Ситуация‚ когда сотрудник решает уволиться сразу после отпуска‚, довольно распространенная практика. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) гарантирует право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любой момент‚ включая период отпуска или сразу после него. Однако существуют важные нюансы в сроках‚ порядке уведомления работодателя и расчетах‚ о которых мы подробно расскажем в этой статье.

Законодательная база: ваши права и обязанности

Ключевым документом‚ регулирующим процесс‚ является ст. 80 ТК РФ. Согласно ей:

• Работник обязан уведомить работодателя о своем намерении уволиться не позднее чем за 2 недели (стандартный срок).
• Срок уведомления может быть сокращен по соглашению сторон.
• Исключения (когда уведомлять за 2 недели не нужно): выход на пенсию‚ поступление в вуз‚ переезд‚ нарушение прав работника работодателем и др. (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Важно: Факт нахождения в отпуске не лишает вас права написать заявление. Более того‚ вы можете подать его прямо во время отпуска (например‚ за 2 недели до его окончания)‚ чтобы последний рабочий день совпал с днем выхода на работу.

Стратегии увольнения: три основных сценария

Сценарий А: Увольнение в день окончания отпуска (самый частый вариант)

Вы пишете заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если отпуск заканчивается 20 мая‚ а вы хотите уволиться 20 мая‚ заявление нужно подать не позднее 6 мая.

• Плюс: Получаете оплату за отпуск и за отработанные дни (если есть) в один расчетный период.
• Минус: Нужно заранее принять решение‚ пока вы еще отдыхаете.

Сценарий Б: Увольнение во время отпуска

Согласно ч. 3 ст. 127 ТК РФ‚ работник вправе потребовать расторжения трудового договора в период отпуска. В этом случае день увольнения — это день‚ указанный в заявлении (любой день отпуска).

• Отрабатывать 2 недели в этом случае не нужно (ст. 80 ТК РФ не применяется к увольнению в период отпуска по инициативе работника‚ судебная практика подтверждает это).
• Расчеты производятся в день увольнения (последний день отпуска).

Сценарий В: Увольнение после выхода на работу (отработав 2 недели)

Вы выходите из отпуска‚ работаете 2 недели (или меньше по согласованию)‚ а затем уволняетесь.

• Риск: Если вы заболеете в эти 2 недели‚ срок увольнения сдвинется на период болезни (вы не можете быть уволены в больничном по ст. 80 ТК РФ‚ если не договорились иначе).

Пошаговая инструкция: как правильно оформить

1. Определите дату увольнения. Это может быть последний день отпуска или любая последующая дата (с учетом 2-недельного уведомления).
2. Напишите заявление. Образец см. ниже. Укажите: «Прошу уволить меня по собственному желанию с ДАТА».
3. Подайте заявление работодателю.
   • Лично руководителю/Кадровому отделу (на втором экземпляре поставьте отметку о принятии: дата‚ подпись‚ ФИО принявшего).
   • Почтой (ценным письмом с вложением и описью вложения), если не можете подать лично. Датой подачи считается дата отправки.
   • Через ЭДО / корпоративную почту, если это предусмотрено локальными актами компании.
4. Отработайте предупредительный срок (если применимо) или дождитесь даты увольнения в отпуске.
5. Получите трудовую книжку (или СТД-Р) и полный расчет. В день увольнения (последний день отпуска или отработанный день).

Образец заявления на увольнение после отпуска

Ключевые моменты при заполнении:

• Дата увольнения: Укажите конкретную календарную дату. Фраза «после отпуска» недопустима — это создаст правовую неопределенность.
• Основание: Ссылка на ст. 80 ТК РФ (или ст. 127 ТК РФ‚ если уволняетесь прямо в дни отпуска).
• Срок уведомления: Если дата увольнения — 20.05‚ заявление должно быть принято работодателем не позднее 06.05.

Нюансы расчетов и компенсаций

В день увольнения (последний день отпуска или отработанный день) работодатель обязан выплатить:

1. Заработную плату за отработанное время (если увольнение не в день окончания отпуска).
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас есть «хвосты» от прошлых лет или вы уволились до окончания рабочего года‚ не отработав нужный срок). Важно: Если вы уволились сразу после отпуска‚ который только что прошли‚ компенсации за него нет — он уже оплачен.
3. Оплату самого отпуска (если вы уволились в его период или он еще не был оплачен полностью). Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
4. Премии и иные выплаты‚ если они предусмотрены локальными актами и не требуют обязательного нахождения в штате на момент выплаты (изучите Положение о премировании).

НДФЛ удерживается со всех сумм стандартным образом (13% для налоговых резидентов РФ).

Отзыв из отпуска: что делать‚ если передумали?

Если вы подали заявление на увольнение «после отпуска»‚ но передумали уходить до наступления даты увольнения:

• Вы имеете право забрать заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
• Исключение: если на ваше место уже официально приглашен другой работник (приглашение по письменному согласию‚ которое он не может отозвать).
• Если работодатель отказывается принимать отзыв заявления, пишите заявление о отзыве в 2 экземплярах‚ требуйте отметку о принятии. При отказе — отправляйте почтой.

Особые случаи и риски

Больничный лист в период «отработки» 2 недель

Если вы вышли из отпуска‚ начали отрабатывать 2 недели и заболели — работодатель не имеет права уволить вас в день окончания срока уведомления. Увольнение откладывается до выхода на работу. После выхода вы можете написать новое заявление с новой датой.

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Можете договориться с работодателем об увольнении в любой удобный день (даже завтра)‚ без отработки 2 недель. Оформляется соглашением‚ а не просто заявлением. Это самый безопасный вариант для обеих сторон.

Резервирование места при совмещении

Если вы работаете по совмещению‚ увольнение с основного места не влияет на совмещение и наоборот. Заявления пишутся отдельно.

Чек-лист перед подачей заявления

• [ ] Определена точная дата увольнения.
• [ ] Проверен баланс неиспользованного отпуска (есть ли компенсация).
• [ ] Написано заявление в 2 экземплярах (один остается у вас с отметкой о принятии).
• [ ] Выбран способ подачи (лично / почта / ЭДО).
• [ ] Проверены контакты для получения трудовой книжки / СТД-Р (если работаете удаленно).
• [ ] Изучено Положение о премировании (не потеряете ли годовую премию).
• [ ] Сохранены копии всех подписанных документов (приказ‚ заявление‚ расчетный лист).

Ответы на частые вопросы (FAQ)

Можно ли написать заявление «с » ‚ если я в отпуске до 31.05?

Да‚ можно. Это будет увольнение по соглашению сторон (если работодатель согласится на срок менее 2 недель после выхода) или стандартное увольнение с отработкой 2 недель после выхода (увольнение 01.06). Но если вы хотите уволиться 31.05 (последний день отпуска)‚ заявление нужно подать 17.05.

Что если работодатель заставляет отрабатывать 2 недели ПОСЛЕ отпуска‚ а я хочу уволиться В ДЕНЬ окончания отпуска?

Ссылайтесь на ч. 3 ст. 127 ТК РФ: «Работник вправе потребовать расторжения трудового договора в период ежегодного оплачиваемого отпуска». В этот день отработка не требуется. Подайте заявление с формулировкой: «Прошу уволить меня в период ежегодного оплачиваемого отпуска с [дата окончания отпуска] на основании ч. 3 ст. 127 ТК РФ».

Придут ли мне деньги на карту в день увольнения‚ если это выходной/праздник?

Согласно ст. 136 ТК РФ‚ если день увольнения выпадает на нерабочий день‚ расчеты производятся в предшествующий рабочий день. Деньги должны быть на счете в этот день (или выданы в кассе).

Нужно ли мне идти за трудовой книжкой‚ если я уволняюсь в день окончания отпуска?

Да‚ в день увольнения (последний день отпуска) работодатель обязан вручить трудовую книжку (или оформить СТД-Р) и сделать полный расчет. Если вы не можете прийти — напишите заявление на отправку по почте (ценным письмом) или передачу доверенному лицу.

---

Резюме: Увольнение после отпуска — стандартная процедура. Главное — правильно рассчитать дату подачи заявления (за 2 недели до желаемой даты увольнения) или воспользоваться правом уволиться в самом периоде отпуска (тогда отработка не нужна). Всегда храните второй экземпляр заявления с отметкой о принятии, это ваше главное доказательство в случае споров.

Дата актуальности информации: . Статья носит информационный характер. В сложных ситуациях рекомендуется консультация с трудовным юристом.