Центр занятости населения (ЦЗН) города Димитровграда Ульяновской области является ключевым государственным учреждением, обеспечивающим реализацию государственной политики в сфере содействия занятости. В данной статье подробно рассматривается структура руководства, функции директора, контактная информация и способы взаимодействия с организацией на актуальную дату .

Общие сведения об организации

Полное наименование учреждения: Областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Димитровграда» (ОГКУ «ЦЗН города Димитровграда»).

• Организационно-правовая форма: Казенное учреждение.
• Учредитель: Министерство труда и социальной защиты Ульяновской области.
• Основной вид деятельности: Содействие занятости населения, профессиональная ориентация, обучение безработных, выплата пособий по безработице.
• Статус: Действующее (согласно данным реестров на 2026 год).

Примечание: Ранее у каждого города был свой официальный сайт Центра занятости, однако в рамках цифровизации государственных услуг все региональные ресурсы интегрированы в единый федеральный портал trudvsem.ru (Работа в России). Официальный локальный сайт dimitrovgrad.gorodrabot.ru сейчас перенаправляет пользователей на федеральную платформу для поиска вакансий и электронного приема заявлений.

Руководство учреждением: Директор Центра

Текущий руководитель

На основании открытых данных реестров контрагентов (в частности, ресурс audit-it.ru и ЕГРЮЛ) на должность руководителя (директора) ОГКУ «ЦЗН города Димитровграда» назначено:

Важно: В соответствии с требованиями безопасности и политикой конфиденциальности, персональные данные (фамилия, имя, отчество полностью, контактные телефоны личного пользования) в данной статье частично скрыты под маской *. Официальные обращения адресуются на должность «Директору ОГКУ ЦЗН города Димитровграда».

Полномочия Директора

Директор Центра занятости является единоличным исполнительным органом управления учреждением. В его компетенцию входит:

1. Общее управление деятельностью учреждения и ответственность за его правомерность и эффективность.
2. Представление интересов учреждения во всех органах власти, банках, судах и иных организациях без доверенности.
3. Распоряжение имуществом и средствами учреждения в пределах, установленных уставом и законодательством.
4. Наем и увольнение работников, применение мер поощрения и взысканий.
5. Утверждение локальных нормативных актов (внутренний трудовой распорядок, положение о зарплате, положение о подразделениях).
6. Организация работы по выдаче пособий по безработице, направлению на обучение и оплачиваемые общественные работы.
7. Контроль за соблюдением законодательства о персональных данных соискателей и работодателей.

Структура Центра занятости (Основные подразделения)

Для выполнения возложенных функций в структуру Центра входят следующие основные отделы и службы (наименования могут незначительно варьироваться в зависимости от утвержденного устава):

• Отдел регистрации и учета безработных — прием заявлений, присвоение статуса безработного, выплата пособий.
• Отдел содействия трудоустройству — подбор вакансий, организация ярмарок вакансий, взаимодействие с работодателями.
• Отдел профессионального обучения и переобучения — направление на курсы, заключение договоров с учебными заведениями.
• Служба профессиональной ориентации — тестирование, консультации по выбору профессии (в т.ч. для школьников и студентов).
• Юридический сектор / Отдел правового обеспечения — правовое сопровождение деятельности, рассмотрение жалоб.
• Бухгалтерия и экономический отдел — финансово-хозяйственная деятельность, отчетность перед казначейством и министерством;
• IT-сектор / Администрация портала «Работа в России», обеспечение работы АИС «Работа в России», электронного документооборота.

Контактная информация и адреса

Для личного обращения или направления почтовых отправлений используются следующие реквизиты (конфиденциальные части номера телефона и детали адреса скрыты):

Как обратиться к Директору Центра занятости

Гражданам и организациям доступно несколько каналов обращения к руководству:

Электронные сервисы (Приоритетный способ)

• Портал «Госуслуги» (ESIA): Раздел «Обращения к руководителю» или «Написать в организацию». Выбираете ОГКУ «ЦЗН города Димитровграда».
• Портал «Работа в России» (trudvsem.ru): Личный кабинет соискателя/работодателя — раздел «Обращения».
• Официальный сайт Министерства труда Ульяновской области: Раздел «Обращения граждан» (интернет-приемная).

Письменное обращение

Заявление/жалоба/предложение адресуется:

Директору ОГКУ «ЦЗН города Димитровграда»
К* П. Н.
Адрес: 4335xx, г. Димитровград, ул. , д.

На конверте рекомендуется указывать: «Лично директору» или «Конфиденциально».

Личный прием

Прием граждан Директором (или его заместителями, курирующими вопросы) проводится по графику, утверждаемому ежегодно административным документом. Для записи на прием необходимо:

1. Заранее позвонить по телефону приемной (см. таблицу выше).
2. Зарегистрироваться через терминал электронной очереди в холле учреждения (если посещаете лично).
3. Иметь при себе паспорт и пакет документов по сути вопроса.

Основные услуги, предоставляемые Центром (под контролем Директора)

Деятельность Центра регулируется Федеральным законом № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Директор несет персональную ответственность за качество и сроки предоставления следующих госуслуг:

• Признание безработным и регистрация в качестве ищущего работу.
• Назначение и выплата пособия по безработице (в т.ч. расширенного круга лиц: выпускники, уволенные по сокращению, военнообязанные).
• Содействие в трудоустройстве: подборка вакансий, организация ярмарок, оплачиваемых общественных работ, временных работ.
• Профессиональное обучение, переобучение, повышение квалификации за счет бюджета (с выдачей направления и оплатой стипендии).
• Психологическая и профессиональная ориентация.
• Выплата материальной помощи при переезде на новую работу (в иные районы/регионы).
• Содействие саморазвитию и предпринимательству (обучение основам бизнеса, гранты на открытие своего дела).

Взаимодействие с работодателями

Директор Центра уполномочен от имени учреждения заключать соглашения о сотрудничестве с работодателями (организациями и ИП), действующими на территории Димитровграда и Димитровградского района. Основные формы взаимодействия:

• Размещение вакансий в банке данных «Работа в России» (обязательно для всех работодателей по ст. 11 Закона о занятости).
• Организация стажировок для молодежи до 30 лет (программа «Первое дело» и региональные аналоги).
• Квотирование рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями здоровья и молодежи.
• Получение субсидий на создание рабочих мест / сохранение занятости (в кризисные периоды).

Контрольная и надзорная деятельность

Деятельность Директора и Центра в целом контролируется:

1. Министерством труда и соцзащиты Ульяновской области (учредитель) — стратегическое управление, назначение директора, утверждение отчетности.
2. Казначейством Ульяновской области, исполнение бюджета, финансовая дисциплина.
3. Прокуратурой города Димитровграда — законность нормативных актов и действий должностных лиц.
4. Счетной палатой Ульяновской области, аудит финансово-хозяйственной деятельности.
5. Рострудом / ГИТ, в части соблюдения трудового законодательства в отношении сотрудников самого Центра.

Актуальные изменения на 2026 год

На текущий момент (май 2026 г.) актуальны следующие тренды, определяющие работу Директора и коллектива:

• Полный переход на «Работу в России»: Все вакансии, резюме, направления на обучение и пособия обрабатываются исключительно через АИС «Работа в России». Бумажный документооборот минимизирован.
• Проактивные выплаты: Внедрение механизмов автоматического назначения пособий на основании межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ) без визита в ЦЗН.
• Цифровой профиль соискателя: Автоматическое формирование портфолио навыков на основе данных ПФР, Образования и налоговой.
• Развитие сервиса «Профориентация онлайн»: Тестирование и консультации доступны дистанционно через личный кабинет.

Директор ОГКУ «ЦЗН города Димитровграда» К* П. Н. управляет сложной системой социальной защиты населения в сфере труда. Ключевой вектор работы на 2026 год — максимальная цифровизация сервисов, сокращение визитов граждан в офис за счет проактивных форматов и повышение качества трудоустройства за счет тесного взаимодействия с реальным сектором экономики города (промышленные предприятия, социальная сфера, IT-сектор).

Для решения конкретных вопросов (статус безработного, пособие, обучение, вакансии) рекомендуется в первую очередь использовать Личный кабинет на портале trudvsem.ru или приложение «Работа в России» (Госуслуги). Это гарантирует фиксацию обращения и контроль сроков рассмотрения в автоматическом режиме.