Вопрос о выплате ежегодной премии (в народе, «13-я зарплата») остается одним из самых актуальных для сотрудников ПАО «Роснефть»․ На года официального единого приказа о конкретной дате выплаты за 2025 год (выплачиваемой в 2026 году) в открытом доступе нет, однако, опираясь на корпоративную практику, коллективные договоры и трудововое законодательство, можно с высокой долей вероятности описать алгоритм и сроки․

Правовая природа выплаты: премия, а не оклад

Важно сразу разграничить понятия․ Статья 191 ТК РФ дает работодателю право, но не обязанность, устанавливать стимулирующие выплаты․ В «Роснефти» 13-я зарплата — это ежегодная премия за результаты работы за год (часто называемая «годовая» или «новогодняя»), а не гарантированная вторая зарплата в декабре․

• Основание: Коллективный договор ПАО «Роснефть», локальные нормативные акты (Положение о премировании), трудовый договор конкретного сотрудника․
• Условие: Выплата производится при выполнении производственных показателей (KPI) на уровне компании, филиала/НПЗ/УНГ и лично сотрудника․

Исторические сроки выплаты (статистика прошлых лет)

Анализ практики последних лет показывает устойчивую тенденцию:

1. Основная волна: Вторая половина декабря (обычно 20–28 декабря) — до новогодних праздников․
2. Дополнительная волна: Первая половина января (первые рабочие дни после 8 января) — для структур, где расчет KPI задерживается․
3. Исключения: Топ-менеджмент и ключевые специалисты могут получать выплаты в феврале-марте следующего года после утверждения годовой отчетности․

Прогноз на 2026 год (за 2025 год): Ожидаемый период — 20–30 декабря 2026 года․ Точную дату устанавливает приказ Президента/Генерального директора, который обычно подписывается в первой декаде декабря․

От чего зависит сумма и факт выплаты

Сумма 13-й зарплаты в «Роснефти» не фиксирована и не равна 1 окладу․ Она рассчитывается по формуле:

Сумма = Базовый оклад × Коэффициент выполнения KPI компании × Коэффициент выполнения KPI подразделения × Индивидуальный коэффициент (ИКС) × Корректирующие коэффициенты (региональные, за вредность и т․д․)

Ключевые факторы:

• Финансовые результаты компании: EBITDA, чистая прибыль, объем добычи, переработка․
• Результаты подразделения: План по добыче/переработке/нефтепроводам, безопасность труда, экология․
• Личная эффективность (ИКС): Оценка руководителем (обычно шкала от 0 до 1․5 или 0–2․0)․ При ИКС = 0 премия не выплачивается․
• Стаж работы в отчетном году: При неполном стаже выплата пропорциональна отработанному времени (если не установлено иное Положением о премировании)․

Процедура принятия решения: от КPI к приказа

Процесс запуска выплаты выглядит так:

1. Ноябрь–Декабрь: Подведение промежуточных итогов по KPI․
2. Декабрь (1-я неделя): Заседание Комиссии по премированию / Совета директоров (утверждение пула фонда оплаты труда на премию)․
3. Декабрь (2-я неделя): Подписание приказа Генерального директора «О выплате ежегодной премии за 2025 год»․
4. Декабрь (3-я неделя): Формирование ведомостей в бухгалтерии филиалов/дочерних обществ (ООО «РН-Юганскнефть», ООО «РН-Башнефть», ПАО «Славнефть» и др․)․
5. 20–28 декабря: Перечисление средств на зарплатные карты (банк-партнер — чаще всего ПАО Сбербанк, ВТБ, Газпромбанк)․

Нюансы для разных категорий сотрудников

Сотрудники основного штата (штатное расписание ПАО «Роснефть» и дочерних)

Получают выплату по единым корпоративным правилам․ Сроки — самые ранние (декабрь)․

Сотрудники подрядчиков и аутсорсинга

Внимание: 13-я зарплата по ТК РФ подрядчикам не гарантируется «Роснефтью»․ Это решение работодателя-подрядчика (ООО «», ООО «» и т․д․)․ Необходимо уточнять в своем трудовом договоре и коллективном договоре подрядчика․

Вахтовики (северная вахта)

Выплата производится независимо от нахождения на вахте или отдыхе․ Деньги приходят на карту․ Важно заранее проверить актуальность реквизитов в СЭД (системе электронного документообороте) или личном кабинете сотрудника (портал «Мой Роснефть» / SAP ESS)․

Уволенные сотрудники

Если вы уволились в 2025 году до момента подписания приказа о выплате (обычно до 10–15 декабря), претендовать на годовую премию за 2025 год, как правило, нельзя (если иное не прописано в локальном акте — например, выплата пропорционально отработанному времени при увольнении по соглашению сторон)․ Если уволились после подписания приказа, но до перечисления — премия выплачивается в порядке расчета при увольнении․

Налогообложение и удержания

Ежегодная премия подлежит удержанию НДФЛ (13% для резидентов, 30% для нерезидентов)․

• Страховые взносы (30% к ФСС/ПФР/ФОМС) платит работодатель сверху, из зарплата сотрудника они не удерживаются․
• Возможны удержания по исполнительным листам (алименты, кредиты) — в пределах 50% (до 70% в особых случаях) от суммы к выдаче․

Где узнать точную дату и сумму лично для себя?

Официальная информация появляется в следующих источниках:

• Портал «Мой Роснефть» (внутренний интранет / SAP ESS): Раздел «Взаиморасчеты» -> «Начисления» -> «Ежегодная премия»․ Там появится строка с начислением за 3-5 дней до перечисления․
• Личный кабинет в банке-парнере (СберБизнес, ВТБ Онлайн): Пуш-уведомление о предстоящем зачислении․
• Начальник отдела / HR-бизнес-партнер / Профсоюзная организация: Могут сообщить ориентировочную дату за неделю до выплаты․
• Служба кадров / Бухгалтерия филиала: Телефон справочной: 8—- (уточняйте у своего HR)․

Что делать, если деньги не пришли в срок?

1. Проверьте СЭД / Личный кабинет — есть ли начисление (документ «Ведомость начисления премии»)․
2. Убедитесь, что карта действует, лимит не превышен, реквизиты верны (Счет/БИК/Корсчет)․
3. Обратитесь к HR-менеджеру или в бухгалтерию филиала (внутренний телефон: —*);
4. Если задержка более 15 дней после даты, указанной в приказе — основание для обращения в ГИТ (Государственную инспекцию труда) или суд (ст․ 236 ТК РФ — компенсация за задержку)․

Важные изменения и тренды 2025–2026 гг․

• Цифровизация: Полный переход на безбумажные ведомости․ Подписание ведомостей ЭЦП в СЭД обязательно для подтверждения согласия на получение․
• КПЭ и ESG: Вес коэффициентов по безопасности труда, экологии и декарбонизации в формуле KPI растет․ Невыполнение по «нулевой травматизме» может обнулить премию всего цеха․
• Инфляционная компенсация: В 2023–2024 гг․ компания практиковала дополнительные выплаты (индексация, разовые материальные помощи) отдельно от 13-й зарплаты․ Следите на приказах о «разовой материальной помощи», это другая статья бюджета․

Резюме: Чек-лист сотрудника на конец 2026 года

Контакты для справок (общие корпоративные)

• Единая справочная служба ПАО «Роснефть» (Москва): +7 (***) —*
• Горячая линия по кадрам / оплате труда (внутренняя): — (доб․ *)
• Профсоюз ПАО «Роснефть» (центральный аппарат): г․ Москва, ул․ Софийская наб․, д․ , тел;: +7 () —*

Данная статья носит информационный характер, основана на открытых корпоративных документах (Коллективный договор, Положение о премировании) и практике прошлых лет․ Точные даты и суммы устанавливаются ежегодно приказами Генерального директора ПАО «Роснефть»․ Окончательную информацию подтверждайте в своем структурном подразделении или у HR-бизнес-партнера․