Трудовой договор (ТД) — это основной правовой документ, регулирующий отношения между работодателем и работником. В 2017 году действовал Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) во редакции, актуальной на тот момент (ФЗ от № 197-ФЗ со всеми поправками на начало 2017 г.). Ниже представлен подробный обзор типичных образцов, обязательных условий и особенностей оформления, актуальных для того периода.

Нормативная база 2017 года

При составлении договора в 2017 году необходимо было опираться на:

• Статью 57 ТК РФ — перечень обязательных условий трудового договора.
• Статью 67 ТК РФ — особенности заключения ТД с отдельными категориями работников.
• Постановление Пленума ВС РФ от № 2 (ред. от 2017 г.), судебная практика по трудовым спорам.
• Приказ Минтруда России от № 336н, утверждение формы сведений о трудовой деятельности (СТД), обязательной для заполнения при увольнении (актуально для оформления кадровых документов на базе ТД).
• Федеральные законы отраслевого характера (об образовании, здравоохранении, госслужбе и др.), устанавливающие специальные условия труда.

Обязательные условия договора (ст. 57 ТК РФ)

Любой образец 2017 года обязан содержать следующие пункты. Отсутствие хотя бы одного делает договор несоответствующим закону.

1. Место заключения договора (населенный пункт) и дата.
2. Сведения о сторонах:
   • Работник: ФИО (Иванов * И.), паспортные данные (серия № ), СНИЛС (— ), ИНН ( * * ), адрес регистрации (г. , ул. , д. , кв. ).
   • Работодатель (ООО/ИП): Полное наименование (ООО «Ромашка»), ИНН/КПП ( / ), ОГРН (*), адрес (г. , ул. , д. *), ФИО представителя (директора Петрова П.), действующего на основании Устава / доверенности № от ..2017 г.
3. Место работы (структурное подразделение, адрес — если отличается от адреса работодателя).
4. Трудовая функция (должность по штатному расписанию, профессия, специальность, квалификация).
5. Дата начала работы (для срочного договора — срок его действия и основание срочности).
6. Условия оплаты труда:
   • Система оплаты (сдельная, времяпремяная).
   • Размер тарифной ставки (оклада), не ниже МРОТ на 2017 г. (7 500 руб. с , до этого 7 500 руб. с по указу Президента, до — 7 500 руб. по ФЗ, но в ряде регионов выше).
   • Доплаты, надбавки, бонусы (фиксированные или по КРиР).
7. Режим работы и отдыха (график сменности, продолжительность рабочей недели, перерывы, ночные смены, выходные дни).
8. Гарантии и компенсации (для вредных/опасных условий, северных районов, мобильного характера работы и т.д.).
9. Характер условий труда (ссылка на карту СОУТ — Специальной оценки условий труда, класс условий: оптимальные, допустимые, вредные 1-4 ст., опасные).
10. Обязательное социальное страхование (ссылка на ст. 225 ТК РФ).
11. Дополнительные условия (испытательный срок, коммерческая тайна, НДА, обучение, материальная ответственность и др. — по соглашению сторон).

Типовые образцы договоров 2017 года

В 2017 году наиболее часто использовались следующие виды договоров. Ниже — структура ключевых разделов для каждого типа.

Бессрочный трудовой договор (Стандартный)

Самый распространенный вид. Заключается на неопределенный срок.

Ключевые блоки образца:

ПРЕАМБУЛА (Стороны, дата, место).
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА (Должность, подразделение, ОКЗ/ОКПДТР коды).
СРОК ДЕЙСТВИЯ: "Договор заключен на неопределенный срок".
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН (Ст. 21, 22 ТК РФ).
ОПЛАТА ТРУДА (Оклад, график выплат ⸺ не реже 2 раз в мес., аванс/зарплата).
РЕЖИМ РАБОТЫ (5-дневка/6-дневка, начало/конец смены, обед).
ГАРАНТИИ (Отпуск 28 к.д., оплате больничных, доп. отпуска за вредность/стаж).
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН (Диск. взыскания, мат. ответственность).
ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ (КТС, суд по месту нахождения работодателя/работника).
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ (Реквизиты, подписи, печати).

Срочный трудовой договор (Ст. 59 ТК РФ)

Заключается на определенный срок (не более 5 лет) по основаниям: сезонная работа, выполнение временного характера (до 2 мес.), замена временно отсутствующего работника, выборная работа и др.

Обязательные дополнения в образце:

• Четкое указание срока действия (например: «с по »).
• Указание основания срочности (например: «на период отсутствия основного бухгалтера Сидоровой * А.* в связи с декретным отпуском»).
• Условие о возможности досрочного расторжения по инициативе работодателя при появлении основного работника (п. 3 ст. 79 ТК РФ).

Договор о выполнении работы подрядом (ГПХ) vs Трудовой договор

Важно: В 2017 году налоговые органы и суды усилили контроль за «завуалированными» трудовыми отношениями (переквалификация ГПХ в ТД). Образец ТД 2017 года должен четко отличатся от договора подряда:

• Наличие подчинения (внутренний распорядок, график, должность в штате).
• Оплата процесса (времени), а не только результата.
• Предоставление инструментов/места работы работодателем.
• Выплата отпускных и больничных.

Особенности для ИП (Индивидуальных предпринимателей)

Образец для ИП в 2017 году не требовал печати (по желанию ИП), но обязательно требовал:

• Указания ОГРНИП и ИНН ИП.
• ФИО ИП полностью (Иванов * И.*).
• Отсутствие пункта о «печатке» в реквизитах, если её нет.

Изменения в трудовом договоре в 2017 году (Ст. 72, 74 ТК РФ)

Как верно указано в вводных данных, в дальнейшем часто требуется изменение условий. В 2017 году процедура была строго регламентирована:

Изменение по соглашению сторон (Ст. 72 ТК РФ)

Оформляется Дополнительным соглашением. Образец 2017 года должен содержать:

1. Ссылку на основной ТД (№ *, дата).
2. Фразу: «Стороны пришли к соглашению об изменении условий ТД…».
3. Конкретное условие: «Пункт X.ТД изложить в новой редакции: «Новый текст..;»».
4. Дату вступления в силу (обычно — дата подписания или «с следующего дня»).
5. Подписи сторон с расшифровкой.

Перевод на другую работу (Ст. 72.1 ТК РФ)

Временный (до 1 года) или постоянный. Требует письменного согласия работника (кроме случаев ст. 72.2 ТК РФ — простой, угрозы жизни). Оформляется приказом + доп. соглашением.

Изменение существенных условий труда по инициативе работодателя (Ст. 74 ТК РФ)

В 2017 году работодатель обязан был:

• Уведомить работника за 2 месяца до изменения.
• Предложить другую работу (в т.ч. низкооплачиваемую).
• При отказе работника от новой работы или невозможности предложить работу — расторгнуть ТД п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой пособия по безработице (в размере среднего заработка за 2 мес., в ряде случаев, 3 мес.).

Испытательный срок (Ст. 70 ТК РФ)

В образцах 2017 года часто выделяли отдельный пункт или доп. соглашение.

• Макс. срок: 3 мес. (общий), 6 мес. (руководители, зам. руководителей, главные бухгалтеры, руководители филиалов).
• Исключения: беременные, женщины с детьми до 1.5 лет, молодежь до 18 лет (по решению КЗоТ), выпускники вузов за 1 год (первая работа), выборные лица, срочный до 2 мес. — испытательный срок не устанавливается.
• Результат: Приказ о прохождении/непрохождении. При непрохождении — уведомление за 3 дня до увольнения с указанием причин (п. 2 ст. 71 ТК РФ).

Типичные ошибки в образцах 2017 года (Чек-лист для проверки)

Оформление и хранение в 2017 году

• Количество экземпляров: 2 (один у работодателя, один у работника с отметкой о получении).
• Подписание: Работник подписывает до начала работы (п. 2 ст. 67 ТК РФ). Позднее подписание, нарушение.
• Срок хранения: 75 лет (для документов, касающихся пенсий) или 50 лет (общие) — согласно Приказу Росархива от № 236 (в 2017 г. действовал Приказ от № 558 — сроки аналогичны).
• Личная карточка Т-2: Заполняется на основании ТД (форма Постановления Госкомастата от № 1). В 2017 г. обязательна для бумажного учета.
• СТД (Сведения о трудовой деятельности): С 2017 года (Приказ 336н) заполняется при каждом увольнении и передается в ПФР (СФР) электронно/бумажно.

Пример структуры ьного листа и реквизитов (Маска данных)

Использование типового образца 2017 года требует обязательной адаптации под конкретную организацию:

1. Актуализируйте МРОТ и региональные соглашения на дату заключения.
2. Привяжите условия труда к результатам СОУТ (обязательно с 2014 г., в 2017 г. уже все организации должны были провести оценку).
3. Включите положения о защите персональных данных (152-ФЗ) и коммерческой тайне.
4. Проверьте соответствие Штатному расписанию (должности, ставки, оклады).
5. Обязательно выдавайте второй экземпляр работнику под роспись в своем экземпляре (или на обложке ТД).

Внимание: Данная статья носит информационный характер и отражает состояние законодательства на 2017 год. На текущую дату () вошло в силу множество изменений (индексация МРОТ, электронный трудовые книжки, СТД-Р, новые формы отчетности в СФР, изменения в удаленной работе ст. 312.1-312.5 ТК РФ и др.). Для оформления документов в настоящее время используйте актуальные редакции ТК РФ и типовые формы, утвержденные Минтрудом на текущий момент.

---

Данные о паспортах, ИНН, СНИЛС, адресах, наименованиях организаций и ФИО в примерах заменены маской (*) в целях конфиденциальности.