Вопрос о том‚ имеет ли право работодатель отправить сотрудника в отпуск против его воли‚ волнует многих работников. Разберёмся в этом вопросе с точки зрения Трудового кодекса Российской Федерации.
Что говорит закон
Согласно статье 123 ТК РФ‚ очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков‚ который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Ключевой момент: график отпусков обязателен как для работодателя‚ так и для работника. Это означает‚ что если ваш отпуск запланирован в графике‚ организация вправе настаивать на его предоставлении именно в указанный период.
Когда работодатель может отправить в отпуск принудительно
- По графику отпусков. Если сотрудник отказывается уходить в запланированный отпуск‚ работодатель имеет право издать приказ и направить его в отпуск в установленные графиком даты.
- При накоплении неиспользованных отпусков. Стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Непредоставление отпуска более двух лет подряд запрещено законом (ст. 124 ТК РФ)‚ поэтому организация обязана «выгнать» сотрудника отдыхать.
- При простое или сокращении производства. В ряде случаев работодатель может предложить отпуск‚ в т.ч. без сохранения заработной платы — но последний только по соглашению сторон.
Кого нельзя отправить в отпуск принудительно
Существуют категории работников‚ которые вправе уйти в отпуск в удобное для них время:
- несовершеннолетние работники (до 18 лет);
- женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
- работники‚ усыновившие ребёнка в возрасте до трёх месяцев;
- мужья‚ чьи жёны находятся в отпуске по беременности и родам;
- совместители — отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы;
- ветераны боевых действий‚ почётные доноры и некоторые другие категории.
Как оформляется принудительный отпуск
Работодатель обязан известить работника под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Далее издаётся приказ по форме Т-6‚ начисляются отпускные — не позднее чем за три дня до начала отдыха;
Если сотрудник отказывается знакомиться с приказом‚ работодатель составляет акт об отказе в присутствии свидетелей. Самовольное неисполнение графика со стороны работника может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.
Что делать‚ если вы не согласны
- Попробуйте договориться с руководством о переносе отпуска, по соглашению сторон это допускается.
- Обратитесь в профсоюзную организацию‚ если она есть на предприятии.
- При явном нарушении ваших прав подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф) или в прокуратуру.
- Горячая линия по вопросам трудового права: 8-800—* (звонок бесплатный).
Ответственность работодателя
Если организация нарушает правила предоставления отпусков (не предупредила вовремя‚ не выплатила отпускные‚ отказала льготной категории работников)‚ ей грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ:
- для должностных лиц — штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
- для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей;
- при повторном нарушении санкции увеличиваются.
Да‚ организация может отправить работника в отпуск против его желания‚ если это предусмотрено утверждённым графиком отпусков. Однако работодатель обязан соблюсти процедуру: своевременно уведомить сотрудника‚ издать приказ и выплатить отпускные. Работники льготных категорий защищены законом и сами выбирают время отдыха. Если ваши права нарушены — не бойтесь обращаться в трудовую инспекцию или суд.
За консультацией по конкретной ситуации рекомендуем обратиться к юристу по трудовому праву. Контакты специалистов: г. Москва‚ ул. Трудовая‚ д. ‚ каб. *‚ тел. +7 (495) —*.