчёт — «__» числа месяца.

Рабочее время и время отдыха

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями‚ продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Сведения о документах Работника

Патент: серия ____ № ______‚ выдан «__» ______ 20__ г. ГУ МВД России по г. Москве‚ срок действия до «__» ______ 20__ г.‚ профессия: ____________.

Миграционная карта: серия ____ № ______‚ цель въезда — «работа».

Полис ДМС: серия ____ № ______‚ выдан ООО «Страховая компания»‚ срок действия до «__» ______ 20__ г.

Медицинское освидетельствование пройдено «__» ______ 20__ г. (справка № ____).

Основания прекращения договора

Договор может быть расторгнут по основаниям‚ предусмотренным ТК РФ‚ а также в связи с истечением срока действия патента‚ аннулированием патента либо отсутствием у Работника права на осуществление трудовой деятельности в РФ (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: ООО «Пример»‚ ИНН 7745‚ ОГРН 11577001‚ юр. адрес: 123‚ г. Москва‚ ул. Примерная‚ д. 1. Тел.: +7 (495) —. Генеральный директор ____________ /Иванов И. И./

Работник: Алиев А. А.‚ паспорт АА № 1256‚ адрес регистрации по месту пребывания: г. Москва‚ ул. *‚ д. __‚ кв. __. Тел.: +7 (9) *—. Подпись: ____________

Уведомление МВД о приёме иностранца на работу

О приёме на работу иностранца необходимо уведомить МВД. Существуют строгие сроки для подачи уведомления, 3 рабочих дня с даты заключения трудового договора. Уведомление направляют в отделение МВД по вопросам миграции по месту нахождения работодателя:

• лично (с отметкой о принятии на втором экземпляре);
• почтой заказным письмом с уведомлением о вручении;
• в электронной форме через личный кабинет на портале Госуслуг (в регионах‚ где доступна такая возможность).

Аналогичное уведомление подаётся и при расторжении трудового договора — также в течение 3 рабочих дней.

Ответственность: за неуведомление или нарушение сроков предусмотрены штрафы по ст. 18.15 КоАП РФ — для должностных лиц от 35 000 до 70 000 руб.‚ для юридических лиц от 400 000 до 1 000 000 руб. (в Москве и Санкт-Петербурге — до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности).

Типичные ошибки работодателей

1. Работа иностранца в регионе‚ отличном от региона выдачи патента.
2. Отсутствие проверки актуальности оплаты патента (ежемесячные авансовые платежи).
3. Пропуск срока уведомления МВД.
4. Отсутствие у работника действующего полиса ДМС.

Трудовой договор с иностранным гражданином‚ работающим по патенту‚ требует внимательного подхода: необходимо включить в него сведения о патенте и миграционных документах‚ ограничить срок действия договора сроком патента и своевременно уведомить МВД о заключении и расторжении договора. Соблюдение этих правил защитит работодателя от крупных штрафов‚ а работника, от проблем с миграционным законодательством.

Обратите внимание: приведённый образец носит ознакомительный характер. Перед использованием рекомендуется адаптировать договор под конкретную ситуацию и проконсультироваться с юристом.