Увольнение по сокращению численности или штата работников — одна из самых сложных процедур расторжения трудового договора‚ предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Ошибки в оформлении документов могут привести к восстановлению работника на работе через суд‚ поэтому работодателю важно строго соблюдать установленный порядок.
Общий порядок увольнения по сокращению
Процедура сокращения включает несколько обязательных этапов:
- Издание приказа о сокращении численности или штата работников и утверждение нового штатного расписания.
- Уведомление работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца под личную подпись.
- Уведомление службы занятости населения (за 2 месяца‚ при массовом увольнении — за 3 месяца).
- Уведомление профсоюзного органа (при его наличии).
- Предложение работнику имеющихся вакантных должностей (в т;ч. нижестоящих и нижеоплачиваемых).
- Издание приказа об увольнении по форме Т-8 (или по самостоятельно разработанной форме).
- Внесение записи в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ЭТК).
- Полный расчет с работником в последний день работы.
Образец приказа об увольнении по сокращению
Ниже приведен примерный образец приказа по унифицированной форме Т-8:
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ПРИМЕР»
ПРИКАЗ
г. &