Трудоустройство несовершеннолетних в Российской Федерации регулируется строгими нормами Трудового кодекса РФ (ТК РФ), Федеральным законом «Об основных гарантиях прав ребенка в РФ» и иными нормативными актами. Одним из обязательных условий для заключения трудового договора с лицом, не достигшим 18 лет, является наличие письменного согласия законного представителя (родителей, усыновителей, опекунов) или органа опеки и попечительства.

В данной статье мы подробно разберем, когда требуется согласие, как его правильно составить, какие данные должны быть указаны, и предоставим актуальный образец на 2026 год.

Когда требуется письменное согласие?

Согласно ст. 63 ТК РФ и ст. 268 ТК РФ, письменное согласие необходимо в следующих случаях:

• Лица младше 14 лет: Согласие требуется обязательно от одного из родителей (усыновителя, опекуна) И органа опеки и попечительства. Работа допускается только в кино, театре, цирке, концертных организациях (ст. 268 ТК РФ).
• Лица 14–15 лет: Согласие требуется от одного из родителей (усыновителя, опекуна) И органа опеки и попечительства. Работа допускается на легких трудах, не вредных для здоровья, в свободное от учебы время (ст. 63 ТК РФ).
• Лица 15–16 лет: Согласие требуется от одного из родителей (усыновителя, опекуна). Согласие органа опеки не требуется, если лицо обучается по основным общеобразовательным программам (закончил 9 класс) или прекратило обучение. Если обучение продолжается — требуется согласие органа опеки.
• Лица 16–18 лет: Общее правило — согласие родителей не требуется (ст. 63 ТК РФ). Исключение: работы с вредными/опасными условиями, подземные работы, работы, связанные с азартными играми, ночной работы, работы в выходные/праздничные дни (требуется согласие родителя/опекуна И письменное согласие самого несовершеннолетнего + медосмотр).

Кто имеет право дать согласие?

1. Родители (мать или отец) — основные законные представители (ст. 64 СК РФ).
2. Усыновители, при усыновлении (ст. 137 СК РФ).
3. Опекуны / Попечители, назначаемые органом опеки (ст. 145, 152 СК РФ).
4. Орган опеки и попечительства — выдает свое согласие (решение/заключение) в обязательном порядке для детей до 16 лет (в отдельных случаях) и для детей-сирот/детей, оставшихся без попечения родителей.

Если родители разведены, согласие достаточно от того, с кем живет ребенок, либо от обоих (по желанию работодателя для исключения споров). Если один родитель лишен прав — согласие дает второй или опекун.

Структура и обязательные реквизиты согласия

Единой утвержденной формы (бланка) не существует. Документ составляется в свободной письменной форме, но должен содержать следующие обязательные реквизиты (согласно ГОСТ Р 7.0.97-2016 и деловой практике):

• Заголовок: «ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ» или «РАЗРЕШЕНИЕ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО».
• Место и дата составления: Город, дата (прописью или цифрами).
• Паспортные данные законного представителя: ФИО полностью, серия/номер паспорта, кем выдан, когда, код подразделения, адрес регистрации (прописки). (В примерах ниже чувствительные данные замаскированы).
• Данные несовершеннолетнего: ФИО полностью, дата рождения, серия/номер свидетельства о рождении (паспорта, если есть 14 лет), адрес проживания.
• Суть заявления: Четкая фраза: «Даю согласие на заключение трудового договора с моим сыном/дочерью [ФИО ребенка] в [Название организации / ИП ФИО] на должность [Название должности] для выполнения легких работ…».
• Условия труда (желательно): Указание на ознакомление с условиями труда, графиком работы (не более 24 часов в неделю для 14-16 лет во время учебы), продолжительностью ежедневной работы, запретом ночных смен/сверхурочных.
• Ссылка на медосмотр: Фраза: «Подтверждаю, что ребенок пройдет предварительный обязательный медицинский осмотр за счет работодателя».
• Подпись представителя: Личная подпись с расшифровкой (ФИО).
• Контактный телефон для связи (маскируется как *).

Пошаговая инструкция по заполнению

Шаг 1. Подготовка данных

Соберите паспорт родителя/опекуна, свидетельство о рождении (паспорт) ребенка, справку с места учебы (школы/колледжа) — она понадобится для подтверждения статуса «учащегося» и определения режима работы.

Шаг 2. Написание текста

Можно написать от руки (синей или черной пастой, четко, без исправлений) или напечатать на компьютере и распечатать. Рекомендуется напечатать — так читабельнее для кадрового специалиста и инспектора ГИТ.

Шаг 3. Указание конкретных условий

Обязательно укажите, что работа легкая (для 14-16 лет) и не вредит здоровью/обучению. Если ребенок 14-15 лет — укажите, что работа в свободное от учебы время.

Шаг 4. Получение согласия органа опеки (если нужно)

Для детей до 16 лет (и 15-16 лет, если учатся) родитель обращается в орган опеки по месту жительства ребенка (обычно отдел опеки администрации района/города) с заявлением, паспортами, справкой из школы, справкой о доходах, заключением врача о состоянии здоровья. Срок рассмотрения — до 7-10 рабочих дней. Результат, решение/заключение органа опеки.

Шаг 5; Передача работодателю

Оригинал согласия родителя (и органа опеки) передаеться в кадровую службу/работодателю до заключения трудового договора. Копии остаются у родителя и в личном деле сотрудника.

Образец письменного согласия (Актуально на 2026 год)

Ниже приведен универсальный образец. Текст в квадратных скобках […] заменяется на реальные данные.

ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ
НА ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ

г. [Город], «___» _____________ 202_ г.

Я, [ФИО родителя/опекуна полностью, в И.п.], 
родитель(опекун) несовершеннолетнего [ФИО ребенка полностью, в Р.п.], 
родившегося [Дата рождения ребенка: ДД.ММ.ГГГГ],
проживающего по адресу: [Адрес регистрации ребенка: Город, ул. , д; , кв. ],
на основании [Свидетельства о рождении / Паспорта] серии [] № [*], выданного [Кем выдан], [Дата выдачи],

ДАЮ СВОЕ ПОЛНОЕ СОГЛАСИЕ

на заключение трудового договора с моим [сыном/дочерью/подопечным] [ФИО ребенка в В.п.] 
с [Наименование организации / ФИО ИП полностью], 
расположенным по адресу: [Адрес работодателя: Город, ул. , д. , офис ],
ИНН [], ОГРН [] / ОГРНИП [],
на должность [Название должности, например: «уборщик помещений», «помощник менеджера», «разносчик рекламы»]
для выполнения легких работ, не вредных для здоровья и не препятствующих процессу обучения.

Подтверждаю, что:
Ознакомлен(а) с условиями труда, внутренним распорядком и локальными нормативными актами работодателя, касающимися труда несовершеннолетних.
Согласен(на) на установление для ребенка сокращенного рабочего времени (не более [24 / 17.5 / 35] часов в неделю в зависимости от возраста и учебы) и продолжительности ежедневной работы в соответствии со ст. 94, 268 ТК РФ.
Знаю о запрете привлечения ребенка к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни (без отдельного согласия и медосмотра), к подъему и перемещению весов, превышающих установленные нормы, а также к вредным и опасным работам (Перечень № 1657н).
Обязуюсь обеспечить прохождение ребенком обязательного предварительного медицинского осмотра за счет работодателя до начала работы.
Уведомлен(а) о праве ребенка на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время (ст. 267 ТК РФ).

Паспортные данные законного представителя:
Серия [] № [], выдан [Кем выдан: Отдел МВД ] [Дата выдачи: ДД.ММ.ГГГГ],
Код подразделения [],
Проживаю по адресу: [Город, ул. , д. , кв. ].
Телефон для связи: +7 () *--.

Подпись: _________________ / [ФИО родителя/опекуна полностью] /

----------------------------------------------------------
ПРИЛОЖЕНИЕ (если требуется законом):
ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ / ЗАКЛЮЧЕНИЕ ОРГАНА ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА
Орган опеки и попечительства [Название органа: Администрация * р-на г. *]
ДАЛ СОГЛАСИЕ на трудоустройство несовершеннолетнего [ФИО ребенка]
Решением № [*] от «___» _____________ 202_ г;
Печать органа опеки. Подпись уполномоченного лица.

Особенности для ГПХ (Гражданско-правовых договоров)

Часто несовершеннолетних привлекают по договорам ГПХ (подряд, возмездное оказание услуг, агентский договор) вместо трудового договора.

• 14–16 лет: Требуется письменное согласие родителей/опекунов И органа опеки (ст. 26 ГК РФ, ст. 63 ТК РФ по аналогии).
• 16–18 лет: Согласие родителей не требуется (полная дееспособность с 16 лет при трудоустройстве/ГПХ — ст. 27 ГК РФ «эмансипация» или просто разрешение на сделки). Однако многие заказчики требуют согласие родителей для снижения рисков оспаривания сделки.
• В договоре ГПХ обязательно прописывать: «Исполнитель подтверждает, что выполнение работ не вредит здоровью и обучению», «Заказчик не предоставляет гарантии ТК РФ (отпуск, больничный, оплата сверхурочных)».

Частые ошибки и риски

Чек-лист для родителя перед подписанием

1. [ ] Убедился, что ребенку есть 14 лет (или 15/16 в зависимости от случая).
2. [ ] Получил(а) заключение/согласие органа опеки (если ребенку до 16 лет или 15-16 лет и учится).
3. [ ] Ребенок прошел медосмотр (форма 086/у или справка о состоянии здоровья) — за счет работодателя.
4. [ ] Ознакомился(ась) с внутренним распорядком, описанием рабочего места, картой оценки условий труда (Класс 1 или 2 — оптимально/допустимо).
5. [ ] Уточнил(а) график: не более 2.5 часов в день (14-15 лет, учеба), 4 часа (14-15 лет, каникулы), 3-5 часов (16-18 лет).
6. [ ] Подписал(а) согласие в 2 экземплярах (один работодателю, один себе).
7. [ ] Сохранил(а) копию трудового договора с подписями сторон и печатью.

Ответы на частые вопросы (FAQ)

Нужно ли нотариальное заверение?

Нет. Закон (ТК РФ, ГК РФ) не требует нотариальной формы для согласия на трудовое правоотношение. Простой письменной формы достаточно. Нотариус может лишь заверять подпись за плату, но это не дает документу большей юридической силы перед работодателем или ГИТ.

Можно ли дать согласие через Госуслуги / электронно?

На единого федерального электронного сервиса для выдачи согласия на трудоустройство несовершеннолетнего через Госуслуги не существует. Некоторые регионы могут иметь свои порталы для обращения в орган опеки, но само согласие родителя — бумажный документ с «живой» подписью. Электронный документ с ЭЦП родителя возможен, если работодатель работает с ЭДО и принимает такие документы, но на практике требуют оригинал на бумаге.

Что делать, если второй родитель против?

Достаточно согласия одного из родителей (ст. 64 СК РФ, родители осуществляют права равно). Однако если второй родитель обратится в суд/опеку с заявлением о том, что работа вредит интересам ребенка, орган опеки может провести проверку. Лучше получить согласие обоих или иметь решение суда/опеки.

Срок действия согласия?

Закон не устанавливает жесткий срок. Согласие действует на период заключения конкретного трудового договора; При переводе на другую должность, продлении договора или изменении условий труда — требуется новое согласие. Родитель может отозвать согласие в любой момент (уведомив работодателя), что станет основанием для расторжения договора по ст. 81 ТК РФ (п. 6 ч. 1, отзыв согласия опекуна для <14 лет, но по аналогии применяется и для 14-16 лет).

Написание письменного согласия — процедура несложная, но ответственная. Главное — соблюсти форму, указать все паспортные данные (скрытые в этой статье под маской * для безопасности), четко сформулировать суть разрешения и не забыть про обязательное согласие органа опеки для детей до 16 лет.

Рекомендуем использовать приведенный выше образец, адаптировав его под конкретную ситуацию. Храните свою копию с отметкой о получении работодателем (подпись кадровика, дата, печать организации), это ваше главное доказательство в случае спора.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Нормативная база может меняться. Для решения конкретных спорных вопросов обратитесь к трудовому юристу или в профильную инспекцию труда.