Увольнение медицинского работника — процедура‚ которая регулируется Трудовым кодексом РФ и внутренними документами медицинской организации. Многие сотрудники больниц задаются вопросом: кому именно адресовать заявление об увольнении и как правильно его оформить? Разберёмся подробно.
Кому адресуется заявление
Заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) пишется на имя руководителя медицинской организации, как правило‚ это:
- главный врач больницы (в государственных и муниципальных учреждениях);
- генеральный директор (в коммерческих клиниках);
- начальник медицинского учреждения (в ведомственных больницах — например‚ ФМБА‚ МВД‚ Минобороны).
Даже если вы работаете в конкретном отделении и непосредственно подчиняетесь заведующему отделением‚ заявление всё равно адресуется руководителю всей организации‚ поскольку именно он издаёт приказ о расторжении трудового договора.
Куда подавать заявление
Подать заявление можно несколькими способами:
- Через отдел кадров — самый распространённый способ. Сотрудник кадровой службы примет документ и зарегистрирует его.
- Через секретаря (приёмную) главного врача — обязательно попросите поставить отметку о принятии на вашем экземпляре.
- Лично руководителю, с визой о получении.
- Почтой России — заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес организации. Например: 123**‚ г. Москва‚ ул. Примерная‚ д. 1‚ стр. *.
- Электронно — если в организации ведётся электронный документооборот (через корпоративную почту или систему ЭДО).
Как правильно оформить заявление
Заявление пишется в произвольной форме‚ но должно содержать обязательные реквизиты:
- В правом верхнем углу — кому: должность‚ наименование организации‚ ФИО руководителя. Например: «Главному врачу ГБУЗ „Городская больница № **» Иванову И.И.».
- Ниже — от кого: должность‚ отделение‚ ФИО. Например: «от медицинской сестры терапевтического отделения Петровой А.С.».
- Название документа — «Заявление».
- Текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с „» * 20* г.».
- Дата составления и личная подпись.
Важные нюансы
- Срок предупреждения — по общему правилу заявление подаётся за 2 недели (14 календарных дней) до даты увольнения. Отсчёт начинается со дня‚ следующего за днём подачи.
- Для руководителей (главный врач‚ заведующие) срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).
- На испытательном сроке — достаточно предупредить за 3 дня.
- По соглашению с работодателем можно уволиться без отработки — например‚ при зачислении на учёбу‚ выходе на пенсию‚ переезде.
- Заявление можно отозвать в любой момент до окончания срока предупреждения‚ если на ваше место не приглашён другой работник в порядке перевода.
Что делать‚ если заявление не принимают
Иногда руководство больницы отказывается принимать заявление или «теряет» его. В этом случае:
- Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением на юридический адрес организации — дата вручения будет считаться датой подачи.
- Сохраните копию заявления и почтовые квитанции.
- При нарушении ваших прав обратитесь в Государственную инспекцию труда (горячая линия: 8-800—*) или в прокуратуру по месту нахождения больницы.
- Также можно обратиться за консультацией в профсоюз медицинских работников‚ если вы являетесь его членом.
Что должны выдать при увольнении
В последний рабочий день работодатель обязан:
- выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р);
- произвести полный расчёт: зарплата за отработанное время‚ компенсация за неиспользованный отпуск‚ иные выплаты;
- выдать справки о заработке (182н)‚ сведения о страховых взносах‚ выписки из СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М;
- по запросу — копии приказов о приёме и увольнении.
Заявление об увольнении из больницы пишется на имя главного врача (руководителя организации) и подаётся через отдел кадров‚ приёмную или почтой. Главное — правильно оформить документ‚ зафиксировать факт его подачи и соблюсти срок предупреждения. Знание своих прав поможет избежать конфликтов и уволиться без лишних проблем.