Ситуация‚ когда сотрудник пишет заявление «по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ)‚ а работодатель пытается уволить его «по статье» (дисциплинарным взысканием‚ например‚ по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ — за прогулы или п. «б» — за явку в нетрезвом виде)‚ вызывает много страхов. Короткий ответ: юридически это практически невозможно‚ если заявление уже принято и дата увольнения наступила‚ но существуют нюансы на этапе отработки.
Общий принцип: приоритет воли работника
Согласно ст. 80 ТК РФ‚ работник имеет право прекратить трудовой договор‚ уведомив работодателя не позднее чем за 2 недели (если иное не установлено законом или договором). Ключевой момент: работодатель обязан уволить работника в день‚ указанный в заявлении‚ как день прекращения трудового договора.
- День увольнения = Последний рабочий день. В этот день выдается трудовая книжка (или делаеться запись в СТД-Р)‚ производится полный расчет.
- Основание записи в ТК: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — «по собственному желанию».
Если работодатель выдал трудовую книжку с записью «по собственному желанию»‚ переписать эту запись «по статье» уже нельзя (ст. 84.1 ТК РФ: исправление записи допускается только по решению суда или по соглашению сторон‚ но основание менять с нейтрального на негативное без суда работодатель не имеет права).
Опасный период: время отработки (те 2 недели)
Самый критический момент, период с момента подачи заявления до даты увольнения‚ указанной в нем. В это время трудовой договор действует‚ и вы остаетесь сотрудником со всеми обязанностями и ответственностью.
Что может сделать работодатель в этот период:
- Привлечь к дисциплинарной ответственности. Если вы нарушите трудовую дисциплину (прогуляете‚ придете пьяным‚ грубо нарушите правила)‚ работодатель имеет право оформить взыскание (замечание‚ выговор) по ст. 192–193 ТК РФ.
- Уволить по статье ДО даты‚ указанной в вашем заявлении. Если вы совершили грубое нарушение (п. «а»‚ «б»‚ «в» ч. 6 ст. 81 ТК РФ)‚ работодатель может уволить вас по соответствующей статье раньше даты‚ которую вы написали в заявлении. В трудовой книжке будет запись не «по собственному желанию»‚ а‚ например‚ «п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ».
Право забрать заявление (Ст. 80 ТК РФ)
До истечения срока уведомления (2 недель) вы имеете право забрать заявление (написать второе заявление с просьбой не уволять). В этом случае увольнение не состоится‚ ЕСЛИ:
- На ваше место не принят другой человек в порядке перевода (ст. 77 ТК РФ — приглашение другого работника‚ который не может быть отказан в заключении трудового договора).
- Вы не являетесь руководителем‚ заместителем или главбухом‚ у которых особый порядок увольнения.
Стратегия защиты: Если вы боитесь‚ что за эти 2 недели вас «подсадят» на статью — заберите заявление за 1–2 дня до даты увольнения (если не найден замену). Тогда увольнения не будет‚ и «по статье» вас уволить будет сложнее (потребуется полная процедура с объяснением‚ комиссией и т.д.).
Можно ли уволить по статье ПОСЛЕ даты увольнения «по собственному»?
Нет. Это грубое нарушение процедуры.
- Приказ об увольнении «по статье» подписывается в день совершения проступка (или дня его обнаружения)‚ но не позднее 1 месяца (без учета времени болезни/отпуска) и не позднее 6 месяцев со дня проступка (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
- Если дата приказа «по статье» позже даты прекращения договора по заявлению — приказ незаконен‚ так как на момент подписания приказа вы уже не были работником;
- Суды встают на сторону работника: если в день увольнения по заявлению трудовой договор прекращен‚ основания для применения мер дисциплинарной взыскания (в т.ч. увольнения) отсутствуют (Постановление Пленума ВС РФ от № 2‚ п. 38).
Типичные схемы давления со стороны работодателя (и как не попасться)
Схема 1: «Подпиши заявление завтрашним числом‚ а сегодня иди домой»
Вас просят написать заявление с датой завтра/послезавтра‚ а сегодня вас отправляют «на отдых» или просто не пускают на объект.
Риск: Если за эти дни (пока вы дома) произойдет ЧП‚ прогуль (по табелю) или придет проверка — вас уволят по статье до даты в заявлении.
Защита: Пишите в заявлении реальную дату (через 2 недели) или требуйте доступ на рабочее место. Не уходите с работы до даты увольнения без приказа/распоряжения.
Схема 2: «Напиши заявление‚ а мы потом решим‚ по какой статье уволить»
Угроза: «Если не напишешь по собственному — уволим по статье за прошлые грехи».
Реальность: За проступки‚ совершенные до подачи заявления‚ уволить по статье можно только в сроки ст. 193 ТК РФ (1 месяц/6 месяцев). Если сроки прошли, уволить по статье нельзя. Угроза часто блеф.
Защита: Не подписывайте ничего под давлением. Пишите заявление спокойно‚ указывайте дату через 2 недели. Если угрожуют — фиксируйте (диктофон‚ переписка‚ свидетели).
Схема 3: Антидата в приказе «по статье»
Вы уволились по собственному 15-го числа. 20-го числа вы узнаете‚ что есть приказ от 14-го числа об увольнении по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Защита: Это фальсификация документа. Обжалуйте в суде. Срок обжалования — 1 месяц со дня вручения копии приказа (или дня получения ТК). Суд запросит журналы регистрации приказов‚ логи ЭДО‚ показания свидетелей, установят реальную дату составления приказа.
Что делать‚ если уже уволены «по статье» незаконно?
- Получите копию приказа (работодатель обязан вручить за роспись или отправить заказным письмом в течение 3 дней).
- Обратитесь в суд по месту нахождения работодателя (или по вашему месту жительства — ст. 391 ГПК РФ). Государственная пошлина для трудовых споров не взимается.
- Требования в иске:
- Признать приказ об увольнении недействительным.
- Восстановить на работе (если нужно) или просто исправить запись в ТК/СТД-Р на «п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по собственному желанию».
- Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула (если были восстановлены) или компенсацию морального вреда.
- Доказательная база: Ваше заявление с датой‚ копия приказа «по собственному» (если успели получить)‚ табели учета рабочего времени (показывают‚ что вы работали до даты в заявлении)‚ переписка с HR/руководителем.
Особые случаи
Испытательный срок
Если вы на испытательном сроке‚ уведомление, 3 дня (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Логика та же: пока отрабатываете 3 дня, можете уволить по статье. После даты в заявлении — нет.
Руководители‚ главбухи‚ заместители
Для них предусмотрен срок уведомления 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). Владелец имущества (учредитель) может уволить их досрочно‚ выплатив компенсацию (не менее 3-х окладов). Риск увольнения «по статье» в этот месяц сохраняется.
Срочный трудовой договор
Увольнение по собственному желанию до срока возможно только по соглашению сторон или по основаниям‚ не зависящим от воли сторон. Просто так «по собственному» до срока не уволиться. Если работодатель согласился, оформляют соглашение о расторжении. Риск «по статье» сохраняется до момента подписания соглашения/приказа.
Резюме: чек-лист безопасности
| Ситуация | Могут ли уволить по статье? | Что делать? |
|---|---|---|
| Заявление написано‚ дата увольнения не наступила (отрабатываете 2 недели) | ДА‚ если совершите грубое нарушение (прогул‚ алкоголь‚ кража и т.д.) | Не нарушайте дисциплину. За 1-2 дня до даты увольнения заберите заявление (если замену не нашли). |
| Дата увольнения по заявлению наступила‚ ТК получена/вручена‚ запись сделана «п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» | НЕТ. Трудовые отношения прекращены. Любой приказ «по статье» с поздней датой — недействителен. | Спокойно уходите. Если позже придет приказ «по статье» с антидатой — в суд. |
| Вы подали заявление‚ но забрали его обратно до даты увольнения (замены нет) | НЕТ (увольнения не было); Дальше — общий порядок: только по результатам расследования‚ объяснений‚ комиссии. | Продолжайте работать. Любое взыскание оспаривайте в суде/ГИТ. |
| Работодатель заставляет написать заявление под давлением (угроза статьей‚ физическое давление) | Заявление можно оспорить в суде как заключенное под воздействием насилия/обмана (ст. 179 ГК РФ). | Фиксируйте давление (аудио‚ видео‚ свидетели‚ записка в полицию/прокуратуру/ГИТ). В суде доказывайте‚ что волеизъявление не было свободным. |
Главное правило: Увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — это ваше право‚ которое работодатель обязан исполнить в указанную вами дату (с учетом срока уведомления).
Риск увольнения «по статье» существует ТОЛЬКО в период отработки (2 недели). После наступления даты увольнения и выдачи документов — этот риск исчезает полностью. Любая попытка работодателя поставить запись «по статье» с датой позже даты увольнения по собственному желанию — это фальсификация‚ которую суды отменяют в 99% случаев.
Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией по конкретному случаю. В сложных ситуациях (давление‚ фальсификация документов‚ большие выплаты) рекомендуется обратиться к трудовому юристу или в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Контакты для справок: тел. —*-‚ адрес: г. *‚ ул. ‚ д. *.