Задержка заработной платы — одно из самых распространённых нарушений трудовых прав работников. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца; Если работодатель нарушает сроки, работник вправе направить письменное требование о выплате задолженности. Разберём, как правильно составить такой документ.
Когда стоит писать требование
Письменное требование (претензия) целесообразно направить, если:
- зарплата задержана более чем на 15 дней;
- работодатель устно обещает выплатить долг, но не выполняет обещания;
- вы планируете обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд — требование станет доказательством попытки досудебного урегулирования;
- вы хотите зафиксировать факт задолженности и её размер.
Структура документа
Шапка
В правом верхнем углу укажите:
- кому адресовано: наименование организации, должность и ФИО руководителя. Например: «Генеральному директору ООО «» Иванову И.И.»;
- от кого: ваша должность, ФИО, адрес регистрации и телефон, например: г. Москва, ул. Ленина, д. , кв. , тел; +7 (9) —.
Наименование документа
По центру: «Требование о выплате заработной платы» (или «Претензия»).
Основная часть
Укажите:
- дату приёма на работу и реквизиты трудового договора (№ от **..20);
- размер установленного оклада;
- период, за который не выплачена зарплата;
- сумму задолженности;
- ссылки на нормы права: ст. 136, 142, 236 ТК РФ.
Пример формулировки: «В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Однако за период с *..20 по ..20 заработная плата в размере * * рублей мне не выплачена».
Требования
Чётко сформулируйте, чего вы хотите:
- Выплатить задолженность по заработной плате в размере * руб. в срок до ..20.
- Выплатить компенсацию за задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки).
- Дать письменный ответ в установленный срок.
Предупреждение о последствиях
Укажите, что в случае неисполнения требований вы будете вынуждены обратиться:
- в Государственную инспекцию труда;
- в прокуратуру;
- в суд с требованием о взыскании задолженности, компенсации, морального вреда и судебных расходов.
Приложения и подпись
Приложите копии документов: трудовой договор, расчётные листки, справку о задолженности. Поставьте дату и подпись.
Как вручить требование
- Лично: подготовьте два экземпляра, на вашем экземпляре сотрудник работодателя должен поставить отметку о получении (дату, подпись, входящий номер).
- Почтой: заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес организации.
Что делать, если работодатель не отреагировал
Если в установленный срок долг не погашен:
- Подайте жалобу в трудовую инспекцию (можно онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф»).
- Обратитесь в прокуратуру — при длительной невыплате возможна уголовная ответственность руководителя по ст. 145.1 УК РФ.
- Подайте иск в суд — по требованиям о взыскании зарплаты госпошлина не уплачивается, а срок исковой давности составляет 1 год.
Особые ситуации
На практике встречаются случаи, когда организация фактически не ведёт деятельность, выручки нет, а единственный участник и генеральный директор в одном лице зарплату не получает. Даже в такой ситуации штатные работники сохраняют право на оплату труда — отсутствие денег у работодателя не освобождает его от обязанности выплатить зарплату и компенсацию за задержку.
Также учтите: если в отношении работника поступили исполнительные листы (например, с удержанием 30% или 50% заработка), это не отменяет обязанности работодателя своевременно начислять и выплачивать зарплату — удержания производятся уже из начисленных сумм.
Письменное требование о выплате заработной платы — простой и эффективный инструмент защиты своих прав. Грамотно составленный документ часто мотивирует работодателя погасить долг без суда, а в случае спора станет важным доказательством. Сохраняйте копии всех документов и фиксируйте факт вручения требования.