Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Оформление трудовых отношений с сотрудниками охраны и хранения — задача, требующая внимательного отношения к требованиям Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и специфике режима работы․ Поскольку деятельность сторожа (вахтера) нередко подразумевает круглосуточное обеспечение безопасности объекта, сменный график работы становится наиболее распространенным форматом․ В этой статье мы подробно разберем, как правильно составить трудовой договор со сторожем на сменном графике в 2026 году, какие обязательные пункты включить, как оформить график сменности и где найти актуальные образцы․

Законодательная база и особенности режима работы сторожа

Согласно ст․ 103 ТК РФ, сменная работа — это режим, при котором работник обязан выполнять свою работу по сменам в соответствии с установленным графиком сменности, при котором время начала и окончания работы для данного работника меняется в зависимости от смены (дневной, ночной и т․д․)․

Статья 59 ТК РФ — основания для заключения срочного трудового договора (если применимо)․
Статья 70 ТК РФ — испытательный срок при приеме на работу․
Статья 100 ТК РФ — неполное рабочее время (может применяться к сторожам по соглашению сторон)․
Статья 103 ТК РФ — сменная работа, график сменности․
Статья 104 ТК РФ, гибкое рабочее время (редко применяется к сторожам)․
Статья 152 ТК РФ, оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни․
Постановление Правительства РФ от № 1006 — об утверждении Правил ведения перечней работ с вредными и (или) опасными условиями труда (важно для назначения доплат и сокращенного времени работы)․

Важно: График сменности сторожей может составляться в произвольной форме, нормативно утвержденной единой формы не существует (согласно разъяснениям КонсультантПлюс и практике судов)․ Обычно это таблица, утверждаемая приказом работодателя․

Обязательные условия трудового договора (ст․ 57 ТК РФ) — специфика для сторожа

При составлении договора необходимо обязательно заполнить все пункты ст․ 57 ТК РФ․ Ниже приведены нюансы, критичные именно для должности сторожа/вахтера на сменном графике:

Место работы и структурное подразделение

Указывается конкретный объект охраны․ Если объектов несколько — перечисляются или ставится отсылка к приказу о перемещении․

Пример: г․ , ул․ , д․ * (Объект охраны № 1), Административно-хозяйственный отдел․

Трудовая функция (должность, квалификация)

Должность: Сторож (Вахтер)․
Квалификационные требования: Обычно не требуют специального образования, но могут требоваться удостоверение частного охранника (если деятельность лицензируется) или допуск к гостайне․

Дата начала работы

Конкретная дата вступления в должность․ Если договор срочный — обязательно указывается срок действия договора и основание его срочности (п․ 2 ст․ 59 ТК РФ)․

Режим труда и время отдыха (Ключевой пункт для сменного графика)

В договоре обязательно должна быть прямая отсылка на сменный режим и график сменности․

Образец формулировки для договора:

«Работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с утвержденным Графиком сменности № * от ․․2026 г․ Работа выполняется по сменам продолжительностью часов (например, 12 или 24 часа) по схеме «сутки через трое» / «два дня — два ночи — четыре выходных» и иным схемам․

Учет рабочего времени ведется суммированным учетом за учетный период (квартал / полугодие / год) в соответствии со ст․ 104 ТК РФ и Положением о суммированном учете рабочего времени, утвержденным приказом работодателя № * от ․․2026 г․»․

Условия оплаты труда

Для сменного графика критически важно зафиксировать:

Систему оплаты: сдельная (часовая тарифная ставка / оклад) + надбавки․
Размер тарифной ставки (оклада) или порядок его определения․
Доплаты за ночную работу (не менее 20% от часовой ставки за каждый час ночной работы — ст․ 154 ТК РФ, часто работодатели устанавливают выше)․
Оплату переработок и работы в выходные/праздничные дни (ст․ 152, 153 ТК РФ)․
Порядок расчета заработной платы при невыработке нормы часов за учетный период (неполные смены, болезнь, отгулы)․

Условия труда и гарантии (Вредность/Опасность)

Если по результатам СОУТ (Специальной оценки условий труда) рабочее место сторожа признано вредным (класс 3․1–3․4) или опасным (класс 4), в договоре обязательно указываются:

Право на сокращенное рабочее время (не более 36 часов в неделю — ст․ 92 ТК РФ)․
Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней — ст․ 117 ТК РФ)․
Повышенные тарифные ставки (не менее на 4% — ст․ 147 ТК РФ)․
Обязательное социальное страхование от НС и ПС по повышенным тарифам․

Испытательный срок

Может устанавливаться до 3 месяцев (до 6 месяцев для руководителей/заместителей, но сторож не относится к этой категории)․ Если испытательный срок не нужен, в договоре пишут: «Испытательный срок не устанавливается»․

График сменности: как составить, утвердить и привязать к договору

График сменности — это локальный нормативный акт (ЛНА), неотъемлемая часть трудового договора при сменной работе․

Этапы оформления:

Разработка проекта кадровиком/начальником охраны с учетом производственной необходимости и норм ТК РФ (нормы часов за учетный период, отдых между сменами, минимум 2× продолжительности смены, но не менее 42 часов в неделю)․
Согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации (если есть), ст․ 372 ТК РФ․
Утверждение приказом (распоряжением) работодателя не позднее чем за 1 месяц до вступления в силу (п․ 3 ст․ 103 ТК РФ)․
Ознакомление работников под роспись не позднее чем за 1 месяц․
Ссылка в трудовом договоре на этот приказ/график․

№ п/п	Фамилия И;О․	Таб․ №	01․01	02․01	․․;	31․01	Норма часов за месяц	Переработка/Недоработка
1	Иванов И․И․	С (24ч)	В	․․․	С (24ч)	168	167	+1

Образец структуры Трудового договора со сторожем (вахтером) на сменном графике (версия 2026)

Ниже приведена структура документа, актуальная на ․ Полный редактируемый образец (бланк) рекомендуется скачать из проверенных правовых систем (КонсультантПлюс, Гарант, Эталон) или использовать типовые бланки с сайтов вроде «Договор-бланк․ру», адаптировав их под свои условия․

Структура документа:

Шапка: Наименование организации/ИП (ООО «», ИП ), место заключения (г․ ), дата ( «» 2026 г․)․
Стороны: Работодатель (ФИО директора/ИП, основание — Устав/Свидетельство ОГРНИП) и Работник (ФИО , паспорт , СНИЛС , адрес регистрации: г․ , ул․ , д․ , кв․ )․
Предмет договора: Должность «Сторож (Вахтер)», категория персонала, структурное подразделение․
Срок договора: Неопределенный / Срочный до «» 20 г․ (с указанием основания ст․ 59 ТК РФ)․
Дата начала работы: «» 2026 г․
Испытательный срок: Устанавливается (3 мес․) / Не устанавливается․
Права и обязанности сторон: Стандартные (ст․ 21, 22 ТК РФ) + специфические (соблюдение инструкции по охране труда, правил внутреннего трудового распорядка, инструкции на посту, сохранность имущества)․
Режим труда и время отдыха (Раздел 7):
- Установлен сменный режим работы․
- График сменности утвержден приказом № * от ․․2026 г․
- Продолжительность смены: часов․
- Суммированный учет рабочего времени: Да, учетный период — (квартал/год)․
- Внутрисменные перерывы на отдых и питание: предоставляются / не предоставляются (по соглашению, зачитываются в рабочее время)․
Оплата труда (Раздел 8):
- Часовая тарифная ставка: руб․/час (или Оклад: руб․)․
- Доплата за ночные часы: % (не менее 20%)․
- Доплата за вредные/опасные условия: % (если есть СОУТ)․
- Выплаты производятся раза в месяц: аванс до числа, зарплата до числа следующего месяца․
Гарантии и компенсации: Ежегодный отпуск ( кал․ дней + доп․ за вредность), оплата больничных, предоставление СИЗ, обучение Охране труда (п․ 1 ст․ 214 ТК РФ)․
Ответственность сторон: Дисциплинарная, материальная (договор о полной индивидуальной материальной ответственности — ДПИМО часто заключается со сторожами отдельно)․
Порядок расторжения договора: Общие основания (ст․ 77, 80, 81 ТК РФ)․
Реквизиты и подписи сторон․

Частые ошибки кадровиков при оформлении сторожей на сменный график

Отсутствие ссылки на График сменности в самом договоре․ Фраза «работник работает по графику» без номера приказа и даты несет риск признавания режима неоформленным․
Игнорирование суммированного учета․ При сменном графике (особенно 24-часовых суток через трое) норма часов за месяц постоянно «прыгает»․ Без суммированного учета за квартал/год неизбежно возникнут переработки или недоработки, которые нельзя будет легально урегулировать․
Несоблюдение процедуры согласования Графика с профсоюзом․ Нарушение ст․ 372 ТК РФ ведет к недействительности графика и штрафам (ст․ 5․27 КоАП РФ)․
Неуведомление работника о графике за 1 месяц․ Нарушение п․ 3 ст․ 103 ТК РФ․
Отсутствие ДПИМО (Договора о полной индивидуальной материальной ответственности)․ Сторожам часто доверяются ценности/имущество․ Без ДПИМО взыскать ущерб в полной величине крайне сложно (только в пределах среднемесячного заработка)․
Неправильная оплата ночных часов․ Ночное время — с 22:00 до 06:00 (ст․ 96 ТК РФ)․ При смене 20:00–08:00 ночных часов 10․ Их нужно оплачивать с надбавкой․
Установка испытательного срока работникам, для которых он запрещен (несовершеннолетние, беременные, выпускники вузов за 1 год после окончания и др․, ст․ 70 ТК РФ)․

Особенности оплаты труда при сменном графике «Сутки через трое» (15-24 часа)

В интернет-источниках (КонсультантПлюс, запросы 2024-2026 гг․) часто встречается схема: смена 15–24 часа через трое суток, оплата по часовой тарифной ставке, тарифная ставка меняется ежемесячно․

Как это оформить правильно:

В договоре фиксируется часовая тарифная ставка (базовая), а не оклад․ Оклад при таком графике «плавает»․
В Положении об оплате труда прописывается: «Часовая тарифная ставка устанавливается ежегодно/ежеквартально приказом о зарплате․ Заработная плата рассчитывается путем умножения отработанных часов на актуальную часовую ставку на момент отработки»․
Обязателен суммированный учет за квартал․ Норма часов за квартал считается по производственному календарю․ Если за квартал отработано больше нормы, переработка оплачивается по 1․5 / 2 ставке (ст․ 152 ТК РФ) или предоставляется отдых․ Если меньше — оплачивается фактически отработанное время (при условии, что недоработка не по вине работника)․
Ночные часы (22:00–06:00) считаются отдельно и оплачиваются с надбавкой к часовой ставке․

Документы, необходимые для приема на работу сторожа (чек-лист 2026)

Заявление на имя руководителя ООО «» / ИП ․
Паспорт РФ (оригинал + копия стр․ 2, 3, 5, прописка)․
СНИЛС (оригинал + копия)․
Трудовая книжка (оригинал) или СТР (електронная) — для основного места работы․
Военный учетный документ (военный билет / свидетельство о призывнике) — для воинской обязанности․
Документы об образовании / квалификации (если требуются)․
Удостоверение частного охранника (если деятельность лицензируется по ФЗ-2487-1)․
Медицинская книжка / справка о прохождении предварительного медосмотра (ф․ 086-у или по приказу Минздрава 29н) — обязательно для сторожей (вредные факторы: шум, микроклимат, психоэмоциональные нагрузки)․
Справка 2-НДФЛ от прошлого работодателя (за текущий год) — для расчета НДФЛ․
Согласие на обработку персональных данных (ФЗ-152)․

Грамотное оформление трудового договора со сторожем на сменном графике — это не просто заполнение бланка, а система мер:

Используйте актуальные образцы 2025–2026 годов (проверяйте дату обновления на сайтах Гарант, КонсультантПлюс, Эталон)․
Обязательно разрабатывайте и утверждайте График сменности и Положение о суммированном учете рабочего времени как отдельные ЛНА․
Проведите СОУТ рабочих мест сторожей, от этого зависят гарантии, доплаты и класс профессионального риска (страховые тарифы ФСС)․
Заключите ДПИМО при приеме на работу․
Обучите сторожа Охране труда, ППБ, инструкции на посту до допуска к самостоятельной работе (п․ 1 ст․ 214 ТК РФ)․
Ведите Табель учета рабочего времени (ф․ Т-12 или Т-13) строго по Графику сменности, отмечая коды: «С» (сменная работа), «РВ» (выходной), «К» (командировка), «Б» (больничный), «ОТ» (отпуск)․

Соблюдение этих правил минимизирует риски трудовых споров, проверок ГИТ (Государственной инспекции труда) и финансовых потерь организации․ Для получения готового файла-образца (в формате ․doc/․docx) рекомендуется обратиться к правовым информационным системам по запросу: «Примерная форма трудового договора со сторожем (вахтером) (сменная работа) -026»․

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ При оформлении кадровых документов рекомендуется обратиться к профессиональному юристу или кадровику с учетом специфики вашей организации․ Актуальность нормативной базы на дату публикации: ․

Договор со сторожем образец сменный график работы