Что такое контракт с работником
Контракт — это разновидность трудового договора, который заключается в письменной форме на определённый срок (от 1 года до 5 лет). В Республике Беларусь контрактная форма найма является основной и регулируется Трудовым кодексом РБ, а также Декретом Президента РБ № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений».
Ключевые особенности контракта:
- заключается в письменной форме в двух экземплярах;
- срок действия — от 1 года до 5 лет;
- предусматривает дополнительные меры стимулирования труда (повышение тарифной ставки, дополнительный отпуск и т.д.);
- досрочное расторжение возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством;
- подлежит регистрации (для отдельных категорий работников).
Заявление о приёме на работу: образец
Перед заключением контракта работник, как правило, подаёт заявление о приёме на работу. Ниже приведён примерный образец:
Директору ООО «Пример»
Иванову И.И.
от Петрова Петра Петровича,
проживающего по адресу:
г. Минск, ул. Ленина, д. , кв. ,
тел.: +375 () —
Заявление
Прошу принять меня на работу в ООО «Пример» на должность специалиста по кадрам с 15 сентября 2026 года на условиях контракта.
Структура контракта с работником (образец)
Типовой контракт в РБ должен содержать следующие разделы:
- Преамбула — наименование нанимателя, ФИО руководителя (например, Сидоров С.С.), данные работника: ФИО, паспортные данные (серия * № *), адрес регистрации (г. Минск, ул. , д. **).
- Предмет контракта — должность, место работы, дата начала работы, срок действия контракта.
- Права и обязанности сторон, трудовая функция работника, обязанности нанимателя по обеспечению условий труда.
- Оплата труда — тарифная ставка (оклад), надбавки, премии, дополнительные стимулирующие выплаты.
- Рабочее время и время отдыха — режим работы, продолжительность отпуска (в т.ч. дополнительный поощрительный отпуск до 5 дней).
- Социальное страхование и гарантии.
- Ответственность сторон — включая материальную ответственность.
- Условия расторжения контракта.
- Реквизиты и подписи сторон — юридический адрес нанимателя (г. Минск, ул; , д. , УНП ), подписи, печать.
Приём на работу молодого специалиста
Как сообщалось в прессе (Минск, БЕЛТА), Министерство труда и социальной защиты разъясняло порядок приёма на работу молодых специалистов. Наниматель обязан:
- заключить с молодым специалистом контракт в письменной форме;
- ознакомить работника с локальными правовыми актами под подпись;
- издать приказ о приёме на работу;
- внести запись в трудовую книжку (или оформить сведения о трудовой деятельности в электронном виде);
- предоставить сведения в органы ФСЗН.
Документы, необходимые при трудоустройстве
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка (при наличии);
- документы об образовании и квалификации;
- документы воинского учёта (для военнообязанных);
- медицинская справка (для отдельных категорий работников).
Правильно оформленный контракт и заявление о приёме на работу защищают права как работника, так и нанимателя. Рекомендуется использовать типовую форму контракта, утверждённую постановлением Совета Министров РБ, и внимательно проверять все пункты документа перед подписанием. При возникновении спорных вопросов целесообразно обратиться за консультацией к юристу или в Департамент по труду и занятости населения (телефон горячей линии: +375 () *—).
Обратите внимание: приведённые образцы носят ознакомительный характер. Актуальные формы документов следует уточнять в законодательстве Республики Беларусь.