Портал Enbek․kz (Енбек) является ключевой цифровой платформой Республики Казахстан в сфере труда и занятости․ Он объединяет функции биржи труда‚ системы учета трудовых договоров (ЕСУТД) и личного кабинета работодателя/работника․ В данной статье подробно разберем‚ как найти образец трудового договора‚ как оформить его в электронном виде через конструктор портала и какие нюансы законодательства РК необходимо учитывать на ․

Правовая основа: Статья 28 ТК РК

Любой трудовой договор в Казахстане должен соответствовать требованиям статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан․ Документ регулирует основные права и обязанности сторон:

• Обязательства работодателя: предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции‚ обеспечить условия труда‚ предусмотренные законами РК‚ коллективным договором‚ актами работодателя‚ а также своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату․
• Права работника: лично выполнять работу‚ соблюдать внутренний трудовой распорядок‚ заботиться о сохранности имущества работодателя․
• Язык договора: Договоры могут заключаться на двух языках — казахском и русском (по желанию сторон)․

Электронный трудовой договор на портале Enbek․kz

С введением Единой системы учета трудовых договоров (ЕСУТД) оформление «бумажки» перешло в цифровой формат․ Портал hr․enbek․kz предоставляет работодателям (в т․ч․ не имеющим собственной ИС для интеграции с ЕСУТД) удобный инструмент — конструктор документов․

Преимущества электронного оформления:

1. Исключение ошибок: Конструктор не даст пропустить обязательные реквизиты (ст․ 28 ТК РК)․
2. Скорость: Проект создается за минуты‚ подписание — через ЭЦП в личном кабинете․
3. Автоматическая регистрация: Подписанный договор автоматически попадает в ЕСУТД‚ отдельная регистрация не требуется․
4. Доступность для работника: В личном кабинете электронного правительства (egov․kz) в разделе «Трудовая деятельность» сотрудник видит: название предприятия‚ дату заключения‚ номер договора и должность․

Пошаговая инструкция: Как создать договор в личном кабинете работодателя

Адрес портала для работодателей: https://hr․enbek․kz (доступ через ЭЦП уполномоченного лица)․

Этап 1: Авторизация и вход в раздел

Войдите в личный кабинет работодателя‚ используя ЭЦП․ Перейдите в раздел «Трудовые договоры» → «Создать проект»․

Этап 2: Выбор способа заполнения

Система предлагает два варианта:

• Конструктор (рекомендуется): Пошаговое заполнение полей (данные сторон‚ срок‚ режим работы‚ оплата‚ условия испытания и т․д․)․ Система подтягивает данные компании из профиля․
• Загрузка своего файла: Если у компании есть утвержденный бланк (в формате ․docx/․pdf)‚ его можно загрузить и отправить на подпись․ Важно: загружаемый файл должен содержать все обязательные условия ст․ 28 ТК РК․

Этап 3: Заполнение ключевых полей (Образец структуры)

При использовании конструктора обязательны к заполнению следующие блоки (маскируем персональные данные для примера):

Этап 4: Подписание и отправка работнику

После заполнения работодатель подписывает проект своей ЭЦП․ Система направляет уведомление работнику (по СМС/Email/в приложении Enbek)․ Работник заходит в свой личный кабинет на enbek․kz (или через eGov Mobile)‚ проверяет условия и ставит свою ЭЦП․

Важно: Договор считается заключенным с момента подписания обеими сторонами․ Работодатель обязан предоставить работнику копию подписанного договора (в ЛК она доступна для скачивания в PDF/Word)․

Где скачать образец (бланк) для ознакомления или офлайн-заполнения?

Если вам нужен файл-образец для изучения структуры или использования во внешней программе (1С‚ Мой Склад‚ Контур․Эльба и т․д․)‚ его можно получить несколькими способами:

• Внутри конструктора Enbek: Есть кнопка «Предпросмотр» / «Скачать шаблон» (обычно в формате ․docx)․
• Официальные ресурсы: Сайты нормативной базы (например‚ adilet․zan․kz‚ resmihat․kz‚ u․mebstroy․com) публикуют актуальные типовые формы на казахском и русском языках․
• Приложение Enbek: В разделе «Документы» или «Помощь» часто доступны шаблоны․

Примечание: Используя скачанный бланк‚ обязательно сверьте его с актуальной редакцией ТК РК на дату заключения․ Старые образцы могут не содержать новых обязательных условий (например‚ про удаленную работу или обязательное социальное медицинское страхование)․

Особенности 2026 года: Нюансы‚ о которых стоит помнить

Удаленная и гибридная работа

Если работник выполняет обязанности удаленно‚ в договоре обязательно должно быть условие о порядке предоставления оборудования‚ оплате связи/электричества и режиме доступности (ст․ 312-1 ТК РК)․ Конструктор Enbek имеет отдельные поля для этого․

Справка с места работы «в два клика»

Один из главных плюсов регистрации в ЕСУТД через Enbek — работник может самостоятельно сгенерировать справку о месте работы и доходах (форма 203․00 или банковская) прямо в мобильном приложении Enbek или ЛК eGov‚ не беспокоя бухгалтерию․

Прекращение договора и программы поддержки занятости

При увольнении работодатель расторгает договор в системе (раздел «Трудовые договоры» → «Расторгнуть»)․ Информация уходит в ЕСУТД мгновенно․ Если у работника нет новой регистрации трудового договора в системе‚ он может подать заявку на участие в программах поддержки занятости (обучение‚ социальные рабочие места‚ микрокредиты) без предоставления дополнительных документов — система сама подтвердит статус безработного․

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Условия предоставления дополнительного ежегодного трудового отпуска (за вредные/опасные условия‚ нерегулярный рабочий день‚ стаж работы в определенных отраслях) регулируются ТК РК и подзаконными актами․ Эти условия должны быть зафиксированы в разделе «Гарантии» договора․

Частые ошибки и как их избежать

• Ошибка: Дата начала работы раньше даты подписания ЭЦП работником․
  Решение: Ставить реальную дату вступления в должность (обычно день после двойной подписи или понедельник следующей недели)․
• Ошибка: Отсутствие ссылки на Положение об оплате труда (ППРТ) или Коллективный договор․
  Решение: В конструкторе заполнить поле «Локальные нормативные акты»‚ регламентирующие оплату․
• Ошибка: Незаполненные поля «Адрес места выполнения работы» при удаленке․
  Решение: Указать: «По согласованию сторон‚ на территории РК» или конкретный адрес домашнего офиса (с согласия работника)․
• Ошибка: Игнорирование обязательного медосмотра (если работа входит в Перечень № 944)․
  Решение: Добавить условие о прохождении предварительного/периодического медосмотра за счет работодателя․

Полезные ссылки и поддержка

• Портал работодателя (HR-модуль): https://hr․enbek․kz
• Портал для соискателей/работников: https://enbek․kz
• Раздел «Помощь» / Инструкции: Доступен внутри ЛК работодателя (иконка «?» или меню «Поддержка»)․ Там лежат PDF-инструкции по регистрации‚ расторжению‚ исправлению ошибок․
• Контакт-центр Enbek: Телефон * * * ** (бесплатно по РК)‚ онлайн-чат на портале․
• ЕГОВ (проверка договора работником): egov․kz → Личный кабинет → Трудовая деятельность․

Резюме

Оформление трудового договора через Enbek․kz на 2026 год — это стандарт де-факто для большинства работодателей РК․ Использование встроенного конструктора гарантирует соответствие ст․ 28 ТК РК‚ автоматическую регистрацию в ЕСУТД и прозрачность для работника через eGov․ Скачивание сторонних образцов допустимо только для ознакомления; для реального оформления кадровых отношений рекомендуется работать исключительно внутри экосистемы Enbek (веб или мобильное приложение)․

Статья подготовлена на основе актуальной информации на ․ Нормативная база может меняться‚ перед подписанием документов сверяйтесь с текущей редакцией Трудового кодекса РК и Постановлениями Правительства․