Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Трудовой договор (контракт) с муниципальным служащим — это ключевой документ, который оформляет служебные отношения между органом местного самоуправления (нанимателем) и гражданином, поступающим на муниципальную службу. В отличие от обычного трудового договора, такой контракт регулируется не только Трудовым кодексом РФ, но и Федеральным законом от № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также региональным и муниципальным законодательством.

Нормативная база

При составлении бланка трудового договора с муниципальным служащим необходимо опираться на следующие документы:

Трудовой кодекс РФ (статьи 57, 67, 68);
Федеральный закон № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
законы субъектов РФ о муниципальной службе;
устав муниципального образования и положение о муниципальной службе;
реестр муниципальных должностей муниципальной службы.

Структура бланка трудового договора

Преамбула (шапка договора)

В начале документа указываются:

наименование документа: «Трудовой договор (контракт) № ___»;
место и дата заключения: «г; Озёрск, Московская область, «» * 2026 г.»;
стороны договора: работодатель — например, «Администрация Озёрского муниципального района Московской области, в лице главы администрации Иванова И.И. (Иванов И..), действующего на основании Устава муниципального образования», с одной стороны, и гражданин — «Петров П.П. (Петров П.**.)», именуемый в дальнейшем «муниципальный служащий», с другой стороны.

Предмет договора

В данном разделе фиксируется:

наименование муниципальной должности в соответствии с реестром (например, «ведущий специалист отдела организационной и кадровой работы»);
группа и категория должности (главная, ведущая, старшая, младшая, обеспечивающая);
структурное подразделение;
дата начала исполнения обязанностей;
характер договора — бессрочный либо срочный (с указанием основания срочности).

Права и обязанности сторон

Муниципальный служащий обязан:

исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;
соблюдать Конституцию РФ, законодательство, права и свободы граждан;
соблюдать ограничения и запреты, установленные для муниципальных служащих (запрет на предпринимательскую деятельность, на получение подарков в связи с должностными обязанностями и т.д.);
представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
хранить служебную тайну и персональные данные граждан;
бережно относиться к муниципальному имуществу.

Работодатель (представитель нанимателя) обязан:

обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда;
своевременно выплачивать денежное содержание;
предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, в т.ч. дополнительный за выслугу лет;
обеспечивать профессиональную подготовку и переподготовку служащего.

Денежное содержание

Указываются:

должностной оклад (например, * ** руб.);
оклад за классный чин;
надбавки за выслугу лет, особые условия службы, работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячные и иные поощрительные выплаты;
порядок и сроки выплаты (например, «» и «» числа каждого месяца).

Рабочее время и время отдыха

Фиксируется режим рабочего времени (как правило, пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00, перерыв с 13:00 до 14:00), продолжительность ежегодного отпуска (базовый — 30 календарных дней) и дополнительного отпуска за выслугу лет.

Гарантии и компенсации

Включаются положения о:

медицинском страховании служащего и членов его семьи;
пенсионном обеспечении за выслугу лет;
гарантиях при увольнении по инициативе представителя нанимателя;
возмещении вреда, причинённого в связи с исполнением должностных обязанностей.

Основания прекращения договора

Помимо общих оснований, предусмотренных ТК РФ, указываются специальные основания по ст. 13 Закона № 25-ФЗ:

несоблюдение ограничений и запретов;
непредставление сведений о доходах;
выход из гражданства РФ;
достижение предельного возраста пребывания на службе (65 лет, с возможностью продления до 70 лет).

Заключительные положения

Стандартно указывается:

договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (один — для администрации, второй — для служащего);
договор вступает в силу со дня подписания сторонами;
служащий до подписания ознакомлен с должностным регламентом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами.

Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: Администрация * муниципального района, адрес: 14, Московская обл., г. , ул. , д. , ИНН 50, тел. +7 (4*) —.

Муниципальный служащий: Петров П.*., паспорт серия № , зарегистрирован по адресу: г. , ул. , д. , кв. , тел. +7 (9) *—**.

Подписи сторон: ___________ / Иванов И.И. / ___________ / Петров П.П. /

Особенности срочного трудового договора

Срочный контракт с муниципальным служащим заключается в случаях, предусмотренных ст. 25 Закона № 25-ФЗ, например:

на период замещения временно отсутствующего служащего;
на время выполнения временных работ (до двух месяцев);
при замещении должности руководителя на период его полномочий;
при достижении служащим предельного возраста.

В тексте обязательно указывается срок действия и конкретное обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного договора.

Образец бланка трудового договора муниципального служащего