Окончание срока действия срочного трудового договора (контракта) — одно из самых распространённых оснований прекращения трудовых отношений. В этой статье мы подробно разберём‚ как правильно оформить увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ‚ какие документы потребуются и на что обратить внимание обеим сторонам.
Что говорит закон
Согласно ст. 79 ТК РФ‚ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Важно понимать: это самостоятельное основание увольнения‚ а не инициатива работодателя. Именно поэтому на данный случай не распространяются многие ограничения‚ действующие при увольнении по инициативе работодателя.
Ключевые моменты законодательства:
- Работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
- Исключение — договор‚ заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: он прекращается с выходом основного сотрудника на работу;
- Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает трудиться‚ договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Пошаговая процедура увольнения
Шаг 1. Уведомление работника
Не позднее чем за 3 календарных дня до окончания договора работодатель направляет сотруднику письменное уведомление. Работник знакомится с ним под подпись. Если работник отказываеться подписывать — составляется акт в присутствии свидетелей.
Шаг 2. Издание приказа
В последний рабочий день издаётся приказ об увольнении по форме Т-8 (или по самостоятельно разработанной форме). В качестве основания указывается: «Истечение срока трудового договора‚ п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов и подписывается руководителем.
Шаг 3. Ознакомление работника с приказом
Сотрудник знакомится с приказом под подпись. По его требованию работодатель обязан выдать заверенную копию приказа.
Шаг 4. Запись в трудовую книжку и личную карточку
Вносится запись: «Трудовой договор прекращён в связи с истечением срока его действия‚ пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Сведения также передаются в форме ЕФС-1 в Социальный фонд России.
Шаг 5. Окончательный расчёт и выдача документов
В последний рабочий день (ст. 84.1‚ ст. 140 ТК РФ) работнику выплачиваются:
- заработная плата за отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- иные причитающиеся выплаты.
Важно: выходное пособие при расторжении срочного договора в связи с истечением срока его действия Трудовым кодексом не предусмотрено.
Особые ситуации
Увольнение беременной женщины
По заявлению беременной сотрудницы работодатель обязан продлить договор до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Однако если договор заключён на время замены отсутствующего работника и перевести женщину на другую должность невозможно — увольнение допускается.
Работник в отпуске по уходу за ребёнком
Поскольку истечение срока договора — не инициатива работодателя‚ временную работницу‚ замещавшую основного сотрудника‚ можно уволить даже в период отпуска по уходу за ребёнком‚ если вышел основной работник.
Отпуск с последующим увольнением
По письменному заявлению работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением‚ даже если его время полностью или частично выходит за пределы срока договора. Днём увольнения считается последний день отпуска.
Работника не уведомили вовремя
Если работодатель не предупредил сотрудника за 3 дня‚ но тот продолжил работать после окончания срока‚ договор может быть признан бессрочным. Судебная практика по таким спорам неоднозначна‚ поэтому соблюдение сроков уведомления критически важно.
Частые ошибки работодателей
- Отсутствие письменного уведомления за 3 дня;
- Неверная формулировка основания увольнения в приказе и трудовой книжке;
- Задержка окончательного расчёта;
- Невыдача документов (трудовой книжки‚ справок о заработке‚ выписки ЕФС-1);
- Увольнение «автоматически» без оформления приказа.
Полезные контакты и ресурсы
За консультацией по спорным вопросам можно обратиться:
- Государственная инспекция труда — онлайнинспекция.рф‚ телефон горячей линии: 8-800—;
- Юридические консультации: специалисты Сундаков В. В. и другие практикующие юристы по трудовому праву;
- Справочные системы: КонсультантПлюс‚ Гарант‚ Контур.Норматив.
Увольнение по окончании срока контракта, формально простая процедура‚ но требующая строгого соблюдения сроков и документального оформления. Работодателю следует заблаговременно уведомить сотрудника‚ корректно оформить приказ и произвести полный расчёт в последний рабочий день. Работнику‚ в свою очередь‚ важно знать свои права: при нарушении процедуры увольнение можно оспорить в суде‚ а договор — признать бессрочным.