Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Перевод сотрудника органов внутренних дел с одной должности на другую (в т.ч. из одного структурного подразделения в другое) — это сложная административная процедура, регламентируемая Федеральным законом от № 3-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от № 76-ФЗ «О статусе и социальной защите военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел…», а также приказами Министра внутренних дел РФ (в частности, Приказ МВД РФ от № 889 «Об утверждении Положения о порядке прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации»).

Ниже представлено подробное описание этапов, требуемых документов и возможных препятствий на году.

Виды переводов и терминология

Важно различать два понятия, часто смешиваемые в быту:

Перевод на другую должность (ст. 30 Закона № 3-ФЗ) — изменение должностных обязанностей с сохранением места службы (в том же органе/подразделении) или с переездом в другое подразделение. Требует согласия сотрудника (кроме исключений).
Перемещение (ст. 31 Закона № 3-ФЗ), изменение места службы в связи с реорганизацией, ликвидацией подразделения, назначением на должность в другом регионе и т.д; Согласие сотрудника не всегда требуется.

Перевод «из отдела в отдел» внутри одного УМВД/ГУМВД чаще всего оформляется как перевод на другую должность в соответствии со ст. 30 Закона № 3-ФЗ.

Основания для инициации перевода

Процедура может быть запущена по трем основным направлениям:

По инициативе сотрудника (заявление на перевод).
По инициативе руководства (потребность службы: нехватка кадров в целевом отделе, профильное обучение сотрудника, конфликт интересов, результаты аттестации).
По согласованию сторон (взаимный обмен сотрудниками между отделами).

Перевод по желанию сотрудника

Сотрудник пишет рапорт (по форме, установленной Приказом № 889, Приложение № 1) руководителю текущего органа (начальнику УМВД/ГУМВД) с просьбой перевести его на вакантную должность в другом отделе.

Ключевые требования к raportу:

Указание целевого подразделения и должности (по штатному расписанию).
Обоснование (семейные обстоятельства, состояние здоровья, профессиональное развитие, переезд жительства).
Ссылка на вакансию (номер приказа о введении штатного расписания, где есть вакансия).

Перевод по инициативе руководства

Основания (ч. 2 ст. 30 Закона № 3-ФЗ):

Несоответствие занимаемой должности (по результатам аттестации).
Нарушение служебной дисциплины (в порядке взыскания — перевод на нижестоящую должность).
Состояние здоровья (по заключению ВЛЭК).
Потребность службы (переформирование штатов, укомплектование приоритетных направлений).

Примечание: При переводе по инициативе руководства на равную или высшую должность требуется письменное согласие сотрудника. На нижестоящую — согласие не требуется, но соблюдается процедура взыскания.

Пошаговый алгоритм оформления (внутри одного главка)

Этап 1: Поиск вакансии и согласование

Прежде чем писать рапорт, сотрудник (или куратор кадров) должен убедиться в наличии вакантной штатной единицы в целевом отделе.

Запрос актуального штатного расписания у начальника целевого отдела или в кадровом органе (УКО/УКС).
Устное/письменное согласие начальника целевого отдела принять сотрудника (характеристика, собеседование).
Согласие начальника текущего отдела на отпуск (выдачу) сотрудника. Обычно устанавливается срок замены (1–3 месяца).

Этап 2: Сбор пакета документов

Стандартный пакет для подачи в кадровый орган (Управление кадрового обеспечения / УКС):

Рапорт сотрудника (в 2-х экземплярах).
Служебная записка начальника целевого отдела о необходимости зачисления сотрудника (с указанием номера штатной единицы).
Служебная записка начальника текущего отдела о непротивопоказании перевода (с указанием срока замены).
Копия приказа о присвоении спецзвания (если перевод на должность, требующую более высокого звания, нужна справка о присвоении звания к моменту перевода).
Медицинское заключение (форма 086/у или справка ВЛЭК), обязательно при смене профиля службы (например, из ОМОН в УУР, из патрульной в следственный отдел) или если прошло более года с последнего медосмотра.
Характеристика на текущей должности (за последние 6–12 месяцев).
Справка об отсутствии служебных расследований, дисциплинарных взысканий, непогашенных задолженностей.
Согласие близких родственников (если перевод связан с переездом в другой населенный пункт — внутри города обычно не требуется).

Этап 3: Рассмотрение в кадровом органе (УКО/УКС)

Кадровики проверяют:

Соответствие квалификационных требований (образование, стаж, спецзвание).
Наличие противопоказаний (непогашенное взыскание, служебное расследование, задолженность по алиментам/кредитам, несоответствие ВЛЭК).
Соответствие штатному расписанию (вакансия не должна быть «заморожена» или выделена под укомплектование курсантами).

По итогам готовится служебная записка начальника УКО/УКС начальнику УМВД/ГУМВД с предложением об издании приказа;

Этап 4: Издание приказа (распоряжения)

Приказ издает начальник органа внутренних дел (Глава УМВД/ГУМВД или уполномоченный заместитель).

Структура приказа:

«Перевести [Звание, Фамилия И.О. ] с должности [Название текущей должности, Отдел ] на должность [Название новой должности, Отдел *] со дня подписания приказа (или с указанной даты)».
Основание: «В целях обеспечения деятельности органа внутренних дел кадровым потенциалом» / «По личному желанию» / «В связи с состоянием здоровья».
Присвоение/сохранение спецзвания.
Определение срока испытательного срока (обычно 3 месяца, до 6 месяцев для руководящих должностей, ч. 3 ст. 30 Закона № 3-ФЗ).

Этап 5: Передача дела и вступление в должность

Сотрудник знакомится с приказом под роспись.
Осуществляется передача служебного дела, личного дела, оружия (если смена профиля), служебного удостоверения (на переоформление/внесение изменений).
Подписание новой служебной карточки, описания служебных обязанностей, инструкций по охране гостайны.
Оформление доступа в АС «МВД» / «Электронный полицейский» под новыми правами доступа (ролью).

Сроки рассмотрения

Законом жестких сроков на перевод внутри одного органа не установлено, но регламентировано внутренними приказами главков. Типичные временные рамки:

Сбор подписей и справок: 7–14 календарных дней.
Рассмотрение в УКО/УКС: 5–10 рабочих дней.
Подписание приказа руководителем: 1–3 рабочих дня после поступления на стол.

Главные причины отказа в переводе

Даже при наличии вакансии и согласия начальников перевод может быть заблокирован:

Непогашенное дисциплинарное взыскание (выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии) — до снятия или погашения (1 год).
Проведение служебного расследования или дознания в отношении сотрудника.
Несоответствие ВЛЭК (категория «В» или «Д» на должность, требующую «А» или «Б»).
Отсутствие необходимого образования (например, перевод на следственную должность без высшего юридческого образования).
Недостаточный стаж на текущей должности (некоторые приказы главков устанавливают минимальный срок отработки перед переводом, часто 2–3 года).
Кадровый лимит (запрет на уволение/перевод из текущего отдела до набора замены).
Задолженность по алиментам/налогам/кредитам (проверяется через ФССП при переводе на ответственные должности).

Особенности перевода с изменением профиля службы

Если перевод предполагает смену вида деятельности (например, ППС -> УУР, ОМОН -> Миграция, Охрана -> КЭС):

Обязательно прохождение профессионального отбора (психологическое тестирование, проверка на полиграфе — по решению руководителя, сдача нормативов ФСП).
Необходимость прохождения повышения квалификации или переподготовки в учебном центре МВД (часто до приказа или в течение испытательного срока).
Проверка соответствия специальным условиям (например, допуск к гостайне для КЭС/ОМОН).

Испытательный срок

Согласно ч. 3 ст. 30 Закона № 3-ФЗ, при переводе на другую должность устанавливается испытательный срок:

До 3 месяцев — для большинства должностей.
До 6 месяцев — для должностей руководителей и их заместителей.

По итогам испытательного срока начальник отдела готовит служебную записку о прохождении/непрохождении. При непрохождении — возврат на прежнюю должность (если сохранена) или увольнение по п. «г» ч. 1 ст. 19 Закона № 3-ФЗ (несоответствие занимаемой должности).

Перевод между разными главками (Межведомственный / Межрегиональный)

Если «отдел в другом городе/регионе» (другой субъект МВД):

Требуется согласие начальника принимающего органа (ГУМВД другой области).
Оформляется через Центральный аппарат МВД РФ (Управление кадрового обеспечения МВД России) — согласование перемещения.
Обязательно предоставление служебного жилья или компенсация (если переезд семьи).
Сроки: 1–3 месяца.

Практические советы (Лайфхаки 2026)

Монить вакансии через внутренний портал «Кадры» / «Электронный полицейский» -> раздел «Вакансии» или через дежурного инспектора УКО.
Личная беседа с начальником целевого отдела решает 80% успеха. Письменная служебная записка от него — ключевой документ.
Заменитель: Начальник текущего отдела не отпустит без человека. Заранее обсудите, кто будет выполнять ваши функции (стажер, сотрудник из резерва, переработки).
Спецзвание: Если новая должность требует более высокого звания — перевод возможен только после присвоения звания (приказ издается одновременно или звание присваивается ранее).
Материальная ответственность: Сдайте весь учет (оружие, СИЗ, ГСМ, техника) с актом приема-передачи до подписания приказа, чтобы не отвечать за убытки преемника.

Образец структуры Рапорта на перевод

НАЧАЛЬНИКУ УМВД РОССИИ ПО * ОБЛАСТИ
ПОЛКОВНИКА ПОЛИЦИИ *
ОТ МЛАДШЕГО ЛЕЙТЕНАНТА ПОЛИЦИИ
ИВАНОВА ИВАНА ИВАНОВА *
СЛУЖАЩЕГО В ОТДЕЛЕ * УМВД РОССИИ ПО * ОБЛАСТИ

РАПОРТ

Прошу перевести меня со должности старшего инспектора отдела *
на вакантную должность инспектора отдела * УМВД России по * области
(штатная единица № * приказа № * от * г.) в целях *
(указание причины: приближения к месту жительства / профессионального роста /
семейных обстоятельств / состояния здоровья — по справке ВЛЭК от ).

Согласие начальника отдела  получено (служебная записка № * от *).
Согласие начальника отдела  на отпуск получено (служебная записка №  от *).

ПРИЛОЖЕНИЯ:
Служебная записка начальника отдела  №  от *.
Служебная записка начальника отдела  №  от *.
Копия приказа о присвоении спецзвания.
Справка ВЛЭК (при необходимости).
Характеристика.

* г. 2026 г. Подпись _____________ /Иванов И.И;/

Резюме

Перевод из отдела в отдел внутри одного УМВД/ГУМВД — это реалистичная задача при наличии вакансии, согласия двух начальников (текущего и будущего) и отсутствия противопоказаний (взыскания, расследования, здоровье). Ключевой этап — работа с кадровым органом (УКО/УКС) на стадии подготовки пакета документов. Грамотно составленный рапорт и своевременно собранные справки сокращают сроки до 2 недель.

Данная информация носит справочный характер. Для оформления перевода необходимо руководствоваться актуальными приказами вашего Главного управления и консультироваться с инспекторами Управления кадрового обеспечения (УКО/УКС).