Увольнение работника — это не только прекращение трудовых отношений, но и обязанность работодателя произвести полный расчёт. К сожалению, на практике нередко возникают ситуации, когда бывший сотрудник не получает причитающиеся ему денежные средства. В таком случае единственным эффективным способом защиты своих прав становится обращение в суд с исковым заявлением.

Когда работодатель обязан выплатить зарплату при увольнении

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если работник в этот день не работал, расчёт должен быть произведён не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

В состав окончательного расчёта входят:

• заработная плата за фактически отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
• выходное пособие (в случаях, предусмотренных законом или договором);
• премии, надбавки и иные выплаты, предусмотренные локальными актами;
• компенсация за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ) — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Досудебный порядок: что нужно сделать до подачи иска

Перед обращением в суд рекомендуется выполнить следующие шаги:

1. Направить письменную претензию работодателю с требованием выплатить задолженность. Претензию следует вручить под отметку о получении или отправить заказным письмом с описью вложения.
2. Обратиться в Государственную инспекцию труда — инспекция может выдать работодателю предписание и привлечь его к административной ответственности.
3. Подать заявление в прокуратуру — при грубых нарушениях трудового законодательства.
4. Собрать доказательства: трудовой договор, приказ об увольнении, трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), расчётные листки, справки о зарплате.

Обратите внимание: с 1 июня 2016 года досудебное урегулирование по трудовым спорам не является обязательным, однако претензия может стать дополнительным доказательством в суде.

Сроки обращения в суд

В соответствии со статьёй 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд по спорам о невыплате заработной платы в течение одного года со дня установленного срока выплаты. Если трудовые отношения прекращены — срок исчисляется со дня увольнения. Пропуск срока по уважительной причине может быть восстановлен судом.

Подсудность и госпошлина

Иск подаётся в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя, по месту жительства истца или по месту исполнения трудового договора — на выбор работника (ст. 29 ГПК РФ). При сумме иска до 100 000 рублей дело может рассматриваться мировым судьёй.

Важно: работники по искам о взыскании заработной платы освобождаются от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ).

Образец искового заявления

Ниже приведён примерный образец искового заявления (персональные данные частично скрыты):

В Ленинский районный суд г. Москвы
Адрес: 119, г. Москва, ул. ская, д.

Истец: Иванов Пётр Сергеевич,
адрес: г. Москва, ул. ова, д. , кв.

тел.: +7 (9) -*-

Ответчик: ООО «*Строй»
адрес: г. Москва, ул. ская, д.
ИНН: 77, ОГРН: 11

Цена иска: 187 500 (сто восемьдесят семь тысяч пятьсот) рублей

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат

Я, Иванов П. С., работал в ООО «Строй» в должности инженера с 15.03.20* г. на основании трудового договора № * от 15.03.20** г. Приказом № -к от 20.09.20 г. я был уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при увольнении работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы в день увольнения. Однако в день увольнения, 20.09.20* г., окончательный расчёт со мной произведён не был. Задолженность ответчика составляет:

• заработная плата за сентябрь 20* г. — 85 000 руб.;
• компенсация за неиспользованный отпуск (14 календарных дней) — 48 500 руб.;
• невыплаченная премия за III квартал, 40 000 руб.

Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, что на день подачи иска составляет 14 000 руб.

Мои неоднократные устные обращения, а также письменная претензия от 05.10.20* г. (входящий № * от 06.10.20* г.) результата не дали.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 140, 236, 392, 393 ТК РФ, ст. ст. 131–132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Взыскать с ООО «**Строй» в мою пользу задолженность по заработной плате в размере 173 500 руб.
2. Взыскать компенсацию за задержку выплат в размере 14 000 руб. с перерасчётом на день фактического исполнения решения суда.
3. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. (ст. 237 ТК РФ).

Приложения:

• копия искового заявления для ответчика;
• копия трудового договора;
• копия приказа об увольнении;
• копия трудовой книжки / сведений о трудовой деятельности;
• копия претензии с отметкой о вручении;
• расчёт взыскиваемых сумм;
• справка о заработной плате (при наличии).

«» ноября 20 г. ____________ / Иванов П. С. /

Практические рекомендации

• Требуйте компенсацию морального вреда, суды удовлетворяют такие требования, хотя обычно в скромных размерах (5 000–50 000 руб.).
• Просите перерасчёт компенсации по ст. 236 ТК РФ на день фактической выплаты — сумма будет расти с каждым днем просрочки.
• Заявите ходатайство об истребовании доказательств, если работодатель не выдал вам расчётные листки или справки.
• Учитывайте возможность взыскания судебных расходов на представителя (юриста) с ответчика.
• Если задолженность бесспорна и подтверждена документально, можно обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа (ст. 122 ГПК РФ) — это быстрее и проще.

Невыплата заработной платы при увольнении — грубое нарушение трудового законодательства. Закон надёжно защищает работника: предусмотрены компенсация за просрочку, возмещение морального вреда, освобождение от госпошлины и возможность выбора удобного суда. Грамотно составленное исковое заявление с полным пакетом доказательств, залог быстрого и успешного взыскания причитающихся сумм. При возникновении сложностей рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовым спорам.